Manche Ideen sind so einfach wie genial. Fielmann hat mit einer einfachen Idee sogar noch die Ergebnisse für den Einstellungstest von Auszubildenden verbessert. Wir haben mit Lydia Stieben darüber gesprochen, was der Anlass für den Fielmann Test-Trainer war und warum Auszubildende und Fielmann nicht mehr darauf verzichten wollen.
Stell Dich doch unseren Leser*innen bitte einmal kurz vor und erzähl uns, was Du bei Fielmann genau machst!
Mein Name ist Lydia Stieben, ich bin die Gruppenleiterin des Bereichs Recruiting Apprenticeship & Internship. Gemeinsam mit meinem siebenköpfigen Team und dem HR Marketing bin ich für die erfolgreiche Rekrutierung unserer zukünftigen Azubis für unsere deutschlandweiten Niederlassungen und unsere Hamburger Zentrale zuständig. Dafür nutzen wir moderne Tools, wie beispielsweise den Fielmann Test-Trainer.
Um was genau geht es beim Fielmann Test-Trainer?
Der Fielmann Test-Trainer soll die Bewerber*innen auf unseren offiziellen Online-Test, der den ersten Schritt in unserem Bewerbungsverfahren darstellt, vorbereiten. Wir möchten damit einerseits einen Mehrwert für unsere Bewerber*innen schaffen und andererseits auch auf die Berufsbilder in der Augenoptik und Hörakustik aufmerksam machen.
Der Test-Trainer beinhaltet neben verschiedenen Testaufgaben auch Informationen zum offiziellen Einstellungstest und der Ausbildung bei Fielmann.
Aus welchem Bedarf heraus ist die Idee zu dem Trainer entstanden und welche Ziele verfolgt ihr damit?
In den letzten Jahren wurde sowohl ein prozentualer Rückgang der Testteilnehmer*innen als auch der Testbesteher*innen festgestellt. In Telefoninterviews mit Bewerber*innen erhielten wir oft das Feedback, dass ein Online-Test für sie ohne mögliche Vorbereitung und Unterstützung eine Herausforderung darstellt. Hierdurch verlor Fielmann schon im Vorfeld potenzielle Auszubildende. Diese Ausgangssituation gab den Anlass zur Konzeptionierung des Test-Trainers für die Zielgruppe Schüler*innen.
Welche Vorteile bringt das Angebot für Fielmann?
Wir haben seit der Einführung des Test-Trainers eine Erhöhung der Teilnehmerzahl sowie derer, die den Online-Test bestehen, festgestellt. Da kaum ein Unternehmen seine Bewerber*innen in dieser Form auf seinen Einstellungsprozess vorbereitet, heben wir uns darüber hinaus vom Wettbewerb ab.
Zudem hoffen wir, auch Schüler*innen, die vorher nicht an unsere Ausbildungsberufe gedacht haben, mit dem Test-Trainer auf Fielmann aufmerksam zu machen und für unsere Berufsbilder zu begeistern.
Wie sieht es mit der Zielgruppe aus? Was haben Eure Auszubildenden davon, wenn sie den Test-Trainer nutzen?
Durch unseren Test-Trainer wollen wir die vorhandenen Ängste und Unsicherheiten bei den Schüler*innen reduzieren und sie bestmöglich auf unseren offiziellen Test vorbereiten. Die gewonnene Selbstsicherheit und Erfahrung der Schüler*innen spiegeln sich in den verbesserten Testergebnissen wider. Die erste Hürde, dem Wunschberuf näher zu kommen, erscheint nicht mehr so hoch.
Was muss ich beachten, wenn ich den Test-Trainer nutzen will? Kann jede*r den Trainer nutzen und wenn ja, wie?
Unser Test-Trainer kann jederzeit und so oft wie gewünscht durchgeführt werden, ganz gleich, ob man sich bereits bei Fielmann beworben hat oder sich nur im Vorfeld informieren möchte.
Die Antworten sind anonym und haben keinen Einfluss auf die Bewerbung.
Der Test-Trainer ist frei zugänglich und auf unseren Karