Die Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet | 24. April 2026 | Landschaftspark Duisburg-Nord
Am 24. April 2026 trifft sich die HR- und Recruiting-Community wieder dort, wo Industriegeschichte auf Zukunft trifft: im Landschaftspark Duisburg-Nord. Die Schicht im Schacht ist die erste und einzigartige Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet – und sie kehrt 2026 mit einem starken Programm zurück.
Bis zu 500 Recruiting-Expert:innen aus dem gesamten deutschsprachigen Raum erwartet ein vollgepackter Konferenztag auf 3 Bühnen: Im Theatersaal werden Keynotes und Podiumsdiskussionen zu Recruiting Strategy, Talent Attraction, KI und Analytics geboten. Die Pumpenhalle steht ganz im Zeichen von Recruiting Operations mit Best Cases und Praxis-Insights. Im Maschinenfoyer laden Panel-Diskussionen und Fireside-Chats zum aktiven Mitdiskutieren ein. Das alles, ergänzt durch Live-Pottcasting in der Schaltwarte.
Was die Schicht im Schacht von anderen Konferenzen abhebt?
Das ist ganz klar, iIhr einzigartiger Charakter. Inhaltliche Tiefe statt Dienstleister-Marketing, echter Austausch auf Augenhöhe und der unverwechselbare Ruhrpott-Flair. Dazu kommen kostenlose Kinderbetreuung, Hütten- und Fackelführung, Aftershow-Party (Spätschicht), All-inclusive-Catering und – für alle Mutigen – ein Live-Tattoo-Artist. Ticktes sind unter schichtimschacht.info buchbar.
Und jetzt 13 Stimmen aus der HR-Szene, darunter etliche Queb-Mitglieder = 13 Gründe, die Schicht im Schacht am 24. April nicht zu verpassen!
Was die Community sagt
Wir haben Stimmen aus der HR-Szene gesammelt: Warum ist die Schicht im Schacht für sie wichtig, was macht sie besonders – und warum sollte man 2026 unbedingt dabei sein?
„Schicht im Schacht‘ klingt nach Feierabend im Ruhrgebiet – ist aber in Wahrheit einer der inspirierendsten Treffpunkte für HR im deutschsprachigen Raum. Wer wissen will, wie Zukunft von Talent, KI und Mittelstand bis Konzern wirklich zusammengehen, sollte am 24. April vor Ort sein – ich bin es auf jeden Fall.„
Bernd Schmitz | Ehrenbeirat, Queb Bundesverband
„Warum sollte man die „Schicht im Schacht“ 2026 unbedingt besuchen? Die Schicht im Schacht ist mehr als eine Konferenz – sie ist Treffpunkt der Recruiting-Vordenker, Inspirationsquelle und Innovationslabor in einem außergewöhnlichen Ambiente. Ein Pflichttermin für alle, die Recruiting in 2026 aktiv mitgestalten wollen!„
Christoph Skrobol | Founder, Workdate“
Die Schicht im Schacht ist für mich seit der ersten Stunde ein fester Termin – weil hier alte Kumpel zusammenkommen und jedes Jahr neue dazustoßen. Dazu wählt Marcel ein Programm, das fachlich wirklich überzeugt: Genau diese Kombination macht das Event so besonders.„
Dominik Bernauer | Berater, Blogger & Ghostwriter | Content-Strategie, HR und Employer Branding
„Der Fokus auf Community, die enge Vernetzung der Teilnehmenden mit der Schichtwechsel-Community, der familiäre Spirit sowie der besondere Flair verleihen der Schicht im Schacht einen einzigartigen und sympathischen Charakter in der HR-Messelandschaft.“
Florian Baum | Geschäftsführer, Workdate
„Ich erlebe täglich, wie entscheidend echter Austausch auf Augenhöhe für zukunftsfähiges Recruiting ist. Genau das macht die Schicht im Schacht für mich outstanding: Hier geht es nicht um die Vermarktung von Dienstleistungen, sondern um Inhalte, Expertise und ehrlichen Dialog und genau deshalb bin ich in diesem Jahr sehr gerne im Panel dabei.„
Jens Bielmann | Head of Talent Acquisition & Employer Branding, Coca-Cola Europacific Partners
„In einer Zeit, in der Recruiting-Events beinahe im Wochentakt stattfinden, bleibt die Schicht im Schacht für mich einer der wenigen Orte, an denen sich die prägenden Köpfe aus Employer Branding und Recruiting wirklich begegnen und kluge Keynotes aus vielen Einzelthemen eine gemeinsame Erzählung entstehen lassen. Dass Marcel Rütten dieses Treffen aus seiner Heimat Duisburg heraus ins Leben gerufen hat, gibt dem Ganzen bis heute etwas Raues, Herzliches und erstaunlich Familiäres, wie man es sonst eher in einer guten Kneipe findet als auf einer Konferenzbühne.“
Jess Koch | Director Contents and Community, Escriba und Member of the organizing team, Love HR, hate Racism
