Aktuelles von Queb

Hier findest Du alle unsere Blogbeiträge und Podcasts in der Übersicht. Wenn Du ein interessantes Thema aus den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, New Work, o. ä. hast, über das wir unbedingt mal berichten sollten, freuen wir uns über Kontaktaufnahme:  info@queb.org!


In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Thomas Greulich. Thomas ist einer von zwei Gründen von Bean United. Bean United firmiert unter dem Claim The Social Coffee Company. Sein Bruder und er ermöglichen es Unternehmen, soziale Verantwortung über die Tasse Kaffee zu realisieren (dafür wurde Bean United Anfang 2020 als “Familienunternehmer des Tages” im Handelsblatt kommuniziert); Bean United versteht sich als “Facilitator” für sozialen Wandel und betrachtet seine Firmenkunden als Partner und Möglichmacher einer gemeinsamen, sozialen Mission.

Wir sprechen über die Bedeutung der Corporate-Social-Responsibility, die Möglichkeit, hierüber Employer-Branding zu schärfen und gleichzeitig Gutes zu tun. Alles Themen, denen wir uns in unserem Podcast stellen. Mehr zu Bean United finden Sie unter www.bean-united.de

PS. Gerade wurde Bean Uniteds Espresso in Europas größtem Kaffeemagazin CREMA zum „Testsieger“ gewählt.


In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Rebecca Bollweg. Rebecca arbeitet seit 13 Jahren im Recruiting bei großen internationalen Unternehmensberatungen. Heute verantwortet sie das Recruiting von Consultants und Advisory-Profilen einer führenden WP-Gesellschaft.

Wir sprechen über das Skillset, welches Recruiter heute brauchen. Wo sollte Recruiting angeordnet sein, wer ist eigentlich dafür verantwortlich und brauchen wir eine One-Click-Application? Alles Fragen, denen wir uns in unserem Podcast stellen.


Queb Podcast #20: Jan Kirchner (Wollmilchsau) über State of the Art #HR

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Jan Kirchner, Geschäftsführer der Wollmilchsau GmbH. Die Wollmilchsau ist nicht nur wegen ihren Studien bekannt, sondern auch wegen des Jobspreaders, einer Software zur Automatisierung von Personalmarketing-Prozessen. In diesem Podcast reden wir mal wieder über die Candidate Experience und die Online-Recruiting-Studie der Wollmilchsau.

Wir sprechen über Mobiloptimierung der Stellenanzeigen, Karrierewebseiten und des Bewerbungsformulars, über Hürden in der Bewerbung und im Formular selbst, über Verbesserungsmöglichkeiten der Unternehmen und welches Potenzial sie liegen lassen. Jan Kirchner und die Wollmilchsau erreicht ihr unter www.wollmilchsau.de


In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Prof. Dr. Christoph Beck, Studienleiter der Masterstudiengänge Human Resources an der Hochschule Koblenz. Christophs Forschungsschwerpunkte sind genau unsere Themen. Er forscht in den Feldern Employer Branding, Internal (Employer-) Branding, Personalmarketing 2.0, E-Recruitment und HR Image. Viele kennen Christoph Beck von seinen Recruiting-Studien, dem Recruiting-Convent oder weil er einer der 40 führenden Köpfe des Personalwesens ist.

Wir sprechen über Innovation im Personalwesen, was Recruiting für eine Aussicht durch Innovation auf die Zukunft hat und was aus Christophs Sicht wirklich innovativ für unsere Branche war. Natürlich sind auch die Queb HR Innovation Awards 2020 ein Thema, die erstmals virtuell, öffentlich und kostenlos stattfinden. Wer an der Veranstaltung teilnehmen möchte, meldet sich unter http://queb.eventbrite.de/ kostenlos an!


In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Robindro Ullah, Geschäftsführer des Trendence Instituts. Robindro gibt seit einigen Monaten den Corona-HR-Monitor heraus, der mittels repräsentativer Befragung interessanter Zielgruppen, angefangen bei Schülern über Studierende verschiedener Fachrichtungen, Young Professionals und berufserfahrene Fachkräfte, viele Einblicke gibt in die aktuell durch COVID-19 geprägten Arbeitswelt.

