#JOBTRAIL, das Twitter-Karriere-Event Zwölf Top-Arbeitgeber im Dialog mit dem Nachwuchs

Schöneck, 26.01.2015 Am 10. Februar 2015 von 9.00 bis 17.00 Uhr können alle Interessenten ihre Fragen rund um Berufseinstieg, Bewerbung und Karriere direkt dort stellen, wo sie die schnellsten und verlässlichsten Antworten bekommen – bei den Top-Arbeitgebern Deutschlands. Allianz, Bayer, Comdirect, Deloitte, Deutsche Bahn, Deutsche Telekom, EnBW, Fresenius, Infineon, Intel, OSRAM, Philips: Die Liste der…
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Bewerbungsfrist startet: Queb-Award 2014 – für die Beste Internal Employer Branding Kampagne.

Bewerbungsfrist startet: Queb-Award 2014 – für die Beste Internal Employer Branding Kampagne Queb verleiht seit einigen Jahren den Queb-Award, wobei Titel und Fokus jährlich wechseln. In der Regel werden pro Jahr zwei Preise verliehen. Im Frühjahr wird der Queb-Special-Award für besondere Projekte oder Personen mit besonderen Leistungen ausgelobt. Dieser ging dieses Jahr an LANXESS für…
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Senior Trainee-Programm nutzt unentdeckte Arbeitsmarktpotentiale: LANXESS gewinnt den Queb-Special-Award 2014 für Diversity im Recruiting.

Senior Trainee-Programm nutzt unentdeckte Arbeitsmarktpotentiale:LANXESS gewinnt den Queb-Special-Award 2014 für Diversity im Recruiting. Für Wiedereinsteiger ist es nach mehreren Jahren Familienphase oft schwierig, zurück in einen passenden Job zu finden. Das 18-monatige „Senior Trainee-Programm“ des Spezialchemie-Konzerns LANXESS bietet hoch qualifizierten Wiedereinsteigern genau diese Möglichkeit. LANXESS nutzt dabei ein bislang wenig beachtetes Potenzial des Arbeitsmarktes. Queb…
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Per Smartphone zum neuen Job? Studie zeigt Potenzial mobiler Job- und Karriereanwendungen

Schöneck, 21. November 2013. Mobile Tools rund um Beruf und Karriere – wie Applikationen für das Smartphone – sind in Deutschland noch rar, doch sie könnten künftig im Bewerbungsprozess eine wichtige Rolle spielen. Wie solche HR-Apps gestaltet sein sollten, damit sie erfolgreich sind, zeigt nun eine qualitative Studie im Auftrag des Queb e. V., dem…
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Herausforderung im War for Talents angenommen: Die Deutsche Bahn zeigt Gesicht und gewinnt den Queb Award 2013

7.000 Stellen pro Jahr zu besetzen, ist keine leichte Aufgabe. Noch dazu in einem Bewerbermarkt, der es den Arbeitnehmern erlaubt, sich ihren Arbeitgeber selbst auszusuchen. Um langfristig genügend qualifizierten Nachwuchs rekrutieren zu können, tun Unternehmen heute gut daran, am Arbeitsmarkt eine positiv besetzte Marke aufzubauen. Die Deutsche Bahn zeigt mit ihrer Kampagne „Kein Job wie…
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Queb & CHE veröffentlichen den Praxis-Check IT 2012

Praxis-Check IT 2012 Wie gut fördern die neuen Informatikstudiengänge die Beschäftigungsbefähigung Die Vermittlung von Sozialkompetenz findet in den Informatikstudiengängen faktisch nicht statt Schöneck, 31. Mai 2012. Ob ein Studiengang Methoden- und Sozialkompetenz der Absolventen stärkt und inwieweit er praxisbezogen ist, steht beim Praxis-Check auf dem Prüfstand. Das Augenmerk liegt folglich zum einen nicht auf der…
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Thomas Sattelberger ist „Ambassador of Employer Branding

Bergisch Gladbach, 27. März 2012. Im Wettlauf um die besten Talente entwickelt sich der Arbeitsmarkt zunehmend vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Immer wichtiger wird für Unternehmen daher die glaubwürdige und sichtbare Positionierung als Arbeitgebermarke. Einer der ersten Manager in Deutschland, der dies vor Jahren erkannt und konsequent umgesetzt hat, ist Thomas Sattelberger. Für dieses Engagement und…
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Hochschulen bepreisen Veranstaltungen für Unternehmen

Schöneck, 19. Januar 2012. Aktuell gibt es an deutschen Hochschulen so viele Studierende wie noch nie zuvor und trotzdem klagen alle über einen gemeinsamen Mangel: Geld. Vor diesem Hintergrund ist das Bepreisen von Hochschul¬Veranstaltungen für Unternehmen durchaus nachvollziehbar. Doch nicht zu jedem Preis: Gelder und Mittelverwendung müssen im Einklang stehen. Hochschulen sind ein beliebter Ort…
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Vom Arbeitgeber- zum Bewerbermarkt. Zürich gewinnt mit klarer Sprache.

Jahrelang waren es Bewerber, die um die Gunst potenzieller Arbeitgeber buhlen mussten. Im Zuge des Fachkräftemangels hat sich ihre Verhandlungsposition eindeutig verbessert: Heute sind es die Unternehmen selber, deren Initiative gefragt ist. Diese Herausforderung haben die Verkehrsbetriebe Zürich erkannt und mit ihrer Recruiting-Kampagne „Wir bewerben uns.“ erfolgreich gemeistert. Queb e. V. hat die Personalmarketingstrategie im…
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Queb sucht Beste Recruiting Kampagne 2011

Queb e. V. zeichnet im Rahmen des diesjährigen ZukunftsForum Personal die beste Recruiting Kampagne 2011 aus. Bewerben können sich Einzelpersonen und Unternehmen, die 2010/2011 ein innovatives und erfolgreiches Recruiting-Projekt initiiert haben. Schöneck, 24. Mai 2011. Mit dem Award „Beste Recruiting Kampagne 2011“ prämiert Queb herausragende Praxisbeispiele aus der HR-Branche. Zudem möchte der Verein so Unternehmen…
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