So gut wie jeder Mensch hat Talente oder Hobbys, die im Job keine Rolle spielen. Schade eigentlich. Denn, wenn man so darüber nachdenkt, liegt es fast auf der Hand, dass sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter davon profitieren könnten. Die Hettich Group hat diesen Gedanken durchgespielt. Das Ergebnis ist das Projekt „Spende Dein Talent“, mit dem Hettich nun auf der Shortlist für die Queb HR Innovation Awards steht. Am 14.06.2022 wird Susanne Schwarz auf dem #RC22 Festival in Berlin das Projekt live vor Publikum pitchen.
Wir haben vorab mit ihr über das Projekt gesprochen!
Liebe Susanne, stell Dich doch unseren Lesern bitte einmal kurz vor!
Ich bin Susanne und arbeite bei Hettich im Bereich People Experience. Am liebsten halte ich mich dort auf, wo viele Menschen sind. Dementsprechend war mein Weg ins HR Management irgendwie vorprogrammiert. Bei Hettich bin ich jetzt seit sechs Jahren und mir hat es noch nie irgendwo besser gefallen. Ich bin kreativ und mutig. Frei nach dem Motto: Erstmal ausprobieren und ggf. anschließend bereuen als ständig zu bereuen, irgendwas nicht ausprobiert zu haben.
Was genau macht die Hettich Group?
Mit unserer Technik für Möbel schaffen wir magische Einrichtungslösungen. Man sieht uns nicht, aber immer dann, wenn eine Schranktür oder ein Schubkasten nahezu lautlos auf- und zugleitet, stecken unsere Beschläge dahinter. Wir schaffen die perfekte Symbiose aus intelligenter Technik, Funktionalität und Design.
Ihr steht mit Eurem Projekt „Spende Dein Talent“ auf der Shortlist für die Queb HR Innovation Awards. Worum geht es bei dem Projekt?
Bei Spende Dein Talent geht es um die Fähigkeiten und Interessen unserer Kolleg*innen, die erstmal nichts mit ihren eigentlichen Jobs zu tun haben. Seit es Spende Dein Talent gibt, fragen wir für nicht alltägliche Aufträge, die bestimmte Kenntnisse erfordern, immer erstmal in der Hettich Community nach, ob jemand diese besitzt und Lust hat, damit zu unterstützen.
Wie ist die Idee zu dem Projekt entstanden?
Vor etwa zwei Jahren brauchten wir neue Fotos für unsere Stellenanzeigen. Wir haben die Modelle dafür über einen internen Aufruf gesucht und die Resonanz war riesig. Über den Flurfunk hatten wir erfahren, dass ein Kollege aus unserer IT in seiner Freizeit wahnsinnig gute Fotos macht. So kam uns die Idee, nicht nur die Gesichter vor, sondern auch die Person hinter der Kamera aus den eigenen Reihen zu gewinnen. Unser Kollege war zunächst überrascht über diese ungewöhnliche Anfrage, stimmte aber direkt zu. Da wir uns untereinander alle schon mehr oder weniger gut kannten, war die Atmosphäre bei diesem Shooting von Anfang an vertraut und locker. Dementsprechend hatten wir die benötigten Fotos schnell im Kasten. Unser IT-Kollege konnte seiner Passion während der Arbeitszeit nachgehen und unsere Modelle erlebten ebenfalls einen spannenden und abwechslungsreichen Tag, wovon alle Beteiligten natürlich in ihren Teams berichteten. So fand die Aktion schnell Nachahmende und uns war klar, dass wir dem Format einen Namen und einen organisatorischen Rahmen geben mussten. Das war die Geburtsstunde von Spende Dein Talent.
Inwiefern hilft „Spende Dein Talent“ der Hettich Group als Industrieunternehmen?
