Pressemitteilungen

Der Queb-Award 2016 für die Best Practice zur Digitalisierung in HR geht an Accenture.

Seit 2011 verleiht der Queb – Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e. V. zweimal jährlich Awards für Kampagnen, Personen oder herausragende Projekte, die das Potential haben, das gesamte HR-Marketing zu bereichern und damit letztlich zur Professionalisierung der Branche beitragen. Dieses Jahr lag das Augenmerk auf der besten “Best Practice zur Digitalisierung in HR“….
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Careers4Refugees: Deutsche Telekom erhält den Queb-Special-Award für das gerade gestartete Jobportal für Flüchtlinge und Asylbewerber.

Die neue Plattform entstand in Kooperation mit den erfahrenen Partnern Jobware und Jobstairs und bietet großen und kleinen Unternehmen die Möglichkeiten Stellenanzeigen kostenlos und im eigenen Corporate Design einzustellen sowie die Zielgruppe der Flüchtlinge explizit ansprechen zu können Schöneck, 15. April  2016. Auf dem gestrigen Queb-Frühjahrs-Forum in Frankfurt wurde der alljährliche Queb-Special-Award verliehen. Dieses Mal wurde…
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mintmap – Online-Karriere-Messe für Frauen in MINT-Berufen – die Zweite

mintmap  – die Zweite: Nach der beeindruckenden Premiere in 2014 ging die exklusive Online-Karriere-Messe für Frauen in MINT-Berufen im vergangenen November wieder an den Start. Wenn berufstätige Frauen und Männer sich auf die Suche nach neuen Herausforderungen begeben, dann fehlt häufig die Zeit für aufwendige Recherchearbeiten. Vor diesem Hintergrund wurde im November 2014 erstmalig die…
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Verleihung Queb-Award 2015 für das beste Employer Branding und/oder Recruiting-Video „ever“

Aus zahlreichen Bewerbungen wurden die drei Anwärter Continental, VW sowie das Familienunternehmen Wempe auf die Shortlist gewählt. Der Gewinner wurde am Abend des 16.10. im Rahmen des Queb-Herbst-Forum in München gekürt. And the Queb-Award goes to… Schöneck, 20. Oktober 2015. „Authentisch“, „eine gute (persönliche) Story“, „bietet Identifikationspunkte“, „hochwertige Bildqualität“, „mit dem Potenzial in Erinnerung zu…
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Top-Arbeitgeber präsentieren sich erneut virtuell: mintmap, die Zweite

Nach der beeindruckenden Premiere geht die exklusive Online-Karriere-Messe für Frauen in MINT-Berufen wieder an den Start: am 17. November 2015 ist es soweit. Trotz zahlreicher Initiativen von Wirtschaft und Politik liegt der Anteil weiblicher Arbeitnehmer in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik nach wie vor unter 20 Prozent. Im Wettbewerb um die besten weiblichen…
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Bewerbungsfrist startet: Queb-Award 2015 – für das beste Employer Branding und/oder Recruiting Video „ever“

Queb verleiht seit einigen Jahren den Queb-Award, wobei Titel und Fokus jährlich wechseln.  Queb verleiht pro Jahr zwei Preise: Im Frühjahr wird der Queb-Special-Award für besondere Projekte oder Personen mit besonderen Leistungen ausgelobt. Der Preis im Herbst wird für herausragende Kampagnen im Bereich Employer Branding, Personalmarketing oder Recruiting verliehen. Für diesen Award erfolgt im Spätsommer…
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#JOBTRAIL: Twittern mit Deutschlands Top-Arbeitgebern

#JOBTRAIL, das Twitter-Karriere-Event, findet wieder am 30. Juni statt   (Schöneck, 22.06.2015) Am 30. Juni 2015 geht der nächste #JOBTRAIL an den Start. Zwischen 11:00 und 18:00 Uhr können sich alle Interessenten per Twitter an die Top-Arbeitgeber Deutschlands wenden und ihre Fragen rund um Berufseinstieg, Bewerbung und Karriere stellen. Die teilnehmenden Unternehmen werden live erreichbar…
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#JOBTRAIL, das Twitter-Karriere-Event Zwölf Top-Arbeitgeber im Dialog mit dem Nachwuchs

Schöneck, 26.01.2015 Am 10. Februar 2015 von 9.00 bis 17.00 Uhr können alle Interessenten ihre Fragen rund um Berufseinstieg, Bewerbung und Karriere direkt dort stellen, wo sie die schnellsten und verlässlichsten Antworten bekommen – bei den Top-Arbeitgebern Deutschlands. Allianz, Bayer, Comdirect, Deloitte, Deutsche Bahn, Deutsche Telekom, EnBW, Fresenius, Infineon, Intel, OSRAM, Philips: Die Liste der…
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Bewerbungsfrist startet: Queb-Award 2014 – für die Beste Internal Employer Branding Kampagne.

