In regelmäßigen Abständen versorgt Robindro Ullah die Quebis mit aktuellen Zahlen, Daten und Fakten zu Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt aus dem Trendence Corona HR Monitor. Das ist inzwischen das 4. Update dieser Art und wie immer freuen wir uns darüber, dass wir einige dieser spannenden Daten an dieser Stelle mit Euch teilen dürfen.
(Die Links der früheren Updates finden sich am Ende des Beitrags)
Zur Erhebung der Daten führt Trendence monatliche Befragungen von 4.000 Personen aus den Gruppen Schüler, Studierende, Akademiker sowie Nicht-Akadmiker durch. Die Befragung fokussiert sich auf das Befinden der Personengruppen im Hinblick auf den Arbeitsmarkt.
Konkrete Fragen, die der Trendence Corona HR Monitor verfolgt, sind u.a.:
- Welche Faktoren sind für die Wahl eines Arbeitgebers ausschlaggebend?
- Wie verändert sich die Wechselbereitschaft der Berufstätigen?
- Welche Chancen / Unsicherheiten sehen die verschiedenen Zielgruppen bezüglich des Arbeitsmarkts / beruflicher Zukunft?
- u.v.m.
Inhalt:
-
Wie wechselbereit sind Akademiker*innen?
-
Wie wechselbereit sind IT Fachkräfte? (Deep Dive IT)
-
Welche Rolle spielt das Gehalt für Arbeitnehmer*innen?
-
Welchen Unternehmenstyp bevorzugen Akademiker*innen?
-
Entwicklung rund um Homeoffice und Remote Work
-
Social Network Newscomer (Polywork, Poparazzi & Spotify Greenhorn)
-
Wird Social Audio zum Standard im HR Marketing?
Viel Spaß mit den Daten!
1 Wechselbereitschaft Akademiker*innen
2 Wechselbereitschaft Deep Dive IT
3 Bedeutung von Gehalt
4 Welchen Unternehmenstyp bevorzugen Akademiker*innen?
5 Entwicklung rund um Homeoffice und Remote Work
6 Social Network Newscomer (Polywork, Poparazzi & Spotify Greenhorn)
7 Social Audio – Standard im HR Marketing?
Trendence Corona HR Monitor Insights @ Queb März / April 2021
Insights vom Trendence Corona HR Monitor inkl. Ausblick für 2021
Tracking COVID-19 – der Corona-HR-Monitor | Queb Podcast #18 mit Robindro Ullah