Zum einen ist der organisatorische sowie finanzielle Aufwand für Aufgaben, die wir heute über Spende Dein Talent vergeben, deutlich geringer als wenn wir externe Dienstleister damit beauftragen würden. Viel wichtiger ist uns aber der positive Einfluss, den Spende Dein Talent zweifellos auf unsere Unternehmenskultur nimmt. Wir sind bei Hettich ohnehin sehr offen für neue Formen der Zusammenarbeit, probieren viel aus, lassen manches auch wieder sein und suchen immer nach Wegen, für unsere Kolleg*innen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen und ihre Potentiale voll entfalten können. Spende Dein Talent nimmt dabei eine ganz besondere Rolle ein, da es den Menschen bei Hettich anbietet, sich ganzheitlich einzubringen und mehr zu sein als Ausführende einer bestimmten Tätigkeit, für die sie irgendwann mal eingestellt wurden.
Kannst Du unseren Leser*innen ein paar Beispiele für gespendetes Talent geben?
Mittlerweile blicken wir auf eine Vielzahl bereits gespendeter Talente. Wir haben beispielsweise einen Kollegen, der neben dem Job erfolgreicher Leichtathlet ist. Er bietet allen bewegungswilligen Kolleg*innen im Mobile Office regelmäßig „aktive Mittagspausen“ an. Ein weiteres Beispiel ist unser Team aus Digitalisierungsexpert*innen, welche ihre Kolleg*innen bei der Einführung neuer digitaler Tools in der Handhabung unterstützen. Das ist eine großartige Hilfe dabei, auch die Teams aus dem Produktionsumfeld für die Digitalisierungsthemen, die uns aktuell sicher alle umtreiben, zu entzünden. Weitere bereits gespendete Talente waren z.B. auch ein Sketch-Notes Kurs, den eine sehr talentierte Kollegin für Interessierte gegeben hat, ein Produktentwicklungsprozess, bei dem wir gezielt nach fachfremden, kreativen Köpfen gesucht haben – und fündig wurden. Aus aktuellem Anlass besteht zurzeit ein erhöhter Bedarf an Dolmetscher*innen für Ukrainisch und Russisch, die wir ebenfalls über Spende Dein Talent gesucht und gefunden haben.
Nehmt Ihr Einflüsse auf die Unternehmenskultur wahr, wenn Mitarbeiter Talente, die sie sonst nicht für ihren Job benötigen?
Total. Den alltäglichen Arbeitsbereich sowohl inhaltlich als auch räumlich zu verlassen, bietet den Beteiligten eine tolle Möglichkeit, sich mit Kolleg*innen zu vernetzen, mit denen sie sonst vielleicht nicht in Kontakt gekommen wären. Man tauscht sich aus, lernt dazu und das gegenseitige Verständnis wächst dabei ganz automatisch. Darüber hinaus macht es einfach glücklich, wenn man seinen Hobbies oder jobfremden Interessen während der Arbeitszeit nachgehen kann und damit dann auch noch einen Mehrwert für das Unternehmen schafft.
Welcher zeitliche Organisationsaufwand ist für „Spende Dein Talent“ nötig?
Anfangs war der organisatorische Aufwand deutlich höher. Die Rahmenbedingungen mussten diskutiert und festgelegt und geeignete Kommunikationswege, die alle erreichen, gefunden werden. Mittlerweile ist Spende Dein Talent beinah ein Selbstläufer. Wir haben eine eigens dafür eingerichtete Plattform innerhalb unseres Intrawebs, auf der die Spendengesuche von unseren Kolleg*innen selbst hochgeladen und betreut werden können. Hin und wieder unterstützen wir aber auch noch bei der Organisation und stehen selbstverständlich für Fragen oder Hilfestellungen zur Verfügung.
Würdest Du sagen, jedes Unternehmen könnte von dem Format profitieren?
Absolut. Mir fällt jedenfalls nicht ein, was dagegen sprechen könnte. Von Spende Dein Talent profitieren einfach alle Beteiligten.
Plant Ihr die Beibehaltung oder den Ausbau der Idee? Oder arbeitet Ihr schon an etwas Neuem?
Spende Dein Talent ist zu einem etablierten Format innerhalb unserer deutschen Gesellschaften geworden und wir hoffen, dass es weiterhin so gut von den Kolleg*innen angenommen und genutzt wird. Im nächsten Schritt möchten wir auch unsere internationalen Gesellschaften von der Idee begeistern, damit sie es in ihren Ländern testen und adaptieren können.
