Das Angebot von Queb

Queb bietet mit seinem Portfolio vielfältige Möglichkeiten zum Austausch und zur Weiterentwicklung rund um Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.

Alle Interessierten finden im Folgenden eine Übersicht über unser breites Angebot, das wir als Bundesverband (nicht ausschließlich unseren Mitgliedern, die wir gerne liebevoll “Quebis” nennen) bieten.
Außerdem finden sich hier noch einige Informationen rund um unseren Verband an sich.

Bei Fragen rund um Queb, freuen wir uns über Kontaktaufnahme unter info@queb.org!

 

 

 

Queb Portfolio

Wissen

Queb bündelt das vielfältige Wissen seiner Mitglieder und fördert den gegenseitigen Erfahrungsaustausch.

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Wir schreiben Blogbeiträge zu den unterschiedlichsten Themen und Projekten rund um Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, HR Tech, Data, New Work, Transformation u. v. m. Dabei handelt es sich sowohl um Beiträge mit Content von unseren Mitgliedsunternehmen als auch von externen Unternehmen, Dienstleistern und Start ups.

Wenn Du ein interessantes Thema/ Projekt hast, über das wir unbedingt mal berichten sollten, freuen wir uns über Deine Kontaktaufnahme: info@queb.org!

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Wir machen Podcasts zu den unterschiedlichsten Themen und Projekten rund um Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, HR Tech, Data, New Work, Transformation u. v. m. Dabei handelt es sich sowohl um Beiträge mit Content von unseren Mitgliedsunternehmen als auch von externen Unternehmen, Dienstleistern und Start ups.

Wenn Du ein interessantes Thema/ Projekt hast, über das wir unbedingt mal im Podcast sprechen sollten, freuen wir uns über Deine Kontaktaufnahme: info@queb.org!

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Unsere Queb HR Innovation Awards verleihen wir schon seit 2011.

Sie werden jährlich in den Kategorien “Unternehmen” und “Dienstleister” ausgeschrieben und im Rahmen des Embrace Festivals im Juni in Berlin verliehen.

Eine Jury trifft zunächst eine Vorauswahl bei den Einreichungen.
Die endgültige Entscheidung über die jeweiligen Gewinner wird während der Verleihung im Rahmen von Live Pitches durch das Publikum getroffen.

Die Einreichung der Bewerbungen ist kostenlos.

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Queb veröffentlicht in unregelmäßigen Abständen Artikel und White Paper zu diversen, aktuellen Trends und Themen rund um HR, Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting.

Diese werden häufig von professionellen Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft unterstützt.

Wir freuen uns über Austausch und Anregungen unter info@queb.org!

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In unregelmäßigen Abständen erheben wir über unsere Geschäftsstelle Benchmarks zu unterschiedlichen Themen. Selbstverständlich unterliegen unsere Benchmarks den kartellrechtlichen Leitlinien, die jederzeit unsererseits beachtet werden.

Die Ergebnisse unserer Benchmarks stehen ausschließlich unseren Mitgliedsunternehmen zur Verfügung.

Im Rahmen unserer Foren, Quebinare oder AG Meetings stellen unsere Mitgliedsunternehmen regelmäßig Best Practices als auch Fails vor.

Das Motto von Queb: sharing is caring!

Das Lernen untereinander und voneinander steht an oberster Stelle.

Unsere Round Tables sind eine exklusive Veranstaltungsreihe, die unregelmäßig stattfindet. Im Mittelpunkt dieses innovativen Think Tanks steht der praxisnahe Dialog und Erfahrungsaustausch. Teilnehmende sind der Vorstand von Queb, die Beiräte und potenzielle weitere namhafte HR-Vordenker.

Ziel ist es, belastbare und zukunftsfähige Antworten auf aktuelle und zentrale Fragen zu finden, um HR-Funktionen und –Prozesse fit für kommende Herausforderungen zu machen.

Zu ausgewählten Themen gibt es unsere Queb Arbeitsgruppen.

Hier wird sich im Expertenkreis in der jeweiligen thematischen Detailtiefe ausgetauscht. Es werden auch mal externe Referenten eingeladen oder neue innovative Tools vorgestellt.

Es wurden aus Arbeitsgruppen auch schon ganze Projekte für den Bundesverband aufgesetzt.

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Impact

Queb dient als Plattform zur Entwicklung innovativer Ansätze.

Wir fördern die gemeinsame Entwicklung von Produkten mit unseren Mitgliedern. Zu diesem Zweck existieren Kooperationen, sowohl mit Start-ups als auch großen Playern. Jede und jeder bei Queb kann sich mit eigenen Ideen einbringen.

Darüber hinaus versuchen wir uns im positiven Sinne (Stichwort: “gegen Rechts”) für die Interessen unserer Mitglieder gegenüber Politik und Gesellschaft einzusetzen.

  • Gemeinsame Entwicklung von Produkten
  • Kooperationen mit Start up’s
  • Verzahnung mit großen Playern
  • Thematische Interessensvertretung
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Network

Queb vernetzt Entscheider:innen und Expert:innen über Branchen und Unternehmensgrenzen hinweg und schafft einen rechtssicheren Rahmen zum ungezwungenen und vertrauten Austausch.

Networking wird bei Queb groß geschrieben. Unser Austausch findet seit über 20 Jahren auf Augenhöhe statt. Was das konkret heißt? Bei Queb sind alle grundsätzlich per Du. Vom Berufseinsteiger bis zum C-Level.

