Aktuelles von Queb

In unserer heutigen Queb Podcast Episode sprechen wir mit Dr. Patrick Mückl und Raphael Hillus von der Noerr Partnerschaftsgesellschaft mbB, Rechtsanwälte Steuerberater Wirtschaftsprüfer.

Am 13. März 2024 hat das EU-Parlament mit großer Mehrheit dem AI Act zugestimmt, mit dem Ziel, im Juni 2024 in Kraft zu treten. In der AI-Novellierung steckt einiges, was auch uns Personaler betrifft. Das künftige „Herzstück“ der Regulierung von KI – nicht nur, aber auch im Personalbereich – ist die KI-Verordnung. Sie verfolgt einen risikobasierten Ansatz, mit unterschiedlichen Anforderungen an KI-Systeme, je nach deren Einsatzrisiken.

In der heutigen QUEB Podcast Episode sprechen wir mit Julia Kupke, Founder und CEO von LOTARO. Wir sprechen über Future Skills, die Bedeutung lebenslangen Lernens und welchen Mehrwert Weiterbildung für jeden bietet, wenn sie relevant, einfach zugänglich und interaktiv ist. Mehr zu LOTARO unter www.lotaro.de.

Der vierte QUEB-Shorty ist online. Heute befassen wir uns mit dem wichtigen Thema HR-Analytics und der Messbarkeit wesentlicher HR-Kennziffern.

In dieser Queb Podcast Episode hat Moderator Markus Reif gleich vier Quebis mit unterschiedlichen Rollen aus verschiedenen Epochen zu Gast:

Jessica Hütter (Bosch und stellvertretende Queb Vorstandssprecherin)

Ute Neher (Indeed und Queb Beirätin / ehemalige stellvertretende Queb Vorstandssprecherin)

Bernd Schmitz (Queb Ehrenrat, ehemaliger Queb Finanzvorstand, ehemals Bayer)

Guido Kolbinger (Queb Mitglied, LEONI)

Die fünf sprechen über ihre Erfahrungen im Personalmarketing und die Bedeutung von Queb bei ihrer eigenen beruflichen Entwicklung.

Ute betont die Bedeutung des gegenseitigen Gebens und Nehmens innerhalb von Queb. Bernd reflektiert über die Möglichkeiten, die Queb für innovative HR-Strategien bietet, während Guido von seinen Erfahrungen in verschiedenen HR-Funktionen und der Bedeutung von Queb für seine Karriere berichtet. Auch Jessica – die vorher bei STIHL (ebenfalls ein Queb Mitgliedsunternehmen) tätig war, betont die Bedeutung des Austauschs in Netzwerken. Allgemein, sowie bei Queb im Speziellen.

Diese Episode ist ein Muss für alle, die sich für fortschrittliche Personalstrategien, Netzwerkbildung und innovative Ideen in der HR-Welt interessieren. Hört jetzt rein, für einen Blick hinter die Kulissen vom Queb Bundesverband

In der heutigen Episode des QUEB-Podcast sprechen wir mit Dr. Henning Beck, Neurowissenschaftler, Bestseller-Autor und Deutscher Meister im Science Slam. Henning macht Wissenschaft verständlich. Wir sprechen über die Unterschiede von künstlicher Intelligenz und menschlichem Denken. Die KI überzeugt bei festen Regeln. Der Mensch dort, wo es keine festen Regeln gibt. Was der grundlegende Unterschied zwischen menschlichem Denken und KI ist, dazu weiß Henning Bescheid. Mehr zu Henning unter www.henning-beck.com und in seinem aktuellen Buch „12 Gesetze der Dummheit“.

Der Karrierewechsel von der akademischen Welt in die Wirtschaft ist aufgrund der Unterschiede in der Arbeitskultur, den Erwartungen und den erforderlichen Fähigkeiten eine Herausforderung. Promovierende und Promovierte profitieren hier von Unterstützung, die nicht alle Hochschulen und Universitäten anbieten.

Prof. Eleonore Soei-Winkels hat dafür PostdocTransformation gegründet. Mit einer ganzen Reihe von Formaten unterstützt sie den Karrierewechsel. Warum das gut ist, aber noch lange nicht ausreicht, erklärt sie im Interview!

Prof. Dr. Eleonore Soei-Winkels ist seit 2014 Professorin für Wirtschaftspsychologie an der FOM Düsseldorf. Davor war sie Unternehmensberaterin bei Accenture Deutschland im Bereich IT-Strategie.

Der dritte QUEB-Shorty ist online. Heute befassen wir uns mit dem wichtigen Thema Führungskräfteentwicklung.

LIYA ist eine innovative App, die Talente und Arbeitgeber zusammenbringt. In Queb Podcast Episode #65 sprechen wir mit Ekrem Namazci über seine Plattform LIYA. Doch LIYA ist mehr als nur eine Jobbörse.  Sie hilft dabei, den Bewerbungsprozess fairer zu gestalten.

Durch die Verwendung von Algorithmen werden Kandidaten auf Basis ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen beurteilt, wodurch sie Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse oder anderen Faktoren vermeiden.

Mehr zur LIYA erfahren Sie unter https://myliya.com