Schlagwort: KI

KI im Recruiting sicher nutzen mit dem Queb Whitepaper zur EU-KI-Verordnung

KI verändert Recruiting und Talent Acquisition grundlegend. Schon heute kommen Tools zum Einsatz, die Bewerbungen vorsortieren, Profile prüfen oder Texte für Stellenanzeigen und die Kommunikation mit Kandidat:innen generieren. Gleichzeitig wächst die Verantwortung, diese Lösungen rechtssicher, fair und nachvollziehbar einzusetzen. Genau hier setzt das Whitepaper „KI-VO für Talent Acquisition“ des Queb Bundesverbandes an. Warum die EU-KI-Verordnung…

„Social Media und KI im Recruiting“ – Ein Gespräch mit Prof. Dr. Steffen Laick über die Zukunft der Talentgewinnung

Social Media und KI im Recruiting verändern die Art, wie Unternehmen Talente finden, ansprechen und binden. Einer, der diese Entwicklung seit den frühen Anfängen begleitet, ist Prof. Dr. Steffen Laick. Über 25 Jahre war er in verschiedenen HR-Rollen tätig, unter anderem bei SAP und EY. Heute lehrt er an der IU Internationalen Hochschule in Frankfurt…

Bayer Talent Gateway Queb Interview Cover

Bayer Talent Gateway: KI als Karriere-Coach in der Transformation

Das Projekt „Bayer Talent Gateway KI“ zeigt, wie Künstliche Intelligenz das Personalmanagement verändert. Immer mehr Unternehmen setzen auf KI-gestützte Lösungen, um komplexe Herausforderungen wie Transformation, Personalabbau und berufliche Neuorientierung zu meistern. Ein eindrucksvolles Beispiel dafür ist die Bayer AG. Mit dem Projekt „Talent Gateway“ hat Bayer eine innovative Plattform geschaffen, die vom Stellenabbau betroffenen Beschäftigten…

KI im Recruiting – Forschungsergebnisse der Uni Köln & Partner im Pilotprojekt werden

KI im Recruiting verändert, wie Bewerbende und Unternehmen zusammenfinden. Paula Scholz, David Stommel und Luisa Santiago Wolf, PHD-Kandidat:innen der Universität Köln, erforschen diesen Wandel. Ihr folgender Gastbeitrag beleuchtet, wie künstliche Intelligenz Diskriminierung beeinflusst und Entscheidungen prägt. Außerdem können interessierte Unternehmen Teil eines Pilotprojekts werden, um die Forschung zur Anwendung von KI im Recruiting selbst mitzugestalten.…

Neurowissenschaftler Henning Beck: Stärken & Schwächen des menschlichen Gehirns vs KI-Zeitalter

Henning Beck ist Neurowissenschaftler, Bestseller-Autor und Deutscher Meister im Science Slam. Henning macht Wissenschaft verständlich und nimmt uns in diesem Interview mit auf die Entdeckungsreise „Menschliches Gehirn vs. KI“. Im Interview beleuchten wir gemeinsam die faszinierenden Unterschiede zwischen menschlicher und künstlicher Intelligenz und ergründen, wie Menschen in einer zunehmend digitalisierten Welt ihre kognitiven Stärken ausspielen…

Textmetrics im Interview: Stellenanzeigen mit KI-Generator. So könnte es in Zukunft funktionieren

Stellenanzeigen mit einem KI-Generator verfassen. Das liegt so greifbar nahe, birgt aber einige Risiken. Das niederländische Unternehmen Textmetrics reduziert die Risiken und steigert die Qualität der Ausschreibungen. Kurz gesagt: Das Tool ermöglicht eine sichere und hochwertige Nutzung von KI für jedermann. Schreiben wir Stellenanzeigen also in Zukunft nur noch mit KI-Generatoren? Die beiden Gründer von…

MATCHINGBOX: cloudbasierte HR-Software erfasst Persönlichkeit & Unternehmenskultur

Wo man auch hinsieht: Algorithmen im HR sind quasi allgegenwärtig. Und das ist auch gut, solange die Technik dahinter solide ist, das Recruiting erleichtert und verbessert. MATCHINGBOX ist eine solche cloudbasierte HR- Software, die mit Hilfe eines KI-basierten Matchingalgorithmus die Passung zwischen Persönlichkeitsstrukturen von Bewerbern und der Kultur von Unternehmen erfasst. Bitte stell Dich doch…

Diskriminierungsfreie Algorithmen im Recruiting: Projekt FAIR von CASE

UPDATE: Wie der CASE-Score im Einsatz bei der Deutschen Telekom funktioniert, könnt ihr hier lesen! Algorithmen gewinnen im Recruiting immer mehr an Bedeutung. Diskriminierungsfreie Algorithmen im Recruiting sind aber leider noch längst keine Selbstverständlichkeit. In der Vergangenheit kam es aber immer wieder zu Schlagzeilen, weil Algorithmen Personen oder Minderheiten benachteiligten. Die CASE GmbH arbeitet…

HRForecast sorgt für nachhaltiges HR mit externen makroökonomischen Daten in Echtzeit

Das Start-up HRForecast aus München setzt auf Big Data und KI, um ein besseres, nachhaltigeres Personalmanagement, zu formen, bei dem niemand zurückgelassen wird. Das Besondere daran ist die Einbindung externer makroökonomischer Daten, die in Echtzeit Industrietrends ablesen und Mitarbeiter mit Blick auf Zukunftsorientierung zu entwickeln. Vom Gründer und CEO Christian Vetter wollten wir mehr…

KI und Sprachanalyse im Recruiting: L´Oréal setzt auf SEEDLINK

L´Oréal, eins unserer Queb Mitgliedsunternehmen, setzt seit einiger Zeit auf eine selbst entwickelte künstliche Intelligenz für das Recruiting von Kandidaten – und das weltweit. In Deutschland werden seit Ende 2018 rund 200 Praktikanten jährlich mit Hilfe von der KI ausgesucht. Wir haben mit Ivan Evdokimov, Talent Acquisition Manager bei L’Oréal Deutschland über diese Entwicklung und…