Definitionen zu Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting

Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting – diese Begriffe gehen einem im Alltag schnell über die Lippen. Aber manchmal wird man gefragt, was diese drei Begriffe eigentlich genau bedeuten und wie sie sich gegeneinander abgrenzen. Und dann gerät manch einer ins Stocken.

Damit das nicht passiert hat Queb, gemeinsam mit allen Mitgliedsunternehmen, Definitionen zu den Begriffen erstellt.

Diese findet ihr hier bei uns auf der Seite und seit Neuestem auch in einer kurzen Präsentation auf Slideshare!

Mut zur Praxis

Ein Studium ist wichtig, ganz klar. Für viele Unternehmen ist Praxiserfahrung jedoch das entscheidende Kriterium bei der Einstellung von Hochschulabsolventen. Die hier vertreten Unternehmen empfehlen daher: Lieber ein Semester länger studieren und dafür Praxiserfahrung sammeln, gerne auch im Ausland. Ihr habt Fragen dazu: Vertreter von über 40 Unternehmen stehen bereit, um euch weiterzuhelfen. Hier gehts zur Queb Initiative Mut zur Praxis...

Praxis Check IT 2012

Verschaffen Sie sich einen Überblick, inwieweit die Employability tatsächlich Einzug in die neuen Bachelor- und Masterstudiengänge gefunden hat und wo möglicherweise noch Verbesserungsbedarf besteht. Arbeitspapiere fassen die Ergebnisse der letzten Jahre zusammen!

Alois im Glück – Queb Quality Employer Branding Videos

... oder die Erfindung des Employer Branding ... oder die Erfindung des Personalmarketing ... oder die Erfindung des Recruiting

Queb im Profil

Queb bildet ein Kompetenznetzwerk für innovatives Employer Branding und Personalmarketing. Mit dem Zusammenschluss namhafter Unternehmen bündelt der Berufsverband das relevante Wissen für ein langfristig erfolgreiches Personalmarketing und bietet Unternehmen eine zentrale Plattform zum Erfahrungsaustausch.

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Personalmarketing Controlling

Zwischen Zahlenknechterei und strategischer Steuerung: welche Kennzahlen geben exakt Aufschluss über die Wirkungen und den Nutzen von Maßnahmen im Personalmanagement? Und dort insbesondere für das schwer zu fassende Personalmarketing oder HR-Recruiting.

Buchtipp: Social Media im Personalmarketing

Auf Augenhöhe mit der Zielgruppe Social Media ist der aktuell wichtigste Trend im Personalmarketing. In Sozialen Netzwerken treten Personalmanager und Recruiter mit den relevanten Zielgruppen unmittelbar in Kontakt. Die Autoren präsentieren in der Neuerscheinung „Social Media im Personalmarketing" zahlreiche Praxisbeispiele sowie Tools und erläutern Kommunikationsstrategien und Gestaltungsmöglichkeiten.