Auf dieser Seite fassen wir unseren LeserInnen alle unsere Beitäge über Bewerber der Queb HR Innovation Awards 2020 zusammen. Alle diese Innovationen sind – jede für sich – ein Meisterwerk für HR und haben – jede für sich – eine eigene Bühne verdient.
Wir beginnen mit den beiden diesjährigen Gewinnern und stellen anschließend die weiteren 4 Finalisten vor.
Last, but not least, sind auch die Innovationen aller anderen Bewerber absolut beachtenswert!
Weitere Beiträge von unseren insgesamt 42 Bewerbern folgen nach und nach. Dieser Übersichtsbeitrag wird also laufend aktualisiert.
Gewinner der Queb HR Innovation Awards 2020
Matching Box: Cloudbasierte HR-Software erfasst Persönlichkeit & Unternehmenskultur
Wo man auch hinsieht: Algorithmen im HR sind quasi allgegenwärtig. Und das ist auch gut, solange die Technik dahinter solide ist, das Recruiting erleichtert und verbessert. MATCHINGBOX ist eine solche cloudbasierte HR- Software, die mit Hilfe eines KI-basierten Matchingalgorithmus die Passung zwischen Persönlichkeitsstrukturen von Bewerbern und der Kultur von Unternehmen erfasst. Zum Beitrag…
Helvetia denkt den HR Event-Klassiker “Give-Away” neu!
Haben Kugelschreiber auf Messen jemals irgendwelche nennenswerten Vorteile für irgendwen gebracht? Die Frage kann man sich schon stellen, wenn man bedenkt seit wann es dieses Standard-Werbegeschenk schon gibt. Die Schweizer Versicherungsgruppe Helvetia hat sich diese Frage gestellt und das Give-Away völlig neu gedacht.
Wie das geht, haben wir Liza Follert und Martin Maas gefragt. Zum Beitrag…
Die vier weiteren Finalisten im Wettbewerb um die Queb HR Innovation Awards 2020 a.k.a #Shortlister
BMW macht die Initiativbewerbung mit nur einem Tool einfach & 
effektiv
Die Initiativbewerbung ist für Unternehmen oft Segen und Fluch zugleich. Manche verweigern sie und verpassen die besten Kandidaten. Andere
ermöglichen sie und ertrinken in der Bewerber-Flut. BMW macht die Initiativbewerbung mit nur einem Tool einfach & effektiv. Wir haben mit Maximilian Mendius (Leitung Talent Scouting, Personalauswahl und Compliancethemen im Recruiting bei BMW Group) über das Tool gesprochen. Zum Beitrag…
HRForecast sorgt für nachhaltiges HR mit externen makroökonomischen Daten in Echtzeit
Das Start-up HRForecast aus München setzt auf Big Data und KI, um ein besseres, nachhaltigeres Personalmanagement, zu formen, bei dem niemand zurückgelassen wird. Das Besondere daran ist die Einbindung externer makroökonomischer Daten, die in Echtzeit Industrietrends ablesen und Mitarbeiter mit Blick auf Zukunftsorientierung zu entwickeln. Zum Beitrag…
Spracherkennung im Recruiting: Talk´n´Job macht mobil
BetterHeads bietet mit Talk´n´Job eine sprachgeführte Chat-Bewerbung via Handy an.
Genau das Richtige für mobile Zielgruppen. Nicht nur die Technologie der Spracherkennung hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Mehr und mehr haben sich die Zielgruppen an diese Art der Kommunikation gewöhnt.
Wir haben mit Markus Krampe von BetterHeads darüber gesprochen, wie Spracherkennung im Recruiting Kandidaten und Recruitern das Leben leichter machen kann. Zum Beitrag…
Zalvus: Mit Performance-Marketing, Big Data & dem Inserat 4.0 zur HR-
Revolution
Mit Performance-Marketing, Big Data und einem Preis – 85% günstiger als klassische Headhunter – will Zalvus HR revolutionieren. Wie das geht haben wir Matilda von Gierke, Founder & Managing Director von Zalvus, gefragt. Zum Beitrag…
Weitere Queb HR Innovation Awards Bewerber und ihre Innovationen
Diskriminierungsfreie Algorithmen im Recruiting: Projekt FAIR von CASE
Coca-Cola: Interview zur neuen länderübergreifenden Karrierewebsite
Sustainable Recruiting: EY denkt Recruiting-Broschüre neu
MOBIKO macht Mobilität als Benefit für Mitarbeiter per App zukunftsfähig
Mietwagenanbieter Sunny Cars schwört auf die Videobewerbung im Recruiting
