Eignungsdiagnostik Teil 2: Einblick in die Kandidatenauswahl bei der Beiersdorf AG
Ein Gastbeitrag von Kevin-Lim Jungbauer (Recruiting and HR Diagnostics Expert at Beiersdorf) Während der erste Blogbeitrag dieser Serie einen theoretischen Fokus auf die Eignungsdiagnostik hatte, werden in „Eignungsdiagnostik Teil 2: Einblick in die Kandidatenauswahl bei der Beiersdorf AG“, beispielhaft konkrete Anwendungsfälle in der Kandidatenauswahl bei Beiersdorf skizziert. Trainee-Auswahl als Beispiel für eine multimodale Diagnostik Der…
