Als Mitglied in unserem Bundesverband sind Sie Teil der innovativsten
HR-Community und bestimmen die Themen für effizientes
Personalmarketing, innovatives Recruiting und Leader Employer Branding selbst mit.

Sie profitieren durch den einzigartigen Erfahrungsaustausch mit mehr als 60 Top-Unternehmen. Gemeinsam setzen wir Trends, definieren Benchmarks und Standards, entwickeln und implementieren neue Tools und fördern Innovation. In Mitgliederversammlungen, Foren, Arbeitsgruppen, Round Tables, virtuellen Meetings und Seminaren kommt der persönliche Austausch nie zu kurz.

Queb im Detail

Wir sind die bundesweite Plattform für die Interessenvertretung rund um die Themen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Gemeinsames, ungezwungenes Netzwerken mit Entscheidern der gleichen Profession über Unternehmensgrenzen hinweg macht uns aus. Wie wir diesen und weitere Werte leben, sehen Sie in unserem Imagevideo.

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Queb im Detail

  • Die Entstehung von Queb
  • Das sind die Ziele des Queb | Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e. V.
  • Wer sind die Mitglieder?
  • Diese Angebote können Mitglieder erwarten
  • So funktioniert bei Queb der Austausch auf Augenhöhe
  • Diese und weitere relevante Insights rund um Queb seht Ihr im Video
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2024 04 Queb Keyfacts
2024 04 Queb Portfolio

Unsere Mitglieder

Quebis Standorte Extern 02 2024

Als Mitglied profitieren Sie…

  • vom Austausch in vielen unterschiedlichen Arbeitsgruppen zu topaktuellen HR-Themen
  • von diversen Veranstaltungen (Foren & Mitgliederversammlungen)
  • von regelmäßigen virtuellen Meetings mit internem Best-Practice-Sharing und externen Speakern
  • von den Queb Weiterbildungsangeboten für Ihre Mitarbeiter (5 Academy-Formate für unterschiedliche Zielgruppen)
  • von Benefits für diverse externe Veranstaltungen
  • von internen Umfragen unter den Mitgliedsunternehmen für aktuelle Stimmungsbilder
  • von Rechtsgutachten, die wir als Bundesverband für unsere Mitglieder erstellen lassen.
  • vom direkten Networking mit über 1.000 Mitarbeitenden unterschiedlicher HR-Disziplinen unserer Mitglieder

Die Mitgliedsaufnahme

Mitglieder können grundsätzlich alle juristischen Personen oder Personenhandelsgesellschaften werden. Die Mitgliedschaft ist schriftlich beim Vorstand bzw. bei der Geschäftsstelle unter info@queb.org zu beantragen (Letter of Intent).

 

Im Rahmen einer Mitgliederversammlung wird dann über den Aufnahmeantrag entschieden. Von der Mitgliedschaft ausgeschlossen sind Unternehmen, deren Geschäftszweck auf die professionelle Vermittlung von Arbeitskräften abzielt (z. B. Personalberater, Recruiting-/ Eventveranstalter, etc.). Lesen Sie hierzu auch unsere Satzung unter §3 Mitgliedschaft. Das exakte Procedere zur Auswahl findet sich hier (Procedere-Neue-Mitgliedsunternehmen) wieder.

Leitlinien zur Auswahl neuer Mitglieder

Ziel des Vereins ist es, als Berufsverband bedeutender Arbeitgeber den Erfahrungsaustausch auf den Gebieten des Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting zu fördern, Arbeits- und Qualitätsleitlinien im Bereich Personalmarketing zu entwickeln und gemeinsame Initiativen und Plattformen für die Attraktion, Integration und Retention für die Mitarbeiter der Mitglieder zu entwickeln bzw. diese daran zu beteiligen.

In Queb aufgenommen werden solche Arbeitgeber, die in den Themen „Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting“ wichtige Elemente des HR sehen und dies auch durch jeweilige Ressourcen und Budget demonstrieren. Konkretisiert heißt das, dass diese Arbeitgeber…

  • in der Bandbreite der Personalmarketing-/Personalbeschaffungsthemen aktiv sind,
  • Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting als wesentliche Themen innerhalb der Organisation identifiziert haben,
  • entsprechende Strukturen aufgebaut haben,
  • eine hohe Professionalität und Qualität in der Umsetzung aufweisen,
  • mit ihrer Größe, ihrer Position oder ihren Aktivitäten einen Einfluss auf den Markt und die öffentliche Wahrnehmung haben.
  • Ferner können Arbeitgeber aufgenommen werden, von denen Queb erwartet, dass sie zeitnah die oben genannten Kriterien erreichen können oder die bereits heute durch besonders innovative Konzepte im Personalmarketingumfeld Aufmerksamkeit erregt haben.

Compliance- und kartellrechtliche Richtlinien