Queb Whitepaper: KI im HR. Was die neue KI EU-Verordnung für Ihr Unternehmen bedeutet
Die Europäische Union hat mit der KI-Verordnung (KI-VO) einen neuen rechtlichen Rahmen geschaffen. Er reguliert den Einsatz künstlicher Intelligenz in der EU. Ein neues Whitepaper vom Queb | Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting zeigt die weitreichenden Auswirkungen der Verordnung auf die HR-Praxis. Es bietet einen Überblick über die neuen Anforderungen und Pflichten für Unternehmen.
KI-Systeme im HR: Neue Pflichten für Unternehmen im Blick
Das Whitepaper erklärt die Einteilung verschiedener KI-Systeme nach Risikoklassen und welche Pflichten sich daraus für Arbeitgeber ergeben. Besonders wichtig für HR-Verantwortliche: Einige KI-Anwendungen im Personalwesen, vor allem solche, die automatisierte Entscheidungen treffen, gelten als Hochrisiko-KI. Dazu gehören zum Beispiel Tools, die Bewerber automatisch vorsortieren, Leistungsbeurteilungen durchführen oder sogar Kündigungen veranlassen. Diese Anwendungen unterliegen strengen Auflagen.
Praxisnahe Einblicke und Handlungsempfehlungen
Das Whitepaper gibt wertvolle Einblicke, wie sich die KI-VO auf den gesamten Employee Lifecycle auswirkt. Von der Aufgabenzuweisung über Mitarbeiterbewertungen bis hin zur Bewerberauswahl. Ein Beispiel ist ein Bewerbermanagementsystem, das Kandidaten automatisch auswählt und als hochriskant gelten könnte. Ein anderes Beispiel sind Tools zur Mitarbeiterüberwachung, die automatische Leistungsbewertungen erstellen und in arbeitsrechtlichen Entscheidungen unterstützen. Das Whitepaper liefert zudem praktische Hinweise zur Umsetzung. Und es beleuchtet darüber hinaus Schnittstellen zu bestehenden Gesetzen wie der DSGVO und dem Betriebsverfassungsgesetz.
Zukunftssichere HR-Strategie entwickeln
Für HR-Verantwortliche und Unternehmen ist das Verständnis der KI-VO entscheidend. Es geht nicht nur um Compliance, sondern auch darum, Chancen für Innovation und Vertrauensbildung zu nutzen. Das Whitepaper bietet konkrete Empfehlungen, wie sich Unternehmen schon jetzt auf die Veränderungen vorbereiten können. Für HR-Verantwortliche ist es eine unverzichtbare Lektüre. Es liefert das Rüstzeug, um die Herausforderungen der KI-VO zu meistern. Gleichzeitig hilft es, KI rechtskonform und zukunftssicher in der Personalarbeit einzusetzen.
