Im August geht es in unseren Leseempfehlungen um Vertrauen, Unternehmenskultur, kreative Bewerb
ungen, junge Talente, Startups und die Weltherrschaft der Roboter. Auf geht´s!
Vertrauen ist gut. Ist Kontrolle aber wirklich besser?
In einer Studie mit dem Titel „Vertrauenskultur als Wettbewerbsvorteil in digitalen Zeiten“ ist das Institut der deutschen Wirtschaft Köln anhand experimenteller verhaltensökonomischer Untersuchungen mit Nachwuchsführungskräften der Frage nachgegangen, welche Auswirkung Compliance und Kontrollen auf Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter haben.
Anhand einiger Fallbeispiele zeigt die Studie, wie schwierig es ist eine umfängliche Vertrauenskultur zu schaffen. Sie zeigt aber auch, wie lohnenswert das Unterfangen für Arbeitgeber sein kann: Zum Download der Studie beim IW Köln.
Diane Gherson (Chief Human Resource Officer von IBM) spricht über New Work
Seit 13 Jahren trägt Diane Gherson inzwischen dazu bei, den Bereich HR bei IBM zu revolutionieren. Im Interview mit Forbes spricht sie über HR in Zeiten von Vernetzung, Transparenz, Personalisierung, Mobilität und maximaler Erreichbarkeit.
Dabei geht es um den Einsatz von Technologien wie künstlichen Intelligenzen genauso wie darüber welche Veränderungen das für unsere Arbeit in Zukunft bedeutet.
Am Ende gibt es dann auch noch ein paar persönliche Karrieretipps:
Kreative Bewerbungen gefragt?
Personaler tun dies und das, aber niemals jenes. Zahllose Mythen ranken sich darum, was Personaler tun, wenn sie eine neue Bewerbung auf dem Tisch haben.
Würden Sie diese neun Ratschläge für eine kreative Bewerbung beeindrucken?
https://t3n.de/news/kreative-bewerbung-2-661757/2/
10 Trends in HR Organisations
Über den Tellerrand hinausgucken und von anderen lernen hat noch nie geschadet. In diesem Fall ordnet bestimmt nicht jeder die Trends auf dieser Liste als die Top Trends ein. Ein paar Gedanken an die einzelnen Punkte zu verschwenden könnte sich aber trotzdem lohnen:
https://hrtrendinstitute.com/2018/04/10/10-trends-in-hr-organisations/
The big list of German HRTech Startups
Anna Ott hat eine Liste mit deutschen HRTech Startups zusammengestellt.
Was denken Sie, wie lang so eine Liste sein könnte? Sie werden überrascht sein! Es sind nicht 25, nicht 50, nicht 100 Startups, sondern ganze….?
Hätten Sie das gedacht?
Warum junge Talente schwer zu halten sind
Dieser Frage geht die Wirtschaftswoche nach und hat auch ein paar Handfeste Antworten im Angebot.
What happens when the robots take our jobs?
Was macht es mit uns Menschen, wenn Roboter schlauer werden als wir? Welche Jobs werden sich verändern und welche überhaupt bestehen bleiben? Was haben die Roboter mit der industriellen Revolution zu tun? Und wie verdienen wir Menschen unser Geld, wenn künstliche Intelligenzen den Arbeitsmarkt übernehmen?
Eine Playlist mit neun Ted Talks geht der Frage nach: What happens when the robots take our jobs?
