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Aivy – Game-based Assessments bei der Personalauswahl: Interview mit Florian Dyballa

 26. Januar 2021  Eignungsdiagnostik, Employer Branding, HR, Recruiting
Aivy – Game-based Assessments bei der Personalauswahl: Interview mit Florian Dyballa

Game-based Assessments haben durchaus Vorteile gegenüber klassischen Methoden. Insbesondere, wenn die Assessments dadurch stark verkürzt werden können, ohne an Aussagekraft zu verlieren und sich der Implementierungsaufwand beim Arbeitgeber in Grenzen […]

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