Lebenslanges Lernen ist für viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer heute selbstverständlich.
Laut einer Untersuchung von Bitkom und VdTÜV halten 90% der befragten Unternehmen das Thema Weiterbildung für wichtig und 99% sind der Meinung, dass lebenslanges Lernen immer wichtiger wird. Vier von zehn Unternehmen geben an, über eine schriftlich formulierte Personalentwicklungsstrategie bzw. Weiterbildungsstrategie zu verfügen. Mehr als jedes zweite Unternehmen wird die Investitionen im Jahr 2019 im Vergleich zu 2018 anheben.
Spannend sind auch die Gründe für das Interesse an Weiterbildungsmaßnahmen. Zu einem beachtlichen Teil geben Unternehmen Employer Branding als Grund an.
Mehr als 90% wollen hiermit die Motivation und Arbeitszufriedenheit erhöhen und 87% möchten durch Weiterbildung die Attraktivität des Unternehmens steigern.
Quelle: Weiterbildung für die digitale Arbeitswelt – Eine repräsentative Untersuchung von Bitkom Research im Auftrag des VdTÜV e.V. und des Bitkom e.V. https://www.bitkom.org/sites/default/files/2018-12/20181221_VdTÜV_Bitkom_Weiterbildung_Studienbericht.pdf
Queb unterstützt Mitglieder bei fachlicher Weiterbildung
Als Bundesverband liegt es uns am Herzen die Queb Mitglieder in Sachen Bildung zu unterstützen. Neben einer zentralen Plattform zum fachlichen Erfahrungsaustausch, für den der Queb Bundesverband ursprünglich gegründet wurde, ist seit 2014 auch die Aus- und Weiterbildung von Queb Mitgliedern eine tragende Säule des Queb Netzwerks.
Aufgrund der hohen Nachfrage in diesem Bereich – und aufgrund des erfolgreichen ersten Weiterbildungsformats – kam 2016 ein zweites Format hinzu.
Mit diesen beiden unterschiedlichen Academy Programmen geht Queb auf die speziellen Anforderungen und Bedürfnisse der jeweiligen Professionalisierungsstufen einzelner Mitglieder ein.
Während sich die Queb Expert Academy an Fachkräfte mit bis zu 2 Jahren Berufserfahrung in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting richtet, spricht die Senior Academy „Professionals“ mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung an.
Unsere Academies zeichnen sich durch kleine Gruppen, einer Mischung aus Basiswissen und aktuellen Trends sowie sehr erfahrenen Professoren und Referenten aus. Die Praxis steht an erster Stelle.
Prof. Dr. Alfred Quenzler von der TH Ingolstadt (Expert Academy) und Prof. Dr. Armin Trost von der Hochschule Furtwangen (Senior Academy), sind die verantwortlichen Leiter. Hinzukommen Referenten aus dem Queb Netzwerk, allesamt mit langjähriger Berufserfahrung und entsprechend umfangreichem Praxiswissen ausgestattet.
Mit dabei sind unter anderem Helge Kroll (Covestro & Queb Vorstandssprecher), Alex Götze (Coach & Business Sparring Partner), Jan Schüttler (Bayer), Frank Hässelbarth (hässelbarth & freunde), Sven Roth (KfW Bank), Niels Becker (Deutsche Bank) und Shahriar Kamali (Accenture),
Besonders ist auch die stets lockere Atmosphäre rund um die Veranstaltungen. Das ist unter anderem wohl der Tatsache geschuldet, dass wir bei Queb grundsätzlich per Du sind. Die vertrauensvolle Atmosphäre ist ein ideal für das Networking untereinander und gerade für die Einsteiger eine extrem wichtige Unterstützung für ihr weiteres Berufsleben. Viele langjährige Kontakte haben bei Queb ihren Anfang.
Einmal Queb, immer Queb!
Mehr als 200 unserer Mitglieder haben unsere Queb Academies inzwischen absolviert und weitere Veranstaltungen sind schon längst geplant. Die Veranstaltungen finden beide etwa zweimal pro Jahr an wechselnden Orten in ganz Deutschland statt.
Für 2020 ist nun erstmals eine Queb Executive Academy geplant. Diese soll in sehr kleinem Kreis extra für Führungskräfte, Personalleiter und Bereichsleiter aus den Queb-Reihen konzipiert werden.
Was macht der Queb Bundesverband sonst noch?
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