„Für mich ist die Schicht im Schacht besonders, weil Marcel ein Event kreiert hat, das gleichzeitig professionell, herzlich und unglaublich verbindend ist – inklusive Kinderbetreuung, wo gibt’s das sonst? Die Atmosphäre, die Speaker und das ehrliche Netzwerken haben mich schon beim allerersten Mal nachhaltig begeistert.“
Jessica Linke | Country Process Expert Talent Attraction & Recruiting Germany, Bosch
„Besonders ist die Mischung: inhaltliche Tiefe statt Marketing-Floskeln, ehrlicher Austausch auf Augenhöhe und die Herzlichkeit des Ruhrgebiets. Die Kulisse, die Menschen und die Aufgeschlossenheit passen dabei einfach wunderbar zusammen: bodenständig, direkt, nahbar. Dazu kommt, dass hier Praxis, Wissenschaft und Community zusammenkommen – nicht in Silos, sondern im Dialog.„
Marcel Rütten | Initiator der Schicht im Schacht, HR4Good
„Die Schicht im Schacht hat sich für mich zu einem der besten HR-Events in Deutschland entwickelt, weil die Inhalte wirklich zielgruppengerecht und vor allem konsequent kuratiert sind. So steht das Event für mich nicht nur für echtes „Pott-Ambiente“, sondern auch für wirklich mehrwertstiftende Themen, um die moderne HR-Teams nicht herumkommen.„
Marcus Merheim | Gründer und Geschäftsführer, hooman EMPLOYER MARKETING
„Die Schicht im Schacht gehört für mich zu den absoluten Nummer-1-Events, wenn es um regionale Formate geht, die auch und vor allem für den Mittelstand interessant sind – das merkt man nicht zuletzt daran, dass sich Marcel Rütten die Zeit nimmt, die Bühnen in einem durchdachten Gesamtkonzept zu kuratieren, was sich deutlich in der Qualität des Contents widerspiegelt. Für mich persönlich ist außerdem die Kinderbetreuung vor Ort ein echter Pluspunkt, den nach wie vor viel zu wenige Events anbieten, und auch in diesem Jahr schafft es Marcel mit passenden Speakings und einer klug gewählten externen Keynote, die Themen der Zeit zu treffen und eine elegante Brücke in die „reale“ Welt mit HR-Bezug zu schlagen.„
Robindro Ullah | Partner & MD @ Trendence Institut | HR Podcaster | Speaker | Author
„Für mich ist es die erste Schicht im Schacht und ich freue mich darauf, als Speakerin Teil dieser Community zu sein. Recruiting ist Netzwerken und Austauschen von neuen Ideen, weil unser Feld so dynamisch ist, und genau deshalb freue ich mich auf diese großartige Runde voller Enthusiasten und kreativen Köpfen in einem so coolen Umfeld; mein Hoodie liegt schon bereit und ich zähle die Tage.„
Severine Fiegler | Vice President HR Talent Acquisition & Head of Diversity and Inclusion, Infineon Technologies AG
„Die ‚Schicht im Schacht‘ ist ein Pflichttermin, weil sie wie keine andere Veranstaltung den ehrlichen und ungeschminkten Austausch über die Zukunft des Recruitings fördert. In der einzigartigen Atmosphäre des Ruhrgebiets treffen visionäre Ideen auf praktische Herausforderungen. Das schafft eine besondere Energie und liefert Impulse, die im Arbeitsalltag wirklich einen Unterschied machen.“
Steffen Laick | Professor für Personalmanagement, IU Internationale Hochschule | Experte für Leadership Excellence, DLC²
„Im bevölkerungsreichsten Bundesland, wo Tradition und wirtschaftliche Zukunft eng miteinander verwoben sind, trifft sich einmal im Jahr die HR- und Recruiting-Community zur „Schicht im Schacht“. Eine Veranstaltung mit Charakter, Substanz und dem besonderen Geist eines Ortes, an dem Arbeit Geschichte und Zukunft zugleich schreibt.„
Susanne Hüsemann | Geschäftsführerin, Queb Bundesverband e. V.
„Die Schicht im Schacht hat sich für mich zu einem absoluten Leuchtturm-Format entwickelt für die HR-Szene, an dem sich viele andere Formate eine Scheibe abschneiden können. Sie ist bodenständig, ehrlich und praxisnah – genau wie der Ruhrpott.„
Tim Verhoeven | Senior Manager Talent Intelligence (indeed) | HR Data Dude | Speaker | Dozent | Buchautor
„Recruiting lebt vom Austausch zwischen Menschen – und genau das verkörpert die Schicht im Schacht wie kaum ein anderes Format. Was mich immer wieder begeistert: Hier kommen Daten und Menschlichkeit zusammen, ohne dass eines das andere verdrängt. Für mich ist das am 24. April kein Pflichttermin, sondern echter Antrieb.“
Ute Neher | Principal Talent Intelligence, Indeed
