Queb Leseempfehlungen September 2017, No. 2

Queb Leseempfehlungen

Langeweile? Nicht mit uns! Hier kommen unsere aktuellen Queb Leseempfehlungen September 2017, No. 2: Employer Branding ist tot. Oder nicht? Herausforderungen beim IT Recruiting, HR bei Banken im digitalen Wandel, eine Buchempfehlung und mehr…hier gehts weiter…



Bots im Recruiting

Bots im Recruiting

Neue Technologien schreiten immer weiter und schneller voran — das gilt auch für den Recruiting-Bereich. Personaler stehen dem Recruiting 4.0 gegenübergestellt und dürfen sich über neue Tools und digitale Hilfsmittel freuen. Oder sollten sie sich eher davor fürchten? Sogenannte Bots machen dem Menschen die Arbeit strittig — diese Befürchtung ist zumindest aus zahlreichen Gesprächen mit…
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Queb Leseempfehlungen September 2017

Queb Leseempfehlungen

Wie geht´s (mit) Snapchat? Was hat es mit Faking im HR auf sich? Ein paar Blicke auf künstliche Intelligenz und smarte Technologien sowie noch mehr Technologie zur Optimierung der Bewerberauswahl. Viel Spaß mit unseren Leseempfehlungen!  



Sixt Chatbot: Neue Technologien im Recruiting

Sixt Jobbot - Titel

  Sixt ist unlängst für innovatives (Personal-)Marketing bekannt. Jetzt soll zusätzlich auch ein Chatbot für den Facebook-Messenger bei der Rekrutierung von Mitarbeitern helfen — wir haben das Tool ausprobiert!



Queb Leseempfehlungen Juli 2017 (2)

Queb Leseempfehlungen

Auch diese Woche haben wir wieder ein paar heiße Leseempfehlungen für Euer Wochenende! Es geht um das Ende des War of Talent, Location Based Marketing im HR, die Recruiting Trends 2017 und einiges mehr.  Viel Spaß beim Lesen und gute Erholung wünscht Queb  😉



Queb Leseempfehlungen Juli 2017

Queb Leseempfehlungen

In den vergangenen Wochen wurde in der HR-Blogsphäre mal wieder fleißig getextet und getippt — Zeit für neue Leseempfehlungen mit einem gesunden Mix aus verschiedenen Themenbereichen.



360-Grad-Videos im Recruiting

360-Grad-Videos im Recruiting

360-Grad-Videos und Virtual Reality sind stark im Kommen. Langsam aber sicher schwappt die neue Technologie aus dem Gaming-Sektor in andere Bereiche über. Auch im Recruiting ist das Potenzial der 360-Grad-Videos mittlerweile erkannt — diverse Unternehmen machen bereits vor, wie man die neuen Technologien sinnvoll einsetzen kann. Einige Beispiele stellen wir in diesem Beitrag vor.



Queb Case Study: Social Listening @ Unicredit

Queb Case Study: Social Listening @ Unicredit

Die Suche nach Fachkräften beschäftigt Unternehmen permanent. Genauso wie die verschiedenen Methoden zur effizienten Suche nach ihnen. Social Listening ist eine davon. Das folgende Beispiel zeigt auf, wie das Queb-Mitglied UniCredit in Zusammenarbeit mit dem Queb-Beirat Prof. Dr. Martin Grothe Social Listening eingesetzt hat, um Fachkräfte einer speziellen Zielgruppe finden und rekrutieren zu können.



Recruiting Convent 2017 – Rückblick und Ausblick

Queb-Special-Award 2017

Der Recruiting Convent ist seit Jahren eine feste Institution im Kalender vieler Personaler. Auch dieses Jahr, vom Bundesverband Queb gemeinsam mit Prof. Dr. Beck ausgerichtet, haben sich die besten Köpfe der HR Szene versammelt, um sich über die aktuellen und zukünftigen Trends und Themen im Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding auszutauschen.



Öffentliche Stellungnahme zur Rechtswidrigkeit von Skype und zeitversetzten Video-Interviews in Personalauswahlverfahren seitens der Datenschutzbehörden

Nach einer kurzen Umfrage über das 1. Mai Wochenende bei unseren Mitgliedern wird klar: Viele bei uns aktiven namhaften Arbeitgeber nutzen synchrone oder asynchrone Instrumente wie bspw. Skype für Business, Viasto, FaceTime, Messenger, Google Hangout, WhatsApp Video, Cicso Webex Business u. a., um Bewerber näher kennen zu lernen.



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