Aktuelles von Queb zum Thema Social Media

Hier findest Du alle unsere Blogbeiträge und Podcasts in der Übersicht. Wenn Du ein interessantes Thema aus den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, New Work, o. ä. hast, über das wir unbedingt mal berichten sollten, freuen wir uns über Kontaktaufnahme:  info@queb.org!


  Die Initiativbewerbung ist für Unternehmen oft Segen und Fluch zugleich. Manche verweigern sie und verpassen die besten Kandidaten. Andere ermöglichen sie und ertrinken in der Bewerber-Flut. BMW macht die […]


Algorithmen gewinnen im Recruiting immer mehr an Bedeutung. Diskriminierungsfreie Algorithmen im Recruiting sind aber leider noch längst keine Selbstverständlichkeit. In der Vergangenheit kam es aber immer wieder zu Schlagzeilen, weil […]


    Bereits im September hatten wir hier im Blog mit einem Interview auf die BRIGITTE Arbeitgeberstudie 2020 hingewiesen. Übrigens einer der meistgelesenen Beiträge der vergangenen Monate hier im Queb […]


    Zugegeben: Bei Fielmann denkt vielleicht nicht jeder direkt an IT. Aber, wie in so gut wie jedem anderen Unternehmen auch, läuft ohne IT heute nichts mehr. Daher wollten […]


BetterHeads bietet mit Talk´n´Job eine sprachgeführte Chat-Bewerbung via Handy an. Genau das Richtige für mobile Zielgruppen. Nicht nur die Technologie der Spracherkennung hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. […]


  2020 ist alles anders. Erstmals veranstaltet der Queb Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting die alljährliche Verleihung der Queb HR Innovation Awards virtuell und öffentlich. Covid-19 verändert HR so stark, […]


Am 23. September veröffentlicht die Zeitschrift BRIGITTE die Ergebnisse der BRIGITTE Arbeitgeberstudie 2020. Neben weiteren prominenten Beirätinnen, hat auch Queb Geschäftsführerin Susanne Hüsemann im Expertinnenbeirat den Fragebogen der Studie mitentwickelt […]


In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Robindro Ullah, Geschäftsführer des Trendence Instituts. Robindro gibt seit einigen Monaten den Corona-HR-Monitor heraus, der mittels repräsentativer Befragung interessanter Zielgruppen, angefangen bei Schülern über Studierende verschiedener Fachrichtungen, Young Professionals und berufserfahrene Fachkräfte, viele Einblicke gibt in die aktuell durch COVID-19 geprägten Arbeitswelt.

Wir sprechen über Attraktivität einzelner Berufe und Branchen, streifen die systemrelevanten Berufe und einzelne Sorgen, die aktuell eine stärkere Ausprägung zeigen. Natürlich sprechen wir auch über die Präsenzkultur und Homeoffice. Eine satte Mehrheit von über 55 % glaubt, die Präsenzkultur wird an Bedeutung verlieren. Interessant sind auch die Einblicke der Wechselwilligkeit einzelner Befragungsgruppen.

Mehr Infos zu Trendence finden Sie unter www.trendence.com. Robindro Ullah erreichen Sie u. a. über Linkedin https://www.linkedin.com/in/robindroullah/


Das Thema Eignungsdiagnostik ist und bleibt ein Dauerbrenner unter den HR-Topics. Erst kürzlich berichteten wir in einer 2-teiligen Blogserie über die Grundlagen der Eignungsdiagnostik und wie unser Queb Mitgliedsunternehmen Beiersdorf […]


Arnim Wahls ist Gründer und CEO von Firstbird
Gemeinsam mit Marcus Reif spricht er in unserer heutigen Episode darüber, ob das Anschreiben in der Bewerbung heute noch zeitgemäß ist oder eine Empfehlung Dritter nicht den größeren Mehrwert für Bewerber und Recruiter bietet.

Bei Hotels, Restaurants oder Produkten lassen wir uns schon immer von den Empfehlungen anderer leiten. Warum also nicht auch bei der Bewerbung?