Zielgruppenverständnis: Personalmarketing Generation Internet

Was interessiert (Facebook-)Fans von Unternehmen? Welche Themen, Texte, Bilder oder Links verursachen Engagement bei den Zielgruppen auf Facebook & Co.? Gerade erst hat Lutz Altmann im Personalmarketingblog in einem Benchmark beleuchtet, dass es hier von Seite zu Seite erhebliche Unterschiede gibt und viele Seiten über erstaunlich geringe Engagement Rates verfügen. Dabei müsste das gar nicht…
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Queb Liste: Top HR Blogs

Gute Quellen zu den Themen Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting zu finden ist oft gar nicht so leicht. Daher haben wir jetzt eine Anlaufstelle für empfehlenswerte Blogs aus der HR-Szene geschaffen: Die Queb Liste: Top HR Blogs. Die meisten dieser Blogs werden von Experten und Personalern geschrieben. Darunter befinden sich auch viele Mitarbeiter aus Queb-Mitgliedsunternehmen. Diese Liste erhebt natürlich…
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Queb Lesetipps Mai / Juni 2013

In unseren Queb Lesetipps Mai / Juni 2013 haben wir einige Ereignisse, Meinungen und Kommentare rund um Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting der vergangenen Wochen zusammengefasst: Es kann nur einen geben: Das Onlinemagazin Gründerszene beleuchtet die Zukunft von Xing und LInkedIn Auszeichnung: Trendence kürt die Besten der Besten



Recruiting Convent 2013: Highlights & Rückblick

Wie bereits vergangene Woche angekündigt, hat Queb auch dieses Jahr wieder den Recruiting Convent auf Schloss Bensberg besucht. Die Highlights der vergangenen zwei Tage gibt es nun hier im Rückblick. Videos im Employer Branding liegen auch beim 7. Recruiting Convent im Trend: Prof. Dr. Beck, eröffnete den Convent mit einer Parodie zu den fünf schlechtesten…
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Recruiting Convent 2013 auf Schloss Bensberg

Nächste Woche, am 18. und 19. März findet im Schloss Bensberg bei Köln zum siebten Mal der Recruiting Convent statt. Veranstaltet wird die Insider-Jahrestagung für Personalmarketing und Recruiting wie jedes Jahr von Prof. Dr. Christoph Beck. Die Veranstaltung steht dieses Jahr unter dem Motto: Personalmarketing & Recruiting von der Stange gibt’s woanders: „We love to…
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Queb-Frühjahr-Forum bei Intel mit Besucherrekord

Die erste von zwei Queb Mitgliederversammlungen fand dieses Jahr in der ersten Märzwoche bei Intel in München statt. Dabei haben wir gleich mal einen Rekord gebrochen:  Insgesamt reisten 65 Teilnehmer von 29 Mitgliedsunternehmen aus ganz Deutschland an. Eine so hohe Nachfrage hat es in der elfjährigen Vereinsgeschichte von Queb noch nie gegeben! Darüber freuen wir…
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Viasto – Videointerviews für die Personalauswahl. Interview mit Martin Becker

Die Kommunikation via Video liegt im Employer Branding und Recruiting derzeit durchaus im Trend. Erst kürzlich haben wir hier im Blog über das Social Media Portal Tibuga berichtet, das seinen Bewerbern, neben vielen anderen Features, eine Möglichkeit bietet sich mit einem Bewerbungsvideo vorzustellen. Das Startup Viasto hat sich auf das Angebot von zeitversetzten Videointerviews für…
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BMW setzt auch weiterhin auf Augmented Reality in Stellenanzeigen

Bereits 2011 hat BMW mit Augmented Reality Anzeigen experimentiert. Da die ersten Ergebnisse durchaus vielversprechend waren, hat der Automobilhersteller im vierten Quartal diesen Jahres nachgelegt. Fabian Stenger, zuständig für das Personalmarketing der IT bei der BMW Group hat uns Rede und Antwort gestanden. Queb: Ihr habt schon Ende 2011 Print Anzeigen in Verbindung mit Augmented…
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Queb´s Alois gewinnt silbernen Delphin in Cannes

Die alljährlichen Filmfestspiele in Cannes sind eigentlich fast jedem bekannt. Darüber hinaus werden in Cannes jedes Jahr die “Cannes Corporate Media & TV Awards” verliehen. Bei dieser Verleihung werden u. a. Preise in den Kategorien Corporate Filme & Videos, Online Medien, TV Dokumentationen, Reportagen, usw. vergeben. Und genau hier hat Queb´s “Hutmacher Alois” als Erfinder…
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atenta Facebook Recruiting-Studie 2012

atenta hat heute die neue  atenta Facebook Recruiting-Studie 2012 veröffentlicht. Die Studie wartet mit sehr interessanten Einblicken rund um den Einsatz und die Verwendung von  Karrierefanpages seitens der Unternehmen auf. Von der Untersuchung der Zielgruppenansprache (Du vs. Sie) über die Unterbringung von Stellenanzeigen und die Verwendung von Apps bis hin zur Frage ob Teams persönlich vorgestellt…
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