Bewerbungsfrist startet: Queb-Award 2014 – für die Beste Internal Employer Branding Kampagne Queb verleiht seit einigen Jahren den Queb-Award, wobei Titel und Fokus jährlich wechseln. In der Regel werden pro Jahr zwei Preise verliehen. Im Frühjahr wird der Queb-Special-Award für besondere Projekte oder Personen mit besonderen Leistungen ausgelobt. Dieser ging dieses Jahr an LANXESS für…
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Senior Trainee-Programm nutzt unentdeckte Arbeitsmarktpotentiale: LANXESS gewinnt den Queb-Special-Award 2014 für Diversity im Recruiting.

Senior Trainee-Programm nutzt unentdeckte Arbeitsmarktpotentiale:LANXESS gewinnt den Queb-Special-Award 2014 für Diversity im Recruiting. Für Wiedereinsteiger ist es nach mehreren Jahren Familienphase oft schwierig, zurück in einen passenden Job zu finden. Das 18-monatige „Senior Trainee-Programm“ des Spezialchemie-Konzerns LANXESS bietet hoch qualifizierten Wiedereinsteigern genau diese Möglichkeit. LANXESS nutzt dabei ein bislang wenig beachtetes Potenzial des Arbeitsmarktes. Queb…
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Per Smartphone zum neuen Job? Studie zeigt Potenzial mobiler Job- und Karriereanwendungen

Schöneck, 21. November 2013. Mobile Tools rund um Beruf und Karriere – wie Applikationen für das Smartphone – sind in Deutschland noch rar, doch sie könnten künftig im Bewerbungsprozess eine wichtige Rolle spielen. Wie solche HR-Apps gestaltet sein sollten, damit sie erfolgreich sind, zeigt nun eine qualitative Studie im Auftrag des Queb e. V., dem…
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Herausforderung im War for Talents angenommen: Die Deutsche Bahn zeigt Gesicht und gewinnt den Queb Award 2013

7.000 Stellen pro Jahr zu besetzen, ist keine leichte Aufgabe. Noch dazu in einem Bewerbermarkt, der es den Arbeitnehmern erlaubt, sich ihren Arbeitgeber selbst auszusuchen. Um langfristig genügend qualifizierten Nachwuchs rekrutieren zu können, tun Unternehmen heute gut daran, am Arbeitsmarkt eine positiv besetzte Marke aufzubauen. Die Deutsche Bahn zeigt mit ihrer Kampagne „Kein Job wie…
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Queb & CHE veröffentlichen den Praxis-Check IT 2012

Praxis-Check IT 2012 Wie gut fördern die neuen Informatikstudiengänge die Beschäftigungsbefähigung Die Vermittlung von Sozialkompetenz findet in den Informatikstudiengängen faktisch nicht statt Schöneck, 31. Mai 2012. Ob ein Studiengang Methoden- und Sozialkompetenz der Absolventen stärkt und inwieweit er praxisbezogen ist, steht beim Praxis-Check auf dem Prüfstand. Das Augenmerk liegt folglich zum einen nicht auf der…
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Thomas Sattelberger ist „Ambassador of Employer Branding

Bergisch Gladbach, 27. März 2012. Im Wettlauf um die besten Talente entwickelt sich der Arbeitsmarkt zunehmend vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Immer wichtiger wird für Unternehmen daher die glaubwürdige und sichtbare Positionierung als Arbeitgebermarke. Einer der ersten Manager in Deutschland, der dies vor Jahren erkannt und konsequent umgesetzt hat, ist Thomas Sattelberger. Für dieses Engagement und…
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Hochschulen bepreisen Veranstaltungen für Unternehmen

Schöneck, 19. Januar 2012. Aktuell gibt es an deutschen Hochschulen so viele Studierende wie noch nie zuvor und trotzdem klagen alle über einen gemeinsamen Mangel: Geld. Vor diesem Hintergrund ist das Bepreisen von Hochschul¬Veranstaltungen für Unternehmen durchaus nachvollziehbar. Doch nicht zu jedem Preis: Gelder und Mittelverwendung müssen im Einklang stehen. Hochschulen sind ein beliebter Ort…
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Vom Arbeitgeber- zum Bewerbermarkt. Zürich gewinnt mit klarer Sprache.

