Sechs Projekte, zwei Kategorien, eine Bühne. Die Shortlister der Queb HR Innovation Awards 2026 sind nominiert – und sie zeigen, was im HR gerade wirklich passiert: keine Hochglanzkonzepte, sondern Lösungen, die funktionieren, skalieren und andere inspirieren können.
Am Mittwoch, den 10. Juni 2026 pitchen die Nominierten live auf dem EMBRACE Festival 2026 in Berlin. Im Pecha-Kucha-Format präsentieren die Shortlister ihre Projekte als Elevator Pitch live auf der Bühne. Wer gewinnt, entscheidet das Publikum vor Ort per Live-Voting.
Queb HR Innovation Awards: Kategorie Unternehmen
Deutsche Bahn – „KI@Personalgewinnung“ Die Deutsche Bahn hat KI nicht als Pilotprojekt ausprobiert, sondern als echte Transformation ausgerollt: ein KI-Hub, praxisnahe Anwendungsfälle, interne Workshops – und heute nutzt die große Mehrheit der Mitarbeitenden in der Personalgewinnung KI-Tools regelmäßig im Arbeitsalltag. Das Besondere: Das Programm ist strukturell verankert und setzt neue Maßstäbe dafür, wie KI-Transformation in großen Recruiting-Organisationen gelingen kann. Ansprechpartner bei der Deutschen Bahn: Tamara Voigt & Paul David Lüschen.
Lidl – „LARS – Lidl Automated Recruiting System“ Tausende offene Stellen, mehrere Plattformen, ein System. LARS ist Lidls KI-gestützter Kampagnenmanager für das Recruiting im großen Maßstab. Manuelle Prozesse werden radikal vereinfacht, die Time-to-Market massiv verkürzt. Ein skalierbares System mit klarem Blueprint-Potenzial – nicht nur für den Handel. Ansprechpartnerin bei Lidl: Christine Molzahn.
Miele – „Talent Acquisition Skill Lab“ Weniger Bauchgefühl, mehr System. Miele entwickelt ein maturity-modellbasiertes Trainingskonzept für Hiring Manager und Recruiter – strukturiert in vier Skill-Level und aufgebaut auf einem klar skalierbaren Rahmenwerk. Der Anspruch: Recruiting als strategische Managementaufgabe etablieren, nicht als Nebentätigkeit. Ansprechpartner bei Miele: Sascha Mossner.
Queb HR Innovation Awards: Kategorie Dienstleister
everbay – ANNA Nach dem Klick auf eine Stellenanzeige passiert oft: nichts. Oder zu wenig, zu spät. ANNA schließt genau diese Lücke. Die KI-Agentin von everbay kontaktiert Bewerberinnen und Bewerber proaktiv per Telefon, führt ein standardisiertes Vorqualifizierungsgespräch und liefert eine priorisierte Shortlist direkt ins ATS. Die Qualifizierungszeit sinkt von mehreren Tagen auf wenige Minuten. Ansprechpartner bei everbay: Kay Ackermann.
Harald Ackerschott GmbH – ackerschott basic cognitions indicator (abcÎ) Personalentscheidungen sind folgenreich – und trotzdem werden sie oft zu wenig abgesichert. Der abcÎ ist eine integrierte Online-Assessmentbatterie, die kognitive Fähigkeiten, Verhaltenspräferenzen und Verhaltensrisiken in einem dreidimensionalen Profil erfasst. Automatisiert, entscheidungsorientiert und nutzbar ohne diagnostische Vorkenntnisse. Ansprechpartner: Harald Ackerschott.
VonVorteil e. K. – ASANTIAL Employer Branding im Mittelstand scheitert oft nicht am Willen, sondern an Struktur und Kontinuität. ASANTIAL will genau das ändern: eine Plattform, die Employer Branding von reaktiver Projektarbeit in eine strukturierte Managementpraxis überführt – und das dauerhaft, unabhängig von Einzelpersonen oder externen Beratern. Ansprechpartner bei VonVorteil: Simon Mamerow.
Was die Jury der Queb HR Innovation Awards sagt
„Mich hat der strategische Ansatz überzeugt, künstliche Intelligenz konsequent in der gesamten Candidate Journey einzusetzen, und bei der Ideenfindung und Umsetzung auf die eigenen rund 600 Mitarbeitenden in der Personalgewinnung zu setzen. Sie mit KI-Kompetenzen auszustatten, in einer Community of Practice zu verbinden und sie mit ihren Ideen zu aktiven Beteiligten der Transformation zu machen, ist für mich beispielhaft.“ – Jan Schüttler, Queb Finanzvorstand, zu Deutsche Bahn.
„LIDL zeigt mit LARS, wie viel effizienter und erfolgreicher Recruiting-Kampagnen ausgespielt werden können, wenn konsequent digitalisiert und automatisiert wird. Von einem solch skalierbaren und alle Kanäle, Assets und Kampagnen gleichzeitig steuernden Instrument haben Performance-Marketing-Verantwortliche schon immer geträumt.“ – Jan Schüttler, Queb Finanzvorstand, zu LIDL.
„Exzellenz in Talent Acquisition setzt voraus, dass alle Beteiligten über die notwendigen Skills für ihre jeweilige Rolle im Recruiting-Prozess verfügen. Miele zeigt mit dem Talent Acquisition Skill Lab einen überzeugenden ganzheitlichen Ansatz zur Befähigung von RecruiterInnen und Hiring ManagerInnen, der Recruiting als strategische Managementaufgabe etabliert.“ – Jan Schüttler, Queb Finanzvorstand, zu MIELE.
„ANNA by everbay macht aus dem kritischen Moment nach dem Klick einen echten Dialog. Genau dort entscheidet sich im Recruiting oft, ob aus Interesse auch Bewerbung wird.“ – Bernd Schmitz, Queb-Ehrenrat, zu ANNA by everbay.
„Innovation entsteht dort, wo wissenschaftliche Tiefe konsequent in klare, entscheidungsorientierte Praxis übersetzt wird.“ – Jessica Linke, Queb Stellvertretende Vorstandssprecherin, zu Harald Ackerschott GmbH.
„ASANTIAL macht Employer Branding weniger zur Geschmacksfrage und mehr zur steuerbaren Managementaufgabe. Für den Mittelstand ist genau dieser Perspektivwechsel wertvoll.“ – Bernd Schmitz, Queb-Ehrenrat, zu ASANTIAL.
„Die Shortlist der Queb HR Innovation Awards 2026 zeigt: Innovation im HR muss nicht laut sein. Was überzeugt, ist Substanz. Projekte, die funktionieren, skalieren und andere inspirieren. Das ist es, was diese sechs Projekte schaffen.“ – Dominik Bernauer, Berater, Ghostwriter, Blogger, zur Shortlist 2026.
Sei bei der Verleihung der Queb HR Innovation Awards dabei
Du willst live dabei sein, wenn gepitcht, abgestimmt und die Sieger der Queb HR Innovation Awards 2026 gefeiert werden? Das EMBRACE Festival 2026 findet am 10. und 11. Juni 2026 am TEC Event Campus in Berlin statt. Tickets und alle weiteren Infos findest du direkt hier: embrace.family/festival/tickets
Über den Autor
Dominik Bernauer ist Berater, Autor, Blogger und Ghostwriter.
Sein Themenspektrum erstreckt sich über diverse Bereiche wie, Employer Branding, HR, New Work, Digitalisierung, Medien, Marketing und Technologie.
Dominik unterstützt Unternehmen und Organisationen dabei, sich in diesen komplexen Feldern zurechtzufinden und ihre Ziele zu erreichen.
