Vom Arbeitgeber- zum Bewerbermarkt. Zürich gewinnt mit klarer Sprache.

Jahrelang waren es Bewerber, die um die Gunst potenzieller Arbeitgeber buhlen mussten. Im Zuge des Fachkräftemangels hat sich ihre Verhandlungsposition eindeutig verbessert: Heute sind es die Unternehmen selber, deren Initiative gefragt ist. Diese Herausforderung haben die Verkehrsbetriebe Zürich erkannt und mit ihrer Recruiting-Kampagne „Wir bewerben uns.“ erfolgreich gemeistert. Queb e. V. hat die Personalmarketingstrategie im…
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Queb sucht Beste Recruiting Kampagne 2011

Queb e. V. zeichnet im Rahmen des diesjährigen ZukunftsForum Personal die beste Recruiting Kampagne 2011 aus. Bewerben können sich Einzelpersonen und Unternehmen, die 2010/2011 ein innovatives und erfolgreiches Recruiting-Projekt initiiert haben. Schöneck, 24. Mai 2011. Mit dem Award „Beste Recruiting Kampagne 2011“ prämiert Queb herausragende Praxisbeispiele aus der HR-Branche. Zudem möchte der Verein so Unternehmen…
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Queb & CHE veröffentlichen den Bachelor-/ Master Praxis Check

Studie belegt: Hochschulen vernachlässigen berufliche Schlüsselqualifikationen Schöneck, 19. Mai 2011. 80 Prozent aller Studenten werden von ihrer Hochschule nicht optimal auf das Berufsleben vorbereitet. Das hat der diesjährige Bachelor/Master Praxis Check von Queb e. V. und dem Centrum für Hochschulentwicklung CHE ergeben. Die bundesweite Studie hat 1.770 Studiengänge auf ihre Praxistauglichkeit hin überprüft. Spitzenreiter ist…
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Queb kürt Christiane Wörle von McDonald’s zur besten Employer Brand Managerin Deutschlands 2011

Christiane Wörle – Senior Managerin Corporate Affairs bei McDonald’s Deutschland – wurde gestern im Rahmen des Recruiting Convents auf Schloss Bensberg vom Queb e. V. für die erfolgreiche Mitarbeiterkampagne „Mach Deinen Weg“ als „Beste Employer Brand Managerin 2011“ ausgezeichnet. Bergisch Gladbach, 22. März 2011. Mit welchen Mitteln kann man eine Arbeitgebermarke wie McDonald’s möglichst positiv…
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Aktuelle Umfrage zeigt: Bachelor bietet vielfältige Berufschancen

Deutschlands führende Unternehmen stellen immer mehr Bachelorabsolventen ein. Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass teilweise schon mehr als jeder zweite eingestellte Absolvent einen Bachelorabschluss besitzt. Schöneck, 10. März 2011. Die Umstellung der Studiengänge auf das zweistufige Bachelor- und Mastersystem schlägt sich immer stärker auf dem Arbeitsmarkt nieder. Dies zeigt eine aktuelle Umfrage des Queb e. V….
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Fit für die Karriere durch Mut zur Praxis

Die Volontäre der BURDA-Journalistenschule und der dapm starten Initiative für Studenten Hanau, 30. April 2010. Der Traum vieler Studenten – studieren oder arbeiten in fremden Ländern und die Welt des Arbeitsleben schon früh kennenlernen. Doch immer häufiger müssen die Wünsche hinter den Erfordernissen des Studiums zurückstehen: Denn kurze Studienzeiten, ECTS-Punkte und Bestnoten sind nach Bologna…
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Voller Erfolg für die Verleihung der HR ALLIANCE AWARDS zum Zukunftsportal Personal 2009

Fast wie beim OSCAR: Im Rahmen der dapm-Gala wurden erfolgreiche HR-Instrumente ausgezeichnet Hanau, 21. September 2009. Anlässlich des zweiten ZukunftsForum Personal fand bei der feierlichen dapm-Gala – gesponsert von access – erstmalig die Verleihung der HR Alliance Awards statt.Die Mitglieder der HR Alliance verliehen am vergangenen Donnerstagabend zu ihren jeweiligen inhaltlichen Themenschwerpunkten ihre Preise. Gleich…
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HR ALLIANCE AWARDS: dapm schreibt zum ersten Mal Wettbewerb für erfolgreiches Personalmarketing aus

Hanau, 25. Mai 2009. Gezielt passende Mitarbeiter finden, Fachkräfte durch effektive Maßnahmen halten: Der arbeitskreis personalmarketing (dapm) zeichnet in diesem Jahr erstmals Unternehmen für besonders erfolgreiche Strategien im Personalbereich aus. Die Ausschreibung für die HR Alliance Awards“ läuft noch bis zum 30.Juni 2009.Unternehmen jeder Größe und Branche können sich am Wettbewerb des dapm beteiligen. Ob…
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Erste HR ALLIANCE AWARDS zum Zukunftsforum Personal 2009

Roter Teppich für Excellence im Personalbereich: dapm zeichnet auf seiner Gala erfolgreiche HR-Strategien aus. Hanau, 25. März 2009. Erfolgsfaktor Human Resources: Der richtige Mitarbeiter an der richtigen Stelle trägt entscheidend zum wirtschaftlichen Ergebnis eines Unternehmens bei. Wie aber finden Unternehmen die geeigneten Bewerber – und wie können diese gehalten werden? Der Wettbewerb der HR Alliance…
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Papier war gestern: Online Bewerbungen willkommen

Die dapm-Unternehmen begrüssen ausdrücklich online-Bewerbungen von Schülern auf Ihre Ausbildungsangebote. Hanau, 27. Juni 2008. Die dapm-Mitgliedsunternehmen bieten jährlich bundesweit über 20.000 Ausbildungsstellen und duale Studienplätze an. Nahezu 450.000 Schülerinnen und Schüler bewerben sich jedes Jahr auf dieses Ausbildungsgebot. Aus dem Bewerberverhalten wird deutlich, dass der Eindruck – nur eine schriftliche Bewerbung sei eine gute Bewerbung…
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