Aktuelles von Queb

Hier findest Du alle unsere Blogbeiträge und Podcasts in der Übersicht. Wenn Du ein interessantes Thema aus den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, New Work, o. ä. hast, über das wir unbedingt mal berichten sollten, freuen wir uns über Kontaktaufnahme: info@queb.org!


  Bei den Bevölkerungsgruppen, die durch die Covid19-Pandemie besonders viele Einschränkungen hinnehmen mussten, stehen Schüler sicherlich auf den vordersten Plätzen. Neben Einschränkungen in der Freizeitgestaltung und Home-Schooling ist auch die […]


Jobcasts haben wir hier im Blog bereits an verschiedenen Stellen vorgestellt. Kurz gesagt geht es um Podcasts in denen Stellenanzeigen beziehungsweise Jobprofile vorgestellt werden. Es sind quasi Stellenbeschreibungen zum Hören. […]


Storytelling im Employer Branding gehört mittlerweile zum üblichen Handwerkszeug. Dennoch: KXRE denkt Employer Branding Storytelling neu. Das Unternehmen aus Hamburg ist einer unserer Shortlister für die Queb HR Innovation Awards 2021. […]


In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit CASE, der candidate select GmbH. Unsere Gesprächspartner sind Dr. Jan Bergerhoff und Katharina Lemmens. Wir sprechen über ein zentrales Recruiting-Thema, nämlich die Perspektive auf die akademischen Zielgruppen. CASE widmet sich mit ihrem Produkt dem prädiktiven und diskriminierungsfreien Screening von Lebensläufen auf Basis von großen Datensätzen, Algorithmen und künstlicher Intelligenz (KI). Wichtiger Bestandteil für eine erfolgreiche Analyse von Lebensläufen ist die weltweite Transparenz und Vergleichbarkeit von Bildungsergebnissen.

Mehr über Jan und Katharina sowie die candidate select GmbH findet ihr unter www.candidate-select.com

Studierende und Absolventen können hier ihren Score einsehen und Teil des Talentpools werden: https://case-score.de/studenthome/


Die Bandbreite der eingereichten Bewerbungen für die Queb HR Innovation Awards 2021 ist groß und erfrischend vielfältig. Im Jahr der Corona Pandemie beschäftigen sich viele der eingereichten Projekte mit der […]


Ein Gastbeitrag von Julien Luig-d’Alquen (HR Diagnostic, Deutsche Telekom), Dr. Jan Bergerhoff, Dr. Philipp Seegers (beide CASE). (Hintergrund: Zum diskriminierungsfreien Algorithmus von CASE hatten wir bereits im Oktober ein Interview […]


  Auf dieser Seite fassen wir unseren LeserInnen alle unsere Beitäge über Bewerber der Queb HR Innovation Awards 2020 zusammen. Alle diese  Innovationen sind – jede für sich – ein Meisterwerk für […]


  Die Initiativbewerbung ist für Unternehmen oft Segen und Fluch zugleich. Manche verweigern sie und verpassen die besten Kandidaten. Andere ermöglichen sie und ertrinken in der Bewerber-Flut. BMW macht die […]


  2020 ist alles anders. Erstmals veranstaltet der Queb Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting die alljährliche Verleihung der Queb HR Innovation Awards virtuell und öffentlich. Covid-19 verändert HR so stark, […]


In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Robindro Ullah, Geschäftsführer des Trendence Instituts. Robindro gibt seit einigen Monaten den Corona-HR-Monitor heraus, der mittels repräsentativer Befragung interessanter Zielgruppen, angefangen bei Schülern über Studierende verschiedener Fachrichtungen, Young Professionals und berufserfahrene Fachkräfte, viele Einblicke gibt in die aktuell durch COVID-19 geprägten Arbeitswelt.

Wir sprechen über Attraktivität einzelner Berufe und Branchen, streifen die systemrelevanten Berufe und einzelne Sorgen, die aktuell eine stärkere Ausprägung zeigen. Natürlich sprechen wir auch über die Präsenzkultur und Homeoffice. Eine satte Mehrheit von über 55 % glaubt, die Präsenzkultur wird an Bedeutung verlieren. Interessant sind auch die Einblicke der Wechselwilligkeit einzelner Befragungsgruppen.

Mehr Infos zu Trendence finden Sie unter www.trendence.com. Robindro Ullah erreichen Sie u. a. über Linkedin https://www.linkedin.com/in/robindroullah/