Stellungnahme, Thesen und Forderungen von Queb #DSGVO, #ePrivacyVO und die Auswirkungen auf die Personalwirtschaft Die Datenschutzgrundverordnung ist eines der heißen Topics – nicht nur in der Personalerwelt. Damit wir Personaler eine gute Orientierung bekommen, wollen wir als Queb-Bundesverband das Thema Datenschutz aus HR-Sicht betrachten. Die DSGVO trat bereits zum 24.05.2016 in Kraft und erlangt…
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Bereits zum fünften Mal findet 2018 die mintmap, eine Online-Karriere-Messe für Professionals in MINT-Berufen statt. Einen Tag lang treffen Deutschlands Top-Employer auf motivierte, gut ausgebildete Kandidaten und Kandidatinnen. Und das ganz ohne Reiseaufwand, Zeitverlust oder stressige Messe-Atmosphäre.

Pinocchio auf Jobsuche, das Home Office als Generationenfrage, radikale Jobwechsel in Deutschland und 2x Automatisierung im HR: Unsere Leseempfehlungen für den Feiertags-Monat Mai!

Ab dem 25.05.2018 gibt es keine Ausreden mehr: Die DSGVO Pflicht. Gefühlt dreht sich derzeit die gesamte Interwelt nur um dieses Thema. Wir haben in unseren Leseempfehlungen mal ein paar lesenswerte Quellen herausgesucht. Außerdem geht es um Digitalisierung, den HR Future Day, Google for Jobs und IT gestern und heute. Viel Spaß & ein schönes…
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Mal angenommen eine automatisierte Technologie erreicht 90% aller Internetnutzer mit der richtigen Stellenanzeige; auf dem richtigen Kanal zur richtigen Zeit – ob aktiv oder passiv suchend. Wäre das nicht wunderbar?

Unsere Leseempfehlungen für den April, mit folgenden Themen: nicht messbare Arbeitszeit, Vermittlung von (MINT) Studienabbrechern, #worklifeseparation #deletefacebook und was einzelne Mitarbeiter für Strategie, Organisation, Innovation tun können. Wir wünschen viel Spaß beim Lesen!

Für 78% der Befragten einer Studie unter Deutschlands Arbeitskräften ist die Bezahlung der wichtigste Faktor bei Entscheidungen in Sachen Beruf und Karriere. Noch vor der eigentlichen Art der Tätigkeit mit 73%. Die Entlohnung ist der Kern jedes Geschäfts und häufig ein zentrales Thema bei der Bewertung der Attraktivität eines

Queb | Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e. V. ist der Verband namhafter Arbeitgeber zu Exzellenz und Innovationen in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Queb bündelt das relevante Wissen für ein langfristig erfolgreiches Personalmarketing sowie Recruiting und gewährleistet seinen Mitgliedern eine zentrale Plattform zum fruchtbaren Erfahrungsaustausch.

Der Begriff „Organisationale Ambidextrie“ ist auch im deutschsprachigen Raum immer häufiger zu lesen. Was das mit HR zu tun hat und was man sonst noch wissen sollte, haben wir für Euch zusammengetragen. Auch Queb hat die Organisationale Ambidextrie vergangenes Jahr im Thesenpapier zur Zukunft von HR als erste von vier Thesen ausgerufen. Wikipedia hilft dabei,…
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