Strenge Compliance- sowie kartellrechtliche Regeln machen es möglich!

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Mehr als 1.000 Fach- und Führungskräfte aus diversen Unternehmen und Branchen tauschen sich im Queb Bundesverband zu Themen rund um HR aus.
Bei Queb sind alle Menschen per Definition miteinander „per Du“. Das stärkt die Kommunikation und den Austausch auf Augenhöhe.
Übrigens nennen wir unsere Mitglieder liebevoll „Quebis“. 😉

Unsere Queb Foren sind im Prinzip interne HR Kongresse.
Sie finden meist im Anschluss an eine Mitgliederversammlung statt.

Hier steht der Austausch aller Mitglieder im Vordergrund. Meist begleitet durch externe Impulsvorträge und interne Best Practice Beispiele.
Interaktive Workshops finden hier ebenso statt, wie die Präsentation von Ergebnissen aus unseren Queb Arbeitsgruppen.

Unsere Mitgliederversammlungen finden in der Regel zwei Mal im Jahr statt.
Hier geht es um Vereinsinterna, die Entlastung des Vorstands sowie Fragen zu Budget und Investitionen für unternehmensübergreifende Aktivitäten.
Eben alles, was unseren Bundesverband im Inneren beschäftigt.

Unsere geschlossenen Queb LinkedIn Gruppe dient zu einem Ad-hoc-Austausch unter den Quebis. Hier werden gerne mal Fragen gestellt nach dem Motto: „Wen kann ich mal zum Thema XY ansprechen?“ Oder: „Wer kennt sich aus mit XY und hat das bei sich schon mal implementiert?”

Hier finden aber auch Hinweise auf Events, Benchmarks, Umfrage etc. statt.

Hier werden zufällig mit Hilfe einer digitalen Lostrommel zugeloste Quebis zu virtuellen Kaffee- oder Mittagspausen miteinander gematcht.

Innerhalb eines Jahres kommen so ca. 1.000 Workdate-Treffen zustande.

In unregelmäßigen Abständen treffen sich unsere Quebis zu regionalen Stammtischen.

Ein lockeres abendliches get together, auf welchen sich freundschaftlich kollegial ausgetauscht wird.

Einmal im Monat wird zu einem allgemeinen Videocall eingeladen. Hierfür gibt es keine Agenda. Einfach einwählen und austauschen. Bislang gab es noch kein Call, der thematisch nicht gefüllt werden konnte.

Enabling

Queb fördert die Exzellenz in Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting in den Mitgliedsunternehmen durch zielgruppenspezifische Seminarangebote sowie themenspezifische Veröffentlichungen.

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Unsere Queb Academies (das Seminarangebot von Queb) werden wie folgt unterschieden:

  • Virtuelle Queb Academy: richtet sich an den Nachwuchs bzw. „Neulinge“ im Fachgebiet oder im Job selbst mit bis zu zwei Jahren Berufserfahrung im Bereich Employer, Personalmarketing und Recruiting; diese Academy findet ausschließlich virtuell statt
  • Queb Expert Academy: richtet sich an den Nachwuchs bzw. „Neulinge“ im Fachgebiet oder im Job selbst mit bis zu zwei Jahren Berufserfahrung im Bereich Employer, Personalmarketing und Recruiting; diese Academy findet ausschließlich live statt
  • Queb Senior Academy: richtet sich an berufserfahrene Mitarbeiter bzw. “Professionals“ mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting; diese Academy findet ausschließlich live statt
  • Queb Executive Academy: richtet sich an Führungskräfte, Personalleiter, Bereichsleiter mit langjähriger Berufserfahrung und Mitarbeiterverantwortung in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting; diese Academy findet ausschließlich live statt
  • Queb Recruiting Academy: richtet sich an neu- und quer einsteigende Recruiter und bildet in vier Modulen alles ab, was Recruiter wissen müssen; diese Academy findet sowohl live als auch virtuell statt

Alle fünf Academies dienen der Fortbildung und werden von Professoren geleitet und/ oder meist von erfahrenen, langjährigen Referenten aus dem Umfeld des Queb Bundesverbands unterstützt und finden über das Jahr verteilt mehrmals statt.

Queb + Webinar = Quebinar.

Quebinare sind online durchgeführte Seminare von Queb. Das Themenspektrum reicht hier vom Erfahrungsaustausch (Roll-Out eines weltweiten ATS) über juristische Hintergründe (Umgang mit der DSGVO, o. ä.) bis hin zu Design Thinking und Kreativitätstechniken.

Es wird hier jedes Thema mit aufgenommen werden, dass gerade eine aktuelle Relevanz hat.

Aus Erfahrung wissen wir, dass manche Veränderungen auch juristische Fragen aufwerfen.
In Fällen mit weitreichenden Auswirkungen, die einen Großteil unserer Mitglieder betreffen, sorgen wir für Klarheit.

So gab es in den vergangenen Jahren einige Fälle, in denen wir Rechtsgutachten haben erstellen lassen.
Die Ergebnisse solcher Rechtsgutachten werden mit allen Queb Mitgliedern geteilt.

Ebenso wichtig ist es uns als Bundesverband auch alle möglichen kartellrechtlichen Bedenken auszuräumen.
Daher liegen uns unsere Compliance Richtlinien besonders am Herzen.

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