Taledo ist eine All-in-One Solution mit Fokus auf Talentgewinnung.
Neben einem Jobboard mit Multiposting Funktion enthält es die Möglichkeiten für eine Karriereseite sowie ein ATS inklusive automatischem Interview Scheduling.
Wie das funktioniert, was es mit der EU-geförderten KI auf sich hat und was das Taledo Matching System so besonders macht, darüber haben wir mit Marcel Poelker, dem CTO und einem der Gründer von Taledo gesprochen.
Taledo hat sich auf die Queb HR Innovation Awards 2022 beworben.
Jetzt viel Spaß bei unserem Interview!
Stell Dich und Taledo doch unseren Leserinnen und Lesern bitte einmal kurz vor!
Mein Name ist Marcel Poelker, ich bin einer der Gründer und CTO von Taledo. Wir digitalisieren die Recruiting-Industrie über die Kombination aus Technologie und dem Human Touch. Taledo ist eine ganzheitliche Plattform, die alle Wege der Kandidatenakquise auf einer Plattform abbildet.
“Ask me anything” mit Marcel: Meet Taledo’s Tech Team: Marcel Poelker
Um was genau geht es bei Taledo und seit wann gibt es das Produkt?
Uns gibt es seit 2017. Wir sehen den Mismatch zwischen der Wichtigkeit von Talent / ArbeitnehmerIn und der Ausführung im Alltag von BewerberInnen. Man sieht dies z.B. daran, dass HR-Abteilungen understaffed sind und zudem sowohl mit dem Wohl der Mitarbeiter als auch der Kandidatenakquise beauftragt sind – zwei verschiedene Disziplinen.
Wir wollen mit Taledo Firmen beim Recruiting erfolgreich machen, um diesen Mismatch auszugleichen.
Welche Probleme löst Taledo?
Wir leben in einem Kandidatenmarkt, der klassische Weg des Jobpostings ist oftmals nicht mehr ausreichend, wir nennen es Post & Pray. Eine Situation, die erschwert wird, wenn Unternehmen Aufholbedarf im Branding haben oder anderweitig auf den ersten Blick unattraktiv erscheinen.
Taledo ist eine All-in-One Solution mit Fokus auf die Talentgewinnung, bei der wir neben Jobpostings weitere Wege anbieten. Auf Taledo.com kann das jeder nach Lust und Laune gerne kostenfrei ausprobieren.
Ihr sagt von Euch, dass Ihr eine All-in-One Software für Talent Acquisition und Relations seid. Welche Lösungen beinhaltet Eure Software im Einzelnen?
Wir fangen beim Bekannten an – Jobs. Taledo ist ein eigenes Jobboard und erlaubt zudem das Verteilen von Jobs auf andere Kanäle (Multiposting). Eine Karriereseite, um das eigene Unternehmen auch richtig darzustellen, gibt es ebenfalls, sowie ein ATS (Bewerbermanagement-System), inkl. automatischem Interview Scheduling.
Zusätzlich bieten wir Video-Nachrichten als Chat oder Mail Alternative an, um bereits vor dem ersten Gespräch eine persönliche Ebene zu schaffen und aus dem Meer an anderen Unternehmen auf der Suche nach Talenten herauszustechen. Besonders hilfreich, wenn man z. B. LinkedIn nutzen möchte.
Durch eigenen (von unserer KI kultivierten) Talent Pool erleichtert sich die Suche nach passenden Kandidaten noch mehr. Für zusätzliche Unterstützung sowie die im Recruiting wichtige Komponente des Human Touch bieten wir einen Recruiting-Service.
Was genau ist eine EU-geförderte KI?
Wir haben eine Förderung von der EU erhalten, was für uns ein Ritterschlag war. Gefördert wird das Zusammenspiel von Technologie und Mensch, eine Kombination, die unserer Überzeugung nach die besten Resultate erzielt.
Was unterscheidet Eure Lösung von der anderer Dienstleister?
Der eigene Talent Pool. So können effizient alle Wege genutzt werden, um an passende Kandidaten zu gelangen. Darüber hinaus ist der gesamte Prozess, in jedem einzelnen Schritt, digital abgebildet. Dabei wird jedoch nicht auf den Menschen verzichtet – im Gegenteil. Wir verbinden die besten Qualitäten von Mensch und Maschine. Insgesamt bildet das unseren Recruiting-Ansatz.
Wie genau funktioniert Euer Matching-System und was macht es so besonders?
Taledo setzt auf eine semantische Suche unter Verwendung von NLP-Methoden sowie Algorithmik für das Scoring. Mittels KI werden Skills semantisch verstanden, welche als ein Bestandteil in den Such-Algorithmus einfließen. Dies geschieht mit auf Recruiting trainierten Embeddings, das sind hochdimensionale Vektoren, die das Verständnis der KI modellieren. Die eigens erhobenen Daten dienen zur automatischen Validierung. Folgende zwei Videos erklären, wie unsere KI funktioniert:
Des Weiteren hat Taledo Deutschlands ersten digitalen Anti-Diskriminierungs-Filter entwickelt, implementiert und Personalern zur Verfügung gestellt.
Was genau macht Euer Anti-Diskriminierungs-Filter?
Per Mausklick werden Profilbilder unkenntlich gemacht und die Namen der Kandidaten auf Initialen gekürzt. Die Auswahl wird dabei nicht unterschwellig beeinflusst, sondern beharrt auf den Fähigkeiten, Erfahrung und sonstige Angaben der Kandidaten. Sobald ein Recruiter ein Profil öffnet, wird es in vollem Umfang angezeigt, sodass wir durch dieses Feature den Recruitern einen Spiegel vorhalten und implizit die Frage stellen: Ändert es die Kandidatenauswahl?
Beispiel ohne Anti-Diskriminierungs-Filter:
Beispiel mit Anti-Diskriminierungs-Filter:
Haben nur Unternehmen Vorteile oder profitieren auch Kandidaten von Taledo?
Nach dem Erstellen ihres Profils können BewerberInnen sich ohne Limitierung und ohne Aufwand bewerben: Die 1-Klick-Bewerbung, ohne Anschreiben oder Lebenslauf vorbereiten. Alles Notwendige wurde bereits im Profil hinterlegt. Dazu erhalten Sie persönliche Beratung und Unterstützung im Verlauf ihrer Zeit mit Taledo – vom Erstellen bis zum Löschen des Profils.
Was können unsere Leser sich unter der Video-Funktion „Sourcing Videos“ vorstellen?
Mit der Funktion Video Sourcing können Unternehmen persönliche Video-Nachrichten ohne großen Aufwand für Stellenanzeigen oder direkt für Einzelpersonen aufnehmen und per Link im LinkedIn-Chat, per Mail oder anderen digitalen Medien verschicken. Die Empfänger dieser Video-Nachrichten sind dazu eingeladen, ebenfalls im Video-Format zu antworten.
Eine geschriebene Nachricht per bspw. LinkedIn-Chat geht in der Masse leicht unter – ein persönlich (namentlich und direkt an Kandidaten ausgelegt) adressiertes Video weckt nicht nur Interesse, sondern spiegelt den Aufwand und das Interesse seitens des Unternehmens deutlich wider.
Fass doch bitte einmal kurz zusammen, was die Innovation an Taledo ist und welche Erfolge Ihr damit erzielen konntet.
Wir wollen das Recruiting so effizient, unkompliziert und erfolgreich wie möglich gestalten – mittels unserer EU-geförderten KI und unseren menschlichen Recruitern.
Letzte Frage: Was sind Eurer Meinung nach die Recruiting-Trends der kommenden Jahre?
In der Zukunft des Recruitings steht ganz klar die Transparenz im Vordergrund. Mit mehr Transparenz bei der Gehaltsangabe seitens der Unternehmen zum Beispiel kann ganz einfach eine Vertrauensebene entstehen. Damit beide Seiten die bestmöglichen Entscheidungen treffen und auf gemeinsamer Ebene verstehen, was wichtig ist.
Zudem werden KIs immer mehr in automatisierten Abläufen eingesetzt – damit punktet natürlich unsere All-in-One Solution und wird in ihrem Nutzen gestärkt. Trotz der Digitalisierung wird der Mensch nicht aus der Formel entnommen. Recruiting ist und bleibt ein People Business. Der jetzige und zukünftiger technologischer Fortschritt ändert die Kernessenz nicht.
Dazu wandelt sich der Arbeitsmarkt zunehmend zu einem Arbeitnehmermarkt. Der Mangel an Fachkräften wird in den nächsten Jahren nicht sinken. Das heißt, es muss mehr auf genau diese Fachkräfte im Bewerbungsverlauf eingegangen werden. Unternehmen suchen teilweise heute schon dringender nach ArbeitnehmerInnen als andersherum.
