Organisationale Ambidextrie: 2 rechte Hände und das Innovators Dilemma

Von | 20. März 2018 | Kategorie: 4.0, Digitalisierung, HR, Transformation, Zukunft der Arbeit | Keine Kommentare
Organisationale Ambidextrie: Zwei rechte Hände und das Innovators Dilemma

Der Begriff „Organisationale Ambidextrie“ ist auch im deutschsprachigen Raum immer häufiger zu lesen. Was das mit HR zu tun hat und was man sonst noch wissen sollte, haben wir für Euch zusammengetragen. Auch Queb hat die Organisationale Ambidextrie vergangenes Jahr im Thesenpapier zur Zukunft von HR als erste von vier Thesen ausgerufen. Wikipedia hilft dabei,…
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Jetzt bewerben! Queb Award 2018: HR Tech-Innovation.

Von | 1. Oktober 2017 | Kategorie: Digitalisierung, HR, Karriere, Transformation, Veranstaltung, Zukunft der Arbeit | Keine Kommentare
Jetzt bewerben! Queb Award 2018: HR Tech-Innovation.

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Zukunftskongress des 2b AHEAD ThinkTanks 2017 (Teil 2)

Von | 14. Juli 2017 | Kategorie: 4.0, Allgemein, Transformation, Veranstaltung, Zukunft der Arbeit | Keine Kommentare
2b AHEAD Zukunftskongress

Bericht zum 16. Zukunftskongress des 2b AHEAD ThinkTanks (Teil 2)


Was bringt die Zukunft (für HR)?

Von | 20. Juni 2017 | Kategorie: Allgemein, Digitalisierung, HR, Karriere, Transformation, Veranstaltung, Zukunft der Arbeit | Keine Kommentare
16. Zukunftskongress des 2b AHEAD ThinkTanks

16. Zukunftskongress des 2b AHEAD ThinkTanks Ok…der frühe Vogel…es ist 6:15 Uhr und ich sitze im ICE von Frankfurt nach Wolfsburg, um für zwei Tage in die Zukunft einzutauchen: Der 16. Zukunftskongress des 2b AHEAD ThinkTanks am 20. und 21. Juni 2017 in Wolfsburg wartet auf mich.


hr – views on a new Structure #1 | Vier Thesen zur Zukunft von HR

Von | 7. Mai 2017 | Kategorie: Allgemein, HR, Leseempfehlung, Lesetipp, Publikation, Transformation, Zukunft der Arbeit | Keine Kommentare
hr-views-on-a-new-structure-1

In vier Thesen stellt der Queb Executive Round Table die Ergebnisse seines Dialogs vor. Den Blick auf die neuen Strukturen im HR gibt es als PDF zum Download!


Konzerne, Startups und ein Ranking als möglicher Indikator für die Zusammenarbeit

Von | 29. September 2016 | Kategorie: 4.0, Allgemein, Digitalisierung, Transformation | Keine Kommentare
Konzerne, Startups und ein Ranking als möglicher Indikator für die Zusammenarbeit

Es ist nichts ungewöhnliches mehr, dass große Unternehmen Start-Ups gründen, mit ihnen kooperieren oder sie einkaufen, um von ihnen und ihren Arbeitsweisen zu lernen und zu profitieren. Gerade im Juli hat Mercedes angekündigt „aus dem Großkonzern soll ein Unternehmen mit Startup-Feeling und weniger Kommandostrukturen werden.“