Hier findest Du alle unsere Blogbeiträge und Podcasts in der Übersicht. Wenn Du ein interessantes Thema aus den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, New Work, o. ä. hast, über das wir unbedingt mal berichten sollten, freuen wir uns über Kontaktaufnahme: info@queb.org!
n der heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir mit Thorben Steenmanns von ePlayces. Thorben ist mit ePlayces frisch gekürter Gewinner des Queb HR Innovation Awards in der Kategorie Dienstleister. Wir sprechen über Storytelling der Deutschen Bundesbank für die Zielgruppe der ITler und Informatiker. Mehr zu ePlayces finden Sie unter www.eplayces.de
In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Kalman Györy, Teamlead Talent Acquisition für den technischen Bereich bei Personio über die HR-Studie. 64 % der HR-Manager finden aufgrund von Verwaltungsaufgaben nicht genug Zeit für strategische HR-Arbeit. Fast 70 % beunruhigt die Frage, wie man hybride oder remote arbeitende Angestellte am besten leitet und motiviert. Die HR-Studie können Sie hier (nach Registrierung) herunterladen: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-trends-2023/
In unserer heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir Maja Schäfer von den DRK Kliniken Berlin. Maja ist Leiterin Strategisches Recruitment und berichtet von den vielen prämierten Maßnahmen, um neue Kolleginnen und Kollegen für den 4.000 Mitarbeiter großen Klinikverbund zu gewinnen.
Wir haben etwas Neues im Programm – die QUEB-Shorties. Das sind kurze Podcast zu spezifischen Themen. Heute sprechen wir über die Arbeitsrecht-Checkliste von Personio. Kurz und auf den Punkt – short eben.
Link zur Arbeitsrecht-Checkliste:
https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/arbeitsrechtliche-checkliste/
(Download nur nach Registrierung möglich)
In unserer heutigen QUEB Podcast Episode sprechen wir mit Michael Witt. Berater für Recruiting und Autor des Buches „Recruitingmanagement und Recruitingorganisation“ zu seinem Recruiting-Lebenswelten-Modell. Ein spannendes Gespräch rund um die Organisation des Recruitings.
In unserer heutigen QUEB Podcast Episode sprechen wir mit Michael Witt. Berater für Recruiting und Autor des Buches „Recruitingmanagement und Recruitingorganisation“ zu seinem Recruiting-Lebenswelten-Modell. Ein spannendes Gespräch rund um die Organisation des Recruitings.
Wer mehr über Michael Witt erfahren möchte, findet seinen Blog unter https://lebensweltrecruiting.com sowie sein 2022 veröffentlichtes Buch https://amzn.eu/d/4invQVM
Darüber hinaus empfehlen wir Michaels Gastbeitrag im Queb Blog. Dort beleuchtet er aktuellen Zustand, der in den meisten Recruitingorganisationen in Deutschland vorherrscht und erklärt sein Recruiting-Lebenswelten-Modell (RLM) anhand eines Praxisbeispiels.
In unserer heutigen Queb Podcast Episode sprechen wir mit Prof. Manuela Rousseau, stellv. Aufsichtsratsvorsitzende der Beiersdorf AG und Mutmacherin. Wir sprechen über Diversity, Inclusiveness und Führung, streifen Innovation und Disruption und wie Neues gelingen kann.
Wer mehr über Prof. Manuela Rousseau erfahren möchte, findet viel Wissenswertes auf ihrer Webseite https://manuelarousseau.de
In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Nadiya Shaban, Head of HR von LEONI in der Ukraine. Sie hat uns eindrucksvoll von den ersten Stunden des Krieges erzählt, was HR-Arbeit in Zeiten des Krieges ausmacht, bspw. einen Bunker zu organisieren und Busse, die alle Mitarbeiter dorthin fahren, wenn einer der häufigen Luftalarme dazu aufruft. Dieser Podcast gibt uns zu denken und wir sind mit den Menschen in der Ukraine.
In der QUEB-Podcast Episode #55 sprechen wir mit Marcel Rütten, Talent-Acquisition-Lead, HR-Blogger und Event-Veranstalter. Wir sprechen über sein Event „Schicht im Schacht“ am 5. Mai, datengestütztes Recruiting und Analyse, wie moderne Personalgewinnung gelingt, was gängige Recruiting-Mixe ausmacht und wo unser Berufsstand im Jahr 2023 steht.
Mehr über das Event Schicht im Schacht erfahren Sie unter https://schichtimschacht.info/ – das Event findet am 5. Mai statt!
Heute gibt es einen Podcast zum Queb Benchmark. Wir sprechen mit Robindro Ullah und Dominik Bernauer über das QUEB-Benchmark. Regelmäßig, 2 – 3 Mal pro Jahr erstellt QUEB gemeinsam mit dem Trendence-Institut das Queb Benchmark.
Noch bis 31.03.2023 können alle (!) Unternehmen kostenlos an zwei Benchmarks teilnehmen:
New Work und Arbeitsmodelle im New Normal:
https://trendence-survey.com/?i_survey=12__f527baeb2cdc6199cd46b793b9d2823c
Recruiting & Employer Branding: Budget, FTE & KPI:
https://trendence-survey.com/?i_survey=12__7de562cd072267162af417a609aaf71a
Organisationsform, Unternehmensgröße oder Branchenzugehörigkeit spielen dabei keine Rolle.
Unternehmen, die an den Benchmarks teilnehmen, erhalten nach Auswertung einen kostenlosen Ergebnisbericht.
Ab sofort gibt es 2 – 3 Benchmarks pro Jahr zu unterschiedlichen Themenbereichen rund um HR. Zudem werden Benchmarks zu Themen wie Budget, FTE und KPI im HR, in regelmäßigen Abständen wiederholt, um Vergleiche über verschiedene Zeiträume hinweg zu ermöglichen.
Anonym, compliant, sicher und frei zugänglich für alle Unternehmen und Organisationen
Der Zweck des Benchmarks liegt in der anonymisierten statistischen Auswertung der gemachten Angaben und nicht in der Erhebung von personen- oder unternehmensbezogenen Daten. Personen- und unternehmensbezogene Daten dienen ausschließlich für den Erhalt des kostenlosen Ergebnisberichts. Kartellrechtlich geprüft ist diese Konzeption durch die internationale Wirtschaftskanzlei Hogan Lovells.
Weiterhin ist
das Benchmark DSGVO-konform,
Trendence als beauftragter Dienstleister ISO-zertifiziert und die
Datenübertragung der Umfrage SSL-verschlüsselt.
Bei Interesse an einem ausführlicheren Ergebnisbericht, mit Vergleichsmöglichkeiten in Form eines eigenen Dashboard-Zugangs, kann dieser käuflich bei der Trendence Institut GmbH, erworben werden.
Alle Infos zu den Queb Benchmarks unter https://www.queb.org/queb-benchmark/
In der Queb Podcast Episode #53 sprechen wir mit Steffen Braun, geschäftsführender Gesellschafter und Gründer von Talention. Thema sind das digitale Recruiting, die Candidate-Journey und zeitgemäßes Personalmarketing. Mit seiner Plattform Talention bietet Steffen eine Personalmarketing-Software an, um Wunsch-Kandidaten zu erreichen, zu begeistern und einzustellen. Das ist ein spannendes und zeitgemäßes Thema, welches wir gerne gemeinsam beleuchtet haben.
Mehr über Talention erfahrt ihr über www.talention.de. Die Studie kann unter Studie https://www.talention.de/whitepaper/recruitingundpersonalmarketingtrends2023 heruntergeladen werden.
