Gamification-Archiv

PwC Gaming Masters – spielende Transformation von HR-Prozessen

PwC geht mit dem Format PwC Gaming Masters erfolgreich neue Wege beim Recruiting. Spezielle Zielgruppen benötigen immer mehr auch speziell angepasste Prozesse. So ist eine Besonderheit der PwC Gaming Masters, dass Auswahl- und Einladungsprozess anhand standardisierter Filter wie Noten, Target-Unis oder semi-strukturierter Interviews, hier nicht zur Anwendung kommen. Wie das geht und welche weiteren…

Aivy – Game-based Assessments bei der Personalauswahl: Interview mit Florian Dyballa

Game-based Assessments haben durchaus Vorteile gegenüber klassischen Methoden. Insbesondere, wenn die Assessments dadurch stark verkürzt werden können, ohne an Aussagekraft zu verlieren und sich der Implementierungsaufwand beim Arbeitgeber in Grenzen hält. Aivy heißt eine der Lösungen, die Game-based Assessments anbietet und damit auch Candidate Experience und Employer Branding verbessern soll. Wir haben darüber mit Florian…