Hier findest Du alle unsere Blogbeiträge und Podcasts in der Übersicht. Wenn Du ein interessantes Thema aus den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, New Work, o. ä. hast, über das wir unbedingt mal berichten sollten, freuen wir uns über Kontaktaufnahme: info@queb.org!
Die Trendence Awards haben sich als bedeutende Auszeichnung in der deutschen HR-Landschaft etabliert. Sie bieten Unternehmen eine einzigartige Plattform, um ihre innovativen HR-Praktiken einem breiten Publikum zu präsentieren und dadurch […]
Mit ihrem ganzheitlichen Telekom New Recruiting Ansatz macht die Deutsche Telekom deutlich: Berufsorientierung ist ein roter Faden, der sich von der Bewerbung über die Ausbildung bis hin zur weiteren Karriereentwicklung […]
Während viele Unternehmen im Kampf um Fachkräfte nach außen blicken, richtet unser Queb Mitglied Evonik den Blick nach innen. Mit „Refill with Skill“ haben Tobias Müller und Janina Mendritzki ein […]
Age Diversity ist für Unternehmen das Thema der Stunde, wenn es um HR geht. Die Deutsche Bahn macht vor, wie Zielgruppen jenseits der 50 oder 60 Jahre zu begeistern sind. […]
Die Unterteilung in Generation X Y Z & Co. ist beliebt in der Arbeitswelt. Doch die empirische Forschung zeigt, dass es bei sich bei der Unterteilung in Generation X Y […]
Die Spannung war groß beim diesjährigen EMBRACE Festival in Berlin, als Queb, der Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, zum 13. Mal die Queb HR Innovation Awards verlieh. Am […]
Die DigitalSchoolStory ist bekannt dafür, Auszubildenden Wissen durch praktische Projekte zu vermitteln. Es geht darum, jungen Menschen sowohl Methoden- als auch Medienkompetenz zu vermitteln. Das Ziel ist es, junge Menschen […]
Vor einigen Jahren gründeten Jess Koch und Eva Stock die Initiative #HRespect. Die Initiative möchte (unter anderem HR´ler) für das Thema Rassismus sensibilisieren. Denn, Eva und Jess meinen – und […]
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Countdown zum EMBRACE Festival mit Verleihung der Queb HR Innovation Awards 2024 Der 5. Juni 2024 kann jetzt nicht schnell genug kommen. Vor allem, wenn es nach den Shortlistern geht. […]
