Queb-Award 2013: „Excellence Employer Branding Kampagne“

Hintergrund

Queb verleiht seit einigen Jahren den Queb-Award für herausragende Leistungen im Employer Branding, Personalmarketing oder Queb Award 2013Recruiting. Der Titel und damit auch der Fokus wechselt jährlich. Ebenso wird mal eine Kampagne und mal eine Person gekürt. So wurde im Frühjahr 2011 Christiane Wörle von McDonald`s als „Beste Employer Brand Managerin“ geehrt. Im Herbst folgten dann die Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) mit der Auszeichnung zur „Beste Recruiting Kampagne“. Im Jahr 2012 erhielt dann Thomas Sattelberger, ehemaliger Personalvorstand der Telekom, die Trophäe als „Quality Employer Brand Ambassador“. Dieses Jahr liegt das Augenmerk auf einer „Excellence Employer Branding Kampagne“. Ziel des Queb-Awards ist es, herausragende Aktivitäten rund um die Themen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting auszuloben, Best Practice Beispiele aufzuzeigen, die den kompletten HR-Marketing-Bereich bereichern und damit letztlich zur Professionalisierung der Branche beitragen.

Eckdaten

  • Keine Bewerbungskosten
  • Einreichung ab sofort bis zum 07.09.2013
  • Der diesjährige Queb-Award wird am 17. Oktober 2013 in der alten Schmiede am Gasometer in Berlin verliehen

Nutzen

  • Glänzen Sie mit einem Best Practice Beispiel.
  • Positionieren Sie sich und ihren Employer Brand.
  • Nutzen Sie die Awardverleihung als Teammotivation.
  • Profitieren Sie von dem Medienecho.
  • Networken Sie am Abend der Verleihung des Queb-Awards.
  • Als Teilnehmer erhalten Sie eine Urkunde sowie ein elektronisches Siegel über Ihre Teilnahme; als Gewinner erhalten Sie eine Trophäe sowie ein elektronisches Gewinner-Siegel.
  • Freuen Sie sich über „keine“ Bewerbungskosten.

Bewertungskriterien

  • „Branding“ auf die Unternehmensmarke: Strahlt die Employer Branding Kampagne auf die Unternehmensmarke ab?
  • Konzeptionelle Stärke: Wie überzeugend ist die Konzeption der Kampagne?
  • Innovationsgrad: Wie innovativ ist die Kampagne?
  • Aufmerksamkeitsstärke: Wie aufmerksamkeitsstark ist die Kampagne?
  • Effizienz: Wie effizient ist die Kampagne?
  • Nachhaltigkeit: Wie nachhaltig ist die Kampagne?
  • Authentizität: Ist die Kampagne authentisch?

Bewerbungsanforderungen

Die Bewerbungsunterlagen sollten folgende Aspekte beinhalten:

  1. Ausgangslage (Ausgangssituation und Aufgabenstellung)
  2. Zielsetzung
  3. Strategischer Ansatz (Vorgehen, Botschaften, Zielgruppen, Maßnahmen)
  4. Umsetzung (Umsetzungsprozess, mögliche Problemlösung)
  5. Wertschöpfung (Erreichung der Zielsetzung, messbare Ergebnisse und Fazit)

Außerdem ist folgendes zu beachten:

  • Die Bewerbungen sollten kurz gehalten sein und dürfen einen Umfang von maximal 5 DIN-A4 Seiten zzgl. Bildmaterial und/oder Links nicht überschreiten.
  • Sie sind per Mail mit dem Betreff „Queb-Award 2013“ an info@queb.org zu senden.
  • Bewerbungsschluss ist der 07.09.2013.
  • Bewerben können sich Einzelpersonen und Unternehmen, die in den Jahren 2012/2013 eine innovative und erfolgreiche Employer Branding Kampagne initiiert haben.
  • Agenturen können im Namen ihrer Kunden einreichen.
  • Queb-Mitgliedsunternehmen sind von der Teilnahme nicht ausgeschlossen. Als Juror scheidet das Mitgliedsunternehmen bei einer Teilnahme allerdings aus.

Jury

Die Jury setzt sich zusammen aus Teilen des Queb-Vorstandes, des Queb-Beirates, einigen Mitgliedsunternehmen und unserem Medienpartner W & V Job-Network. Es handelt sich also um ein ausgewogenes Gremium von renommierten Experten aus Wissenschaft und Praxis.

Medienpartner

W&V Job-Network (www.wuv.de/jobnetwork) ist das crossmediale Karrierenetzwerk für Werbung, Vertrieb, Digital Business und Personalwesen. Als Marktführer der Kommunikationsbranche legt Werben & Verkaufen mit dem redaktionellen Ressort W&V Karriere & Job besonderen Schwerpunkt auf die Themen Personalmarketing und Employer Branding. W&V Karriere & Job deckt dabei wichtige aktuelle Marktentwicklungen und Trends im Personalmarketing auf, stellt Best-Cases und Kampagnen vor und richtet als Gastgeber Veranstaltungen wie den HRMC oder den Personalmarketing-Kongress aus.

Queb-Award 2013: "Excellence Employer Branding Kampagne"

Kontakt

Queb  e. V.
Postfach 41
D-61131 Schöneck
Fon: +49 (0)6187 – 9020766, Fax: +49 (0)6187 – 9020355
Mail: info@queb.org, Web: www.queb.org
Ansprechpartner: Susanne Hüsemann

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