Game-based Assessments haben durchaus Vorteile gegenüber klassischen Methoden. Insbesondere, wenn die Assessments dadurch stark verkürzt werden können, ohne an Aussagekraft zu verlieren und sich der Implementierungsaufwand beim Arbeitgeber in Grenzen hält.
Aivy heißt eine der Lösungen, die Game-based Assessments anbietet und damit auch Candidate Experience und Employer Branding verbessern soll.
Wir haben darüber mit Florian Dyballa, einem der Gründer, gesprochen.
Stell Dich unseren Leserinnen doch bitte einmal kurz vor!
Hallo zusammen! Ich bin Florian Dyballa, studierter Wirtschaftspsychologe, und neben Boas Bamberger, David Biller und Arbnor Raci, Gründer von Aivy – der Assistent der Talent erkennt!
Was genau macht Aivy und wie können Arbeitgeber Game-based Assessments für sich einsetzen?
Mit Aivy gewinnen HR-Verantwortliche mehr Effizienz, Gewissheit und Diversität für ihre Personalauswahl. Unsere mobiloptimierten Testverfahren (Game-based Assessments) basieren auf psychologischer Eignungsdiagnostik und stellen in den Fokus, was wirklich zählt: die individuellen Stärken und Potenziale von Kandidat:innen!
Arbeitgeber setzen Aivy ein, um früher im Prozess aussagekräftige und valide Argumente für ihre Auswahlentscheidung zu erhalten. Mit unserem diagnostischen Datenblatt sehen Personaler:innen auf einen Blick, wie hoch die Passung von Kandidat:innen zur jeweiligen Stelle ist. Aivy ist dabei einfach in bestehende HR-Prozesse integrierbar.
Unsere Testverfahren dauern nur wenige Minuten und erreichen eine außergewöhnlich hohe Nutzerakzeptanz von 95 Prozent. Aivy steigert damit die Candidate Experience und verbessert so das Employer Branding.
Aus welchem Bedarf heraus ist die Idee zu Aivy entstanden?
Viel Potenzial geht in der heutigen Personalauswahl noch verloren, weil wir die individuellen Fähigkeiten von Kandidat:innen nur unzureichend erkennen. Ein Problem, das die große Mehrheit von HR-Verantwortlichen nur zu gut kennen. Für die erste Auswahlentscheidung muss oft auf wenig aussagekräftige Unterlagen zurückgegriffen werden. In der Folge fallen oft potenziell geeignete Bewerber:innen durch das Raster und es kommt zu teuren Fehleinstellungen. Eine Situation, die für alle Beteiligten nicht zufriedenstellend ist. Mit Aivy sind wir daher angetreten, dieses Problem zu lösen und haben das bereits für eine Reihe von Unternehmen erfolgreich getan.
Was genau macht der Algorithmus?
Wir verbessern durch unsere datengetriebene Optimierung nachhaltig den Personalauswahlprozess.
Konkret bedeutet das, dass wir zunächst evaluieren, welche objektiven Eigenschaften und Kompetenzen für die jeweilige Stelle im Unternehmen wirklich gebraucht werden. Darauf basierend erstellt Aivy eine individuelle Testauswahl, die genau das operationalisiert und bereitet die Testergebnisse übersichtlich und verständlich für HR-Verantwortliche auf. Neben der Auswahlentscheidung selbst, werden weitere Indikatoren, wie Arbeitserfolg oder -zufriedenheit erfasst und in die Optimierung einbezogen. Das führt zu einer stetigen Verbesserung der vorgelagerten Prozesse und ermöglicht so immer präzisere Prognosen. (Mehr zum Thema Eignungsdiagnostik, siehe Links am Ende dieses Beitrags)
Diskriminierungsfreiheit ist bei Algorithmen immer ein wichtiges Thema. Wie stellt Aivy die Diskriminierungsfreiheit sicher?
Mehr Diversität und Chancengleichheit in die Personalauswahl zu bringen ist ein Aspekt, der uns sehr am Herzen liegt. Das spiegelt sich daher auch in unserem Algorithmus wider. Um bewusste oder unbewusste Diskriminierung im Auswahlprozess zu vermeiden, beziehen wir lediglich relevante diagnostische Kriterien ein. Irrelevante Merkmale wie Alter, Geschlecht oder Herkunft lassen wir bewusst außen vor und können so aufzeigen, wer objektiv am besten zur ausgeschriebenen Stelle passt.
