Queb Jahresrückblick 2017

Jahresrückblick 2017

Ein aufregendes und spannendes Jahr neigt sich dem Ende zu und auch wir von der Queb Redaktion lassen das Jahr mit dem Queb Jahresrückblick 2017 Revue passieren. Wir blicken noch einmal auf die Themen, die die HR-Welt bewegt hat und auch weiter auf Trapp halten wird.



Recruitment Technology Hype Cycle 2018 von TalentBrew

Recruitment Technology Hype Cycle 2018

TalentBrew hat kürzlich seine Infografik Recruitment Technology Hype Cycle 2018, zum Lebenszyklus neuer Recruiting-Technologien, aktualisiert. Die Zusammenstellung der einzelnen Recruiting-Tools basiert auf Gartners Hype Cycle und soll Arbeitgebern dabei helfen die Recruitment Tech Trends im Hinblick auf Nützlichkeit, Relevanz und Lebensdauer zu beleuchten. Frei nach dem Motto: was lohnt sich und was können wir vergessen?



Queb Leseempfehlungen September 2017, No. 2

Queb Leseempfehlungen

Langeweile? Nicht mit uns! Hier kommen unsere aktuellen Queb Leseempfehlungen September 2017, No. 2: Employer Branding ist tot. Oder nicht? Herausforderungen beim IT Recruiting, HR bei Banken im digitalen Wandel, eine Buchempfehlung und mehr…hier gehts weiter…



Studie der Bundesagentur für Arbeit zur MINT Zielgruppe

Studie der Bundesagentur für Arbeit zur MINT Zielgruppe

Der Fachkräftemangel und die Frauenquote: Zwei Baustellen im MINT-Bereich. Die 2016 von der Bundesagentur für Arbeit veröffentlichte Studie „Der Arbeitsmarkt in Deutschland – MINT-Berufe“ gibt einen informativen Einblick in Zahlen und Entwicklungen in diesen Bereich. 



Queb Leseempfehlungen Juli 2017 (2)

Queb Leseempfehlungen

Auch diese Woche haben wir wieder ein paar heiße Leseempfehlungen für Euer Wochenende! Es geht um das Ende des War of Talent, Location Based Marketing im HR, die Recruiting Trends 2017 und einiges mehr.  Viel Spaß beim Lesen und gute Erholung wünscht Queb  😉



Interview: Trendforscher Sven Gábor Jánszky über HR in 2025

Sich mit der Zukunft zu beschäftigen ist spannend und faszinierend – macht manch einem aber auch Angst. Der deutsche Zukunfts- und Trendforscher Sven Gábor Jánszky tut es regelmäßig mit Begeisterung. Er hat gerade im Oktober sein neues Buch „Das Recruiting Dilemma: Zukunft der Personalarbeit in Zeiten des Fachkräftemangels“ veröffentlicht. Ein als Roman geschriebenes Fachbuch. Auf…
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Vortrag Prof. Beck: Nichtangriffspakt zwischen Studierenden und Hochschulen und welche Rolle Unternehmen dabei spielen

Prof. Christoph Beck recruiting Convent 2014

Queb hat einige Highlights des Recruiting Convents 2014 in Videos festgehalten. Diese veröffentlichen wir nun Stück für Stück in unserem Queb-Youtube Kanal. Den Auftakt macht als Veranstalter des Recruiting Convents Prof. Dr. Christoph Beck. In seinem Vortrag „Praktika als Recruiting Pipeline oder was alles gut bzw. schief gehen kann – Studierende und Unternehmen zwischen Illusion…
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Interview mit Christoph Skrobol zu Careerdate.net

Christoph Skrobol ist vielen in der HR-Szene in Verbindung mit Potentialpark bekannt. Mehrere Jahre war er dort als Country Manager für die DACH Region tätig, bevor er in der zweiten Jahreshälfte 2013 begann, sich seinem eigenen Projekt „Careerdate“ zu widmen. Die Plattform ist seit kurzem online und verspricht unkomplizierte Treffen zwischen Mitarbeitern und Kandidaten. Wir…
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Blind Applying: 18 Unternehmen, 18 Praktika, 18 Standorte, 1 Geheimnis!

Die Deutsche Telekom hat unter Leitung von Frank Staffler und Sabine Burmeister eine einzigartige Kampagne ins Leben gerufen. Studierende aller Fachrichtungen weltweit können sich zwischen dem 24. September und 17. November 2013 auf der Webseite www.blindapplying.com bei 18 Unternehmen gleichzeitig für ein Praktikum bewerben.



WiWo Live-Talk mit Prof. Alfred Quenzler: Die Marke lockt sie, die Führungskultur vertreibt sie

Unser Queb-Beirat Prof. Alfred Quenzler stand letzte Woche bei einem Livetalk der Wirtschaftswoche Rede und Antwort zu den zehn wichtigsten Erkenntnissen im Talentmanagement. Angefangen bei der Frage „Was ist ein Talent?“ über „Welche Regeln sollte ein Unternehmen beachten, um für Talente attraktiv zu sein?“ bis hin zu „Welche Rolle spielt beim Talentmanagement die Unternehmenskultur?“ gab…
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