Mit den Queb HR Innovation Awards zeichnet Queb bereits im 12. Jahr in Folge zukunftsweisende HR-Lösungen aus. Innovation im HR ist für Arbeitgeber heute wichtiger denn je, um wettbewerbsfähig zu sein. Bis zum Bewerbungsschluss haben sich 43 Unternehmen um die begehrten Queb HR Innovation Awards 2023 beworben. Die Awards werden in den Kategorien Dienstleister und Unternehmen vergeben. Die Jury hatte alle Hände voll zu tun, um die zwei mal drei Shortlister zu wählen.
Thematisch war bei den Bewerbungen auch dieses Jahr wieder alles dabei, was HR aktuell beschäftigt.
- Berufsorientierung
- Boomerang Hiring
- Daten im HR
- Diversity
- Eignungsdiagnostik
- Fachkräftemangel
- Inklusion und Integration
- Künstliche Intelligenz
- KPI
- Retention
- Self-Assessments
- State-of-the-Art Karriereseiten
- Stellenanzeigen
- Unternehmenskultur
- u.v.m.
Das sind die Shortlister der Queb HR Innovation Awards 2023
Für die Kategorie „Dienstleister“ haben es
auf die Shortlist der #QHRInnoAwards23 geschafft.
In der Kategorie „Unternehmen“ dürfen sich
über Shortlist-Plätze freuen.
Der Queb Bundesverband gratuliert allen Shortlistern herzlich!
Außerdem bedanken wir uns ausdrücklich auch bei allen Bewerbern, die es dieses Jahr nicht auf die Shortlist geschafft haben! Ihr alle leistet einen wertvollen Beitrag, um HR weiter nach vorn zu bringen.
Verleihung der Queb HR Innovation Awards 2023
Die Verleihung der Awards findet am 06. Juni 2023 im Rahmen des Recruiting Community Festivals #RC23 in Berlin statt.
Die Jury des Queb Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, setzt sich aus Teilen des Queb Vorstands und des Beirats – Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft – zusammen. Dieses Jahr wird die Jury durch Susanne Schwarz (Hettich Group) sowie Malte Bürger und Jan Herold Müller (Stafftastic GmbH), den beiden Gewinnern der Awards aus 2022, ergänzt.
Ziel der Queb HR Innovation Awards
Ziel des Queb Awards ist es, innovative Aktivitäten vorzustellen und einer breiten Öffentlichkeit bekannt zu machen. Wir wollen Best Practice Beispiele aufzuzeigen, die das gesamte Spektrum des HR Marketings bereichern und damit letztlich zur Professionalisierung der Branche beitragen.
