Interview mit Jobmehappy: Warum Job-Bots mit künstlicher Intelligenz kein Hype sind und Arbeitgeber sich jetzt damit beschäftigen sollten

Jobmehappy - Facbook Job-Bot

Erst vor ein paar Wochen hat Facebook bekannt gegeben, innerhalb des hauseigenen Messengers sog. Bots verwenden zu wollen. Das heißt, Entwickler können kleine Programme (Bots) entwickeln, die bestimmte Abläufe automatisieren und diese  durch Facebook freigeben lassen.



Fraunhofer Studie zur Agilität der Digital Natives

Was haben die Digital Natives nicht alles an klischeehaften Bezeichnungen über sich ergehen lassen müssen. Sie seien Dieses oder Jenes, in jedem Fall aber Welches. Nachdem es in der letzten Zeit gefühlt ein wenig stiller geworden war um diese „digitalen Ureinwohner“, wartet das Fraunhofer Institut IAO (INSTITUT FÜR ARBEITSWIRTSCHAFT UND ORGANISATION) nun mit der Studie…
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Best Practice Interview: BASF mit innovativer Umsetzung im Employer Branding und Recruiting

Anna Rebecca Egli, BASF

Interviewpartner: Anna Rebecca Egli, Specialist Employer Branding and Communications bei BASF in Ludwigshafen. Immer wieder tauchen Studien auf, die belegen, dass Mobile Recruiting von Arbeitgebern (aus unterschiedlichen Gründen) deutlich vernachlässigt wird. Zwar bieten einige Unternehmen Apps an und manche experimentieren schon seit längerem mit Tools wie QR Codes und Foursquare oder ähnlichen. Andere bieten ihre…
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Queb Leseempfehlungen 06/2015

Queb Leseempfehlungen 06/2015

Unsere aktuellen Leseempfehlungen sind stark technikgetrieben. Big Data und Algorithmen sind derzeit beherrschende Themen und werden teils sehr kontrovers diskutiert. Big Data im Personalmanagement (Studie): Wollmilchsau beschäftigt sich mit der LinkedIn und Bitkom Studie zu Big Data im Personalmanagement. Wer sich direkt für die ganze Stu die interessiert, kann diese hier herunterladen: https://www.mynewsdesk.com/de/linkedin-deutschland/documents/linkedin-bitkom-research-studie-big-data-im-personalmanagement-45854 Matching mit…
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Queb Leseempfehlungen 04/2015

Queb Leseempfehlungen 04/2015

Den Anfang unserer Leseempfehlungen macht dieses Mal Gero Hesse mit seinen 5 Handlungsempfehlungen zum Thema Candidate Experience. Ein toller Beitrag mit ebenso einfachen wie hilfreichen Tipps und vor allem einer sehr persönlichen Note! Must read! (Wie übrigens auch eine ganze weitere Reihe von Beiträgen aus der Blogger-Challenge zur Reihe „Jahr des Kandidaten“, die Jo Diercks…
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Interview mit Susanne Labonde, Geschäftsführerin der World Childhood Foundation Deutschland

Auf dem Queb-Herbstforum Ende November 2014 gab Susanne Labonde (ehemals Leiterin Employer Branding bei SAP) bekannt, dass sie ihr 4-jähriges Engagement im Vorstand von Queb aufgibt, um sich nun voll und ganz ihrer neuen Aufgabe zu widmen. Bereits seit Beginn 2014 ist sie als Geschäftsführerin für die World Childhood Foundation Deutschland tätig und im Zuge…
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Interview: Trendforscher Sven Gábor Jánszky über HR in 2025

Sich mit der Zukunft zu beschäftigen ist spannend und faszinierend – macht manch einem aber auch Angst. Der deutsche Zukunfts- und Trendforscher Sven Gábor Jánszky tut es regelmäßig mit Begeisterung. Er hat gerade im Oktober sein neues Buch „Das Recruiting Dilemma: Zukunft der Personalarbeit in Zeiten des Fachkräftemangels“ veröffentlicht. Ein als Roman geschriebenes Fachbuch. Auf…
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Candidate Experience – Stark unterschätzt und zu wenig beachtet

Zum Thema Candidate Experience haben wir bereits im Februar etwas geschrieben. Immer wieder taucht dieses viel zu sehr unterschätzte Thema auf. Gerade gestern hat Tim Verhoeven  der sich im nocheinpersonalmarketingblog schon häufig mit dem Thema beschäftigt hat, auf http://crosswater-job-guide.com/ eine schöne Zusammenfassung an Quellen zum Thema mit dem Titel



Interview mit Queb-Doktorandin zum Thema Zukunftsinvestition duales Studium

Interview mit Queb-Doktorandin zum Thema Zukunftsinvestition duales Studium

Eva Maria Boder hat im Anschluss an ihr Studiums zunächst in Mexiko gearbeitet und ist seit 2007 als Consultant bei adidas tätig. Derzeit promoviert Sie in Elternzeit über das Thema „Zukunftsinvestition duales Studium. Fachkräfte erfolgreich durch das duale Studium sichern. Best Practice Benchmark führender deutscher Großunternehmen (Queb e.V. Unternehmen)“.



Vortrag Prof. Beck: Nichtangriffspakt zwischen Studierenden und Hochschulen und welche Rolle Unternehmen dabei spielen

Prof. Christoph Beck recruiting Convent 2014

Queb hat einige Highlights des Recruiting Convents 2014 in Videos festgehalten. Diese veröffentlichen wir nun Stück für Stück in unserem Queb-Youtube Kanal. Den Auftakt macht als Veranstalter des Recruiting Convents Prof. Dr. Christoph Beck. In seinem Vortrag „Praktika als Recruiting Pipeline oder was alles gut bzw. schief gehen kann – Studierende und Unternehmen zwischen Illusion…
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