Kannst Du uns ein paar Beispiele für die Mini-Games geben, die beim Game-Based-Assessment eingesetzt werden?
Gern! Nehmen wir unser Testverfahren „Hochstapler“. Hier stehen die Bewerber:innen vor der Herausforderung verschiedene Konstellationen von Türmen in möglichst wenigen Zügen bzw. in möglichst kurzer Zeit nachzubauen.
Wir erheben hier die Planungsfähigkeit: Ist eine Person eher strategisch oder experimentell veranlagt? Plant diese voraus und führt dann die Spielzüge aus oder probiert sie flexibel aus, bis sie das gewünschte Ergebnis erzielt? Keine dieser beiden Tendenzen ist besser oder schlechter – nur eben passender oder unpassender für eine bestimmte Position.
Was genau diagnostiziert Aivy?
Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz und erfassen berufliche Interessen, Persönlichkeit und eine Vielzahl von Fähigkeiten. Alle Testverfahren erfüllen die psychologischen Gütekriterien, sind entlang der Norm für Eignungsdiagnostik (DIN 33430) entwickelt und basieren auf neusten Forschungsmethoden. Neben einer hohen Datenqualität, legen wir großen Wert auf die Nutzerakzeptanz, welche fortlaufend für jedes Verfahren erhoben und stetig verbessert wird.
Welche Vorteile bietet Aivy für Bewerberinnen?
Das Smartphone als vertrauter und ständiger Begleiter im Alltag bietet den optimalen Kanal um Kandidat:innen zu erreichen. Durch das Gamificationkonzept aktiviert Aivy gezielt die intrinsische Motivation und bedient sich dieser Ansätze, um psychologische Testverfahren ansprechend und kurzweilig zu gestalten. Die Testverfahren sind so verkürzt, dass deren individuelle Durchführungsdauer lediglich 2-3 Minuten in Anspruch nimmt, ohne an Aussagekraft zu verlieren. Eine Durchführung aller Testverfahren am Stück ist dabei nicht nötig. Damit wird der geringen Aufmerksamkeitsspanne entsprochen und gleichzeitig die Akzeptanz der Messverfahren gefördert. Aivy kann als Self- oder Pre-Assessment eingesetzt werden und ist dabei äußerst wertschätzend. Kandidat:innen lernen mehr über die eigenen Stärken, welche Perspektiven im jeweiligen Unternehmen zu ihnen passen und können zudem mit ihren individuellen Fähigkeiten punkten.
Ist Aivy in der Lage den klassischen Lebenslauf komplett ersetzen?
Wir sprechen gerne von Aivy als neuen Standard neben dem Lebenslauf. Denn in Hinblick auf interdisziplinäre Arbeitsmärkte und zunehmende Digitalisierung, werden individuelle Stärken und Potenziale (quasi die Karriere-DNA) immer relevanter für den Arbeitserfolg. Hier kommen rückwärtsgewandte Auswahlkriterien einfach an ihre Grenzen.
Uns geht es darum, dass diese Potenziale frühzeitig erkannt und direkt den passenden Perspektiven im Unternehmen zugeordnet werden. So entsteht eine nachhaltigere Arbeitswelt!
Welchen Aufwand müssen Unternehmen einplanen, um Aivy einsetzen zu können?
Aivy ist binnen weniger Tage einsatzfähig und spart so direkt wertvolle Zeit in der Vorauswahl. Unsere Lösung ist modular aufgebaut und individuell an die Bedürfnisse jedes Unternehmens anpassbar. So kann Aivy ohne großen IT-Aufwand in bestehende HR-Prozesse integriert werden. Denn unser Ziel ist es psychologische Eignungsdiagnostik für jede Unternehmensgröße zugänglich zu machen. Aivy ist selbstverständlich datenschutzkonform und wird ausschließlich auf zertifizierten Servern in Deutschland gebetrieben.
