2bAHEAD TrendIndex: Schwerpunkt HR

Auch wenn 2017 vorbei ist – einige Trends nehmen wir mit in die kommende Zeit. Der 2bAHEAD Trendindex der 2. Jahreshälfte 2017, mit dem Schwerpunktthema „Human Resources im Unternehmen“ eignet sich hervorragend für diesen Blick auf kommende Entwicklungen. Die Studie gibt eine Einschätzung von Experten über die Stimmung zu Trends und Innovationen in deutschen Unternehmen.



Clevis Praktikantenspiegel – Interview mit Kristina Bierer

Der CLEVIS Praktikantenspiegel ist eine in ihrem Design völlig einzigartige Studie, um die Arbeitgeberattraktivität differenziert zu analysieren. Die Studie wird seit 2010 jährlich durchgeführt. Insgesamt wurden bereits mehr als 45.000 Bewertungen abgegeben. Durch die Befragung von aktuellen und ehemaligen Praktikanten ermöglicht die Studie eine authentische und zugleich aussagekräftige Sichtweise auf die bewerteten Unternehmen. Wir haben…
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Queb Leseempfehlungen Januar 2018

Queb Leseempfehlungen

Ein frohes neues Jahr 2018 wünscht Euch die QUEB Redaktion! Und wir starten direkt durch, mit unseren Leseempfehlungen für den Januar. #Podcast #VR #Digitalisierung #Disruption



Recruitment Technology Hype Cycle 2018 von TalentBrew

Recruitment Technology Hype Cycle 2018

TalentBrew hat kürzlich seine Infografik Recruitment Technology Hype Cycle 2018, zum Lebenszyklus neuer Recruiting-Technologien, aktualisiert. Die Zusammenstellung der einzelnen Recruiting-Tools basiert auf Gartners Hype Cycle und soll Arbeitgebern dabei helfen die Recruitment Tech Trends im Hinblick auf Nützlichkeit, Relevanz und Lebensdauer zu beleuchten. Frei nach dem Motto: was lohnt sich und was können wir vergessen?



Influencer Marketing im Employer Branding

Influencer Marketing im Employer Branding

Was sind eigentlich Influencer? Was ist Influencer Marketing? Und was hat es mit Influencer Marketing im Employer Branding auf sich? Wir gehen der Sache auf den Grund!



#HumanChemistry – Interview zur neuen Employer Branding Kampagen von Evonik

#HumanChemistry Evonik Daniel Berndt

#HumanChemistry ist der Titel für die neue Employer Branding Kampagne von unserem Queb Mitgliedsunternehmen Evonik. Wir haben mit Daniel Berndt, Leiter Employer Branding Deutschland und EMEA, über die Mitarbeiter als Markenbotschafter, chemische Formeln, Stockfotos, den FC Bayern und den BVB sowie über Bots gesprochen. Viel Spaß mit unserem Interview!



Queb Leseempfehlungen Oktober 2017

Queb Leseempfehlungen

Mit uns wird´s nicht langweilig! Hier kommen unsere aktuellen Queb Leseempfehlungen für Oktober 2017.



Queb Leseempfehlungen September 2017, No. 2

Queb Leseempfehlungen

Langeweile? Nicht mit uns! Hier kommen unsere aktuellen Queb Leseempfehlungen September 2017, No. 2: Employer Branding ist tot. Oder nicht? Herausforderungen beim IT Recruiting, HR bei Banken im digitalen Wandel, eine Buchempfehlung und mehr…hier gehts weiter…



Bots im Recruiting

Bots im Recruiting

Neue Technologien schreiten immer weiter und schneller voran — das gilt auch für den Recruiting-Bereich. Personaler stehen dem Recruiting 4.0 gegenübergestellt und dürfen sich über neue Tools und digitale Hilfsmittel freuen. Oder sollten sie sich eher davor fürchten? Sogenannte Bots machen dem Menschen die Arbeit strittig — diese Befürchtung ist zumindest aus zahlreichen Gesprächen mit…
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#WOL statt #LOL oder: Was es mit Working Out Loud auf sich hat

#WOL statt #LOL oder: Was es mit Working Out Loud auf sich hat

Der „Working Out Loud“ Trend macht die Runde — eine neue Methode, die das Teilen lernen lehren soll. Weg von klaren Hierarchien und hin zum Netzwerk, in dem alle Teilnehmer voneinander profitieren. Wie das funktioniert, erklärt Begründer John Stepper in seinem gleichnamigen Buch.



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