Jahrelang waren es Bewerber, die um die Gunst potenzieller Arbeitgeber buhlen mussten. Im Zuge des Fachkräftemangels hat sich ihre Verhandlungsposition eindeutig verbessert: Heute sind es die Unternehmen selber, deren Initiative gefragt ist. Diese Herausforderung haben die Verkehrsbetriebe Zürich erkannt und mit ihrer Recruiting-Kampagne „Wir bewerben uns.“ erfolgreich gemeistert. Queb e. V. hat die Personalmarketingstrategie im…
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Queb sucht Beste Recruiting Kampagne 2011

Queb e. V. zeichnet im Rahmen des diesjährigen ZukunftsForum Personal die beste Recruiting Kampagne 2011 aus. Bewerben können sich Einzelpersonen und Unternehmen, die 2010/2011 ein innovatives und erfolgreiches Recruiting-Projekt initiiert haben. Schöneck, 24. Mai 2011. Mit dem Award „Beste Recruiting Kampagne 2011“ prämiert Queb herausragende Praxisbeispiele aus der HR-Branche. Zudem möchte der Verein so Unternehmen…
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Queb & CHE veröffentlichen den Bachelor-/ Master Praxis Check

Studie belegt: Hochschulen vernachlässigen berufliche Schlüsselqualifikationen Schöneck, 19. Mai 2011. 80 Prozent aller Studenten werden von ihrer Hochschule nicht optimal auf das Berufsleben vorbereitet. Das hat der diesjährige Bachelor/Master Praxis Check von Queb e. V. und dem Centrum für Hochschulentwicklung CHE ergeben. Die bundesweite Studie hat 1.770 Studiengänge auf ihre Praxistauglichkeit hin überprüft. Spitzenreiter ist…
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Queb kürt Christiane Wörle von McDonald’s zur besten Employer Brand Managerin Deutschlands 2011

Christiane Wörle – Senior Managerin Corporate Affairs bei McDonald’s Deutschland – wurde gestern im Rahmen des Recruiting Convents auf Schloss Bensberg vom Queb e. V. für die erfolgreiche Mitarbeiterkampagne „Mach Deinen Weg“ als „Beste Employer Brand Managerin 2011“ ausgezeichnet. Bergisch Gladbach, 22. März 2011. Mit welchen Mitteln kann man eine Arbeitgebermarke wie McDonald’s möglichst positiv…
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Aktuelle Umfrage zeigt: Bachelor bietet vielfältige Berufschancen

Deutschlands führende Unternehmen stellen immer mehr Bachelorabsolventen ein. Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass teilweise schon mehr als jeder zweite eingestellte Absolvent einen Bachelorabschluss besitzt. Schöneck, 10. März 2011. Die Umstellung der Studiengänge auf das zweistufige Bachelor- und Mastersystem schlägt sich immer stärker auf dem Arbeitsmarkt nieder. Dies zeigt eine aktuelle Umfrage des Queb e. V….
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Fit für die Karriere durch Mut zur Praxis

Die Volontäre der BURDA-Journalistenschule und der dapm starten Initiative für Studenten Hanau, 30. April 2010. Der Traum vieler Studenten – studieren oder arbeiten in fremden Ländern und die Welt des Arbeitsleben schon früh kennenlernen. Doch immer häufiger müssen die Wünsche hinter den Erfordernissen des Studiums zurückstehen: Denn kurze Studienzeiten, ECTS-Punkte und Bestnoten sind nach Bologna…
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Voller Erfolg für die Verleihung der HR ALLIANCE AWARDS zum Zukunftsportal Personal 2009

Fast wie beim OSCAR: Im Rahmen der dapm-Gala wurden erfolgreiche HR-Instrumente ausgezeichnet Hanau, 21. September 2009. Anlässlich des zweiten ZukunftsForum Personal fand bei der feierlichen dapm-Gala – gesponsert von access – erstmalig die Verleihung der HR Alliance Awards statt.Die Mitglieder der HR Alliance verliehen am vergangenen Donnerstagabend zu ihren jeweiligen inhaltlichen Themenschwerpunkten ihre Preise. Gleich…
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HR ALLIANCE AWARDS: dapm schreibt zum ersten Mal Wettbewerb für erfolgreiches Personalmarketing aus

Hanau, 25. Mai 2009. Gezielt passende Mitarbeiter finden, Fachkräfte durch effektive Maßnahmen halten: Der arbeitskreis personalmarketing (dapm) zeichnet in diesem Jahr erstmals Unternehmen für besonders erfolgreiche Strategien im Personalbereich aus. Die Ausschreibung für die HR Alliance Awards“ läuft noch bis zum 30.Juni 2009.Unternehmen jeder Größe und Branche können sich am Wettbewerb des dapm beteiligen. Ob…
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Erste HR ALLIANCE AWARDS zum Zukunftsforum Personal 2009

Roter Teppich für Excellence im Personalbereich: dapm zeichnet auf seiner Gala erfolgreiche HR-Strategien aus. Hanau, 25. März 2009. Erfolgsfaktor Human Resources: Der richtige Mitarbeiter an der richtigen Stelle trägt entscheidend zum wirtschaftlichen Ergebnis eines Unternehmens bei. Wie aber finden Unternehmen die geeigneten Bewerber – und wie können diese gehalten werden? Der Wettbewerb der HR Alliance…
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Papier war gestern: Online Bewerbungen willkommen

Die dapm-Unternehmen begrüssen ausdrücklich online-Bewerbungen von Schülern auf Ihre Ausbildungsangebote. Hanau, 27. Juni 2008. Die dapm-Mitgliedsunternehmen bieten jährlich bundesweit über 20.000 Ausbildungsstellen und duale Studienplätze an. Nahezu 450.000 Schülerinnen und Schüler bewerben sich jedes Jahr auf dieses Ausbildungsgebot. Aus dem Bewerberverhalten wird deutlich, dass der Eindruck – nur eine schriftliche Bewerbung sei eine gute Bewerbung…
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Aktuelles Rating von Bachelor-Studiengängen

Wie gut fördern Hochschulen die Beschäftigungsbefähigung Ihrer Studenten? Hanau, 28. März 2008. Die Bachelorstudiengänge an deutschen Hochschulen fördern in sehr unterschiedlicher Weise berufsqualifizierende Kompetenzen und Fähigkeiten, die über das reine Fach-know-how hinaus gehen. Während einige Hochschulen vorbildliche Maßnahmen etabliert haben, um die Studierenden umfassend auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten, haben eine Reihe von Hochschulen diesen Aspekt…
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Der Stand der Umsetzung der Reform an den Hochschulen

Hanau, 31. August 2007. Der dapm – ein Zusammenschluss der größten Arbeitgeber in Deutschland –kritisiert die zum Teil immer noch mangelhafte Umstellung der Studiengänge auf Bachelor / Master im Rahmen des Bologna Prozesses. Während viele Hochschulen bereits exzellent auf den gemeinsamen europäischen Hochschulraum vorbereitet sind, wurden andernorts Defizite und Verbesserungspotenziale in der Praxis festgestellt, die…
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Praktika im Rahmen des Bologna-Prozesses

Generation Praktikum: Unternehmen gegen unbezahlte Praktikan nach Studienende aber für mehr Praktika während des Studiums Hanau, 30. April 2007. Der dapm – ein Zusammenschluss der größten Arbeitgeber in Deutschland – hat vor dem Hintergrund der Diskussion über die so genannte Generation Praktikum ein Thesenpapier zur Stärkung des Praxiskontakts im Studium verabschiedet. Darin bekennen sich die…
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Wo studiert der beste Bachelor?

Das jüngste Employability-Rating von dapm und CHE gibt Aufschluss über die besten Studiengänge. Hanau, 30. März 2007. Zum zweiten Mal hat der dapm – ein Zusammenschluss der größten Arbeitgeber in Deutschland – die Studiengänge der BWL in einem Rating zur Berufsbefähigung –Employability – untersucht. In Kooperation mit dem Centrum für Hochschulentwicklung (CHE) wurden alle Bachelorstudiengänge…
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Die erste Online Karrieremesse für Berufserfahrene

Der Arbeitskreis Personalmarketing (dapm) gibt Startschuss für Anmeldungen. Führende Unternehmen des dapm laden erstmalig zu einem Karrieredialog im Internet ein. Hanau, 12. Dezember 2006. Am 19. und. 26. Januar 2007, jeweils zwischen 15 und 19 Uhr, findet eine virtuelle Jobmesse für Berufstätige aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen und IT mit bis zu 5 Jahren Erfahrung…
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Welche Hochschule macht fit für den Job?

Antworten gibt das erste Rating zur Förderung der Beschäftigungsbefähigung an den Hochschulen Gütersloh, 28. März 2006. 20 Prozent der Bachelorstudiengänge in BWL bereiten nur unzureichend auf den Berufseinstieg vor. 12 von 100 Hochschulen haben dagegen vorbildliche Maßnahmen ergriffen, um die Studierenden fit für den Arbeitsmarkt zu machen. Zu diesem Ergebnis kommt das erste Employability“-Rating. Das…
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dapm verspricht Orientierung im Dschungel der Bachelor-Studiengänge

Hanau, 31. Oktober 2005. Der Arbeitskreis Personalmarketing, dapm, ein Zusammenschluss führender Unternehmen in Deutschland, führt im Herbst 2005 ein Bachelor-Rating ein. Dieses Rating von Studienangeboten soll einstellenden Unternehmen erleichtern, die Qualifikation und Berufsbefähigung von Bachelor-Absolventen zu beurteilen. Damit gestaltet der dapm den umfangreichen Wandel des deutschen Hochschulsystems mit. Im Rahmen des “Bologna-Prozesses” treten in Deutschland…
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