Wir sprechen über Attraktivität einzelner Berufe und Branchen, streifen die systemrelevanten Berufe und einzelne Sorgen, die aktuell eine stärkere Ausprägung zeigen. Natürlich sprechen wir auch über die Präsenzkultur und Homeoffice. Eine satte Mehrheit von über 55 % glaubt, die Präsenzkultur wird an Bedeutung verlieren. Interessant sind auch die Einblicke der Wechselwilligkeit einzelner Befragungsgruppen.

Mehr Infos zu Trendence finden Sie unter www.trendence.com. Robindro Ullah erreichen Sie u. a. über Linkedin https://www.linkedin.com/in/robindroullah/


Arnim Wahls ist Gründer und CEO von Firstbird
Gemeinsam mit Marcus Reif spricht er in unserer heutigen Episode darüber, ob das Anschreiben in der Bewerbung heute noch zeitgemäß ist oder eine Empfehlung Dritter nicht den größeren Mehrwert für Bewerber und Recruiter bietet.

Bei Hotels, Restaurants oder Produkten lassen wir uns schon immer von den Empfehlungen anderer leiten. Warum also nicht auch bei der Bewerbung?


In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir Kristina Maroldt von der Brigitte. Frau Maroldt ist Redakteurin bei der Brigitte und Verantwortliche für die Brigitte-Studien. Wir haben mit ihr über die Studie „Beste Arbeitgeber für Frauen“ gesprochen. Interessante Aspekte, wie die 120 Firmen mit Spitzenwerten eine vorbildliche Chancengleichheit für Frauen in der Karriere erreicht haben. An der 2020er Studie können Sie noch bis zum 25. Mai teilnehmen.

Mehr Infos zur Arbeitgeberstudie der Brigitte und das Anmeldeformular zur Teilnahme finden Sie unter: https://www.brigitte.de/bestearbeitgeber


In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir Katrina Collier. Sie ist die Autorin des Buchs The Robot-Proof Recruiter. Als Chief Searchologist mit ihrer Beratung The Searchlogist hilft sie Unternehmen, ein modernes und wirksames Recruiting aufzubauen. Mit Katrina reden wir über überkommene HR- und Recruitingarbeit und wie Disruption auch in diesen serviceorientierten Einheiten gelingen kann. Natürlich streifen wir das Thema des Recruiting-Spams, weil im Active-Sourcing zu wenig Mühe und Leidenschaft herrschen, vieles per Copy & Paste vorgenommen wird. Natürlich darf COVID-19 nicht fehlen 😉

Ihr Buch findet ihr unter: https://www.thesearchologist.com/the-robot-proof-recruiter/


Über die Episode: Corona & HR – Chancen & Risiken der Krise
Die Coronakrise beschäftigt auch den Queb Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting sowie seine 58 Mitgliedsunternehmen.
In der 14. Folge unserer Queb Podcasts haben wir 4 Gäste, mit denen wir gemeinsam einen Blick auf die aktuelle Krisensituation werfen. Wie gehen Unternehmen die Krise an? Was sind die Entwicklungen in anderen Ländern? Und welche Chancen bietet die Krise für Wirtschaft und Wissenschaft?

Teilnehmer an der Queb Corona & HR Talk-Runde:

Ute Neher (Telekom)

Marcus Reif (Queb Beirat)

Helge Kroll (Covestro)

Prof. Tim Weitzel (Uni Bamberg)

Moderation: Susanne Hüsemann


In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Oliver Maassen, Head of Group Human Resources bei TRUMPF GmbH + Co. KG und seit vielen Jahren dem Queb verbunden. Er ist einer der Mitgründer des QUEB und beschäftigt sich seit vielen Jahren mit unseren Themen.

Mit Oliver sprachen wir über HR in Krisenzeiten. Nicht nur aufgrund des Corona-Virus, sondern auch in wirtschaftlich unklaren Zeiten muss die HR-Arbeit antizyklisch die Kompetenzen der Zukunft im Auge behalten. Die Wirtschaft sieht dunkle Wolken am Horizont, die Sorge um eine Rezession und schlechtere Konjunkturbedingungen umtreiben die Unternehmen. Welche Bedeutung hat strategische Personalplanung und eine kompetenzorientierte Personalentwicklung in diesen Zeiten?