Fraunhofer Studie zur Agilität der Digital Natives

Was haben die Digital Natives nicht alles an klischeehaften Bezeichnungen über sich ergehen lassen müssen. Sie seien Dieses oder Jenes, in jedem Fall aber Welches. Nachdem es in der letzten Zeit gefühlt ein wenig stiller geworden war um diese „digitalen Ureinwohner“, wartet das Fraunhofer Institut IAO (INSTITUT FÜR ARBEITSWIRTSCHAFT UND ORGANISATION) nun mit der Studie…
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Queb Leseempfehlungen 06/2015

Queb Leseempfehlungen 06/2015

Unsere aktuellen Leseempfehlungen sind stark technikgetrieben. Big Data und Algorithmen sind derzeit beherrschende Themen und werden teils sehr kontrovers diskutiert. Big Data im Personalmanagement (Studie): Wollmilchsau beschäftigt sich mit der LinkedIn und Bitkom Studie zu Big Data im Personalmanagement. Wer sich direkt für die ganze Stu die interessiert, kann diese hier herunterladen: https://www.mynewsdesk.com/de/linkedin-deutschland/documents/linkedin-bitkom-research-studie-big-data-im-personalmanagement-45854 Matching mit…
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Queb Leseempfehlungen 04/2015

Queb Leseempfehlungen 04/2015

Den Anfang unserer Leseempfehlungen macht dieses Mal Gero Hesse mit seinen 5 Handlungsempfehlungen zum Thema Candidate Experience. Ein toller Beitrag mit ebenso einfachen wie hilfreichen Tipps und vor allem einer sehr persönlichen Note! Must read! (Wie übrigens auch eine ganze weitere Reihe von Beiträgen aus der Blogger-Challenge zur Reihe „Jahr des Kandidaten“, die Jo Diercks…
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Embrace Studie – Sinn trifft Karriere

Embrace Studie - Sinn trifft Karriere

Schon seit Ende April kursieren im Netz einige der Ergebnisse der neuen embrace Studie “Karriere trifft Sinn”. (Siehe z.B. hier, hier, hier, hier, oder hier.) Jetzt ist sie endlich veröffentlicht! 3.633 Studierende und Absolventen aus zwölf verschiedenen Fachrichtungen in ganz Deutschland haben an der Umfrage von embrace teilgenommen. Im Schnitt waren die Befragten 23 Jahre…
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Joblinge gegen Jugendarbeitslosigkeit – Ein Interview mit Ulrike Garanin

Ulrike Garanin ist Principal bei der Boston Consulting Group und Vorstand der Dachorganisation von Joblinge e.V. Das Thema Jugendarbeitslosigkeit beschäftigt viele Unternehmen (z.B. Ausbildungsinitiative Rheinland von Bayer und Lanxess, Einstiegsqualifikation der Telekom oder der Verein HAZ). Bei der Initiative JOBLINGE engagieren sich bundesweit und branchenübergreifend Unternehmen gemeinsam mit Staat und Zivilgesellschaft, um Jugendlichen neue Perspektiven…
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Deutsche Bahn gewinnt Queb-Award 2013: Interview mit Kerstin Wagner

Am 17. Oktober hat Queb den Award für die „Excellence Employer Branding Kampagne“ 2013 im Gasometer in Berlin verliehen. Die Kampagne „Kein Job wie jeder andere“ der DB hat die Jury überzeugt und den Preis gewonnen. Wir haben bei Kerstin Wagner (Head of Talent Acquisition DB Mobility Logistics AG) über die Hintergründe, Entwicklung und Erfolge…
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Interview zur europäischen E-Learning Plattform Academy Cube

Academy Cube nennt sich eine neue europäische Initiative, die Industrieunternehmen und Institutionen verbindet, um die Chancen von Akademikern, Berufseinsteigern und Arbeitssuchenden aus ganz Europa zu steigern. Queb hat den verantwortlichen Program Manager Dr. Kay P. Hradilak, der hauptberuflich bei SAP arbeitet, gefragt, was es mit der Initiative auf sich hat, woher der Bedarf kommt und…
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Queb Lesetipps Mai / Juni 2013

In unseren Queb Lesetipps Mai / Juni 2013 haben wir einige Ereignisse, Meinungen und Kommentare rund um Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting der vergangenen Wochen zusammengefasst: Es kann nur einen geben: Das Onlinemagazin Gründerszene beleuchtet die Zukunft von Xing und LInkedIn Auszeichnung: Trendence kürt die Besten der Besten



Lesetipp: 2. Überarbeitete Auflage Personalmarketing 2.0

Vor Kurzem ist die zweite Auflage von Prof. Becks Buch „Personalmarketing 2.0“ erschienen. Die zweite Auflage ist aber nicht nur überarbeitet, sondern auch deutlich erweitert worden. Von ehemals über 220 Seiten ist die zweite Auflage nun auf über 350 Seiten angewachsen. Dabei ist das eigentlich kein Wunder, wenn man bedenkt wie viele der relevanten Themen sich seit…
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Talentmanagement in Wissenschaft und Forschung

Die DUZ, das Magazin für Forscher und Wissenschaftsmanager, hat ein Special zum Thema “Talentmanagement bei Helmholtz” veröffentlicht. Die Helmholtz-Gemeinschaft Deutscher Forschungszentren besteht laut Wikipedia “aus 18 unabhängigen naturwissenschaftlich-technisch und biologisch-medizinisch ausgerichteten Forschungszentren mit zusammen fast 34.000 Beschäftigten und einem jährlichen Budget von etwa 3 Milliarden Euro.” Auf gut 30 Seiten, die hier als Download verfügbar…
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