Trendence Corona HR Monitor Insights @ Queb März / April 2021

 14. April 2021

 

Trendence Corona HR Monitor Nr 3

Die Vorstellung der aktuellen Zahlen aus dem Trendence Corona HR Monitor, durch Robindro Ullah bei Queb, ist immer wieder ein Highlight. Ende März 2021 hat Robindro mit uns bereits zum 3. Mal einen Blick auf die aktuellen Insights aus das Corona Krise geworfen. Wir freuen uns wiederum, dass wir einige dieser spannenden Daten hier teilen dürfen.

(Die Links zu Insights aus September und Oktober 2020 finden sich am Ende des Beitrags)

Zur Erhebung der Daten führt Trendence monatliche Befragungen von 4.000 Personen aus den Gruppen Schüler, Akademiker sowie Nicht-Akadmiker durch. Die Befragung fokussiert sich auf das Befinden der Personengruppen im Hinblick auf den Arbeitsmarkt.

Konkrete Fragestellungen, die der Trendence Corona HR Monitor verfolgt, sind u.a.:

  • Welche Faktoren sind für die Wahl eines Arbeitgebers ausschlaggebend?
  • Wie verändert sich die Wechselbereitschaft der Berufstätigen?
  • Welche Chancen / Unsicherheiten sehen die verschiedenen Zielgruppen bezüglich des Arbeitsmarkts / beruflicher Zukunft?
  • u.v.m.

Viel Spaß mit den Daten!
(Abbildungen zur besseren Lesbarkeit bitte klicken!)

 

01 Wechselbereitschaft Akademikerinnen
Abb. 01 Wechselbereitschaft Akademikerinnen.

 

02 Wechselbereitschaftakademiker Innen Blick Auf Itler
Abb. 02 Wechselbereitschaftakademiker Innen Blick Auf ITler

 

03 Wechselbereitschaft Nicht Akademiker Innen
Abb. 03 Wechselbereitschaft Nicht Akademiker Innen

 

04 Wechselbereitschaft Gesundheit Sozial Erziehung
Abb. 04 Wechselbereitschaft Gesundheit Sozial Erziehung

 

05 Homeoffice Akademiker
Abb. 05 Homeoffice Akademiker

 

06 Top25 Seiten Karriereplanung Nicht Akademiker Innen Trendence Corona HR Monitor
Abb. 06 Top25 Seiten Karriereplanung Nicht Akademiker Innen

 

07 Top25 Seiten Karriereplanung Akademiker Innen
Abb. 07 Top25 Seiten Karriereplanung Akademiker Innen

 

08 Fortbildungsrückstand Februrar 2021
Abb. 08 Fortbildungsrückstand Februar 2021

 

09 Gründe Fortbildungsrückstand Februrar 2021
Abb. 09 Gründe Fortbildungsrückstand Februar 2021

 

10 Unsicherheit Beim Nachwuchs Wächst
Abb. 10 Unsicherheit beim Nachwuchs wächst

 

Beitrag: Insights vom Trendence Corona HR Monitor inkl. Ausblick für 2021

Podcast: Tracking COVID-19 – der Corona-HR-Monitor | Queb Podcast #18 mit Robindro Ullah