HR ist Mannschaftssport & braucht vorbildliche Eignungsdiagnostik. Was das mit Zauberei zu tun hat, erklärt Mara Colditz im Queb Gastbeitrag.
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Hier findest Du alle unsere Blogbeiträge und Podcasts in der Übersicht. Wenn Du ein interessantes Thema aus den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, New Work, o. ä. hast, über das wir unbedingt mal berichten sollten, freuen wir uns über Kontaktaufnahme: info@queb.org!
In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Jo Diercks, Gründer und Geschäftsführer von Cyquest, und Harald Ackerschott, Psychologe und Experte für Personalauswahl und Personalentwicklung sowie Architekt des Online Assessment abcÎ, des Werkzeugs der Harald Ackerschott GmbH. Jo ist Experte für eignungsdiagnostische Testverfahren im Recruiting und in der Branche ein bekannter und meinungsstarker Vertreter. Wir sprechen über die Bedeutung von Eignungsdiagnostik bei der Personalauswahl und streifen dabei auch die DIN 33430 (Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik). Die These, dass in den meisten Unternehmen Würfeln treffsicherer wäre als der aktuelle Recruiting-Prozess, stützt sich auf die weit verbreitete Form der Personalauswahl mittels unstrukturierten Interviews, die eine Validität von 4-14 % erreichen. Der Würfel mit seinen sechs Seiten erreicht hingegen schon 16,67 %. Eine polemische These, der wir im Podcast nachgehen.
Gastbeitrag: Wie Testverfahren in der Personalauswahl die Candidate Experience verbessern
16. Juni 2021
FYLTURA hilft Unternehmen dabei, mit Testverfahren die Candidate Experience zu verbessern und damit Qualität und Passung von Kandidat:innen auf Basis von Daten zu optimieren. „Unbiased data-driven hiring“ lautet […]
Aivy – Game-based Assessments bei der Personalauswahl: Interview mit Florian Dyballa
26. Januar 2021
Game-based Assessments haben durchaus Vorteile gegenüber klassischen Methoden. Insbesondere, wenn die Assessments dadurch stark verkürzt werden können, ohne an Aussagekraft zu verlieren und sich der Implementierungsaufwand beim Arbeitgeber in Grenzen […]
Eignungsdiagnostik und Prozesseffizienz verbessert: Einsatz von CASE im Rahmen des Start-up Traineeprogramms der Deutschen Telekom
02. Dezember 2020
Ein Gastbeitrag von Julien Luig-d’Alquen (HR Diagnostic, Deutsche Telekom), Dr. Jan Bergerhoff, Dr. Philipp Seegers (beide CASE). (Hintergrund: Zum diskriminierungsfreien Algorithmus von CASE hatten wir bereits im Oktober ein Interview […]
Eignungsdiagnostik: Trend zum Blended Learning (durch Corona)
20. August 2020
Das Thema Eignungsdiagnostik ist und bleibt ein Dauerbrenner unter den HR-Topics. Erst kürzlich berichteten wir in einer 2-teiligen Blogserie über die Grundlagen der Eignungsdiagnostik und wie unser Queb Mitgliedsunternehmen Beiersdorf […]
Ein Gastbeitrag von Kevin-Lim Jungbauer (Recruiting and HR Diagnostics Expert at Beiersdorf) Während der erste Blogbeitrag dieser Serie einen theoretischen Fokus auf die Eignungsdiagnostik hatte, werden in “Eignungsdiagnostik Teil 2: […]
Eignungsdiagnostik Teil 1: Grundlagen der Eignungsdiagnostik
29. April 2020
Ein Gastbeitrag von Kevin-Lim Jungbauer (Recruiting and HR Diagnostics Expert at Beiersdorf) Inhalt: Eignungsdiagnostik – Was ist das? Zusammenhang zwischen Bewerbermerkmalen und Berufserfolg Diagnostik nach dem Baukastenprinzip Vorteile einer […]
