Aivy – Game-based Assessments bei der Personalauswahl: Interview mit Florian Dyballa
Game-based Assessments haben durchaus Vorteile gegenüber klassischen Methoden. Insbesondere, wenn die Assessments dadurch stark verkürzt werden können, ohne an Aussagekraft zu verlieren und sich der Implementierungsaufwand beim Arbeitgeber in Grenzen hält. Aivy heißt eine der Lösungen, die Game-based Assessments anbietet und damit auch Candidate Experience und Employer Branding verbessern soll. Wir haben darüber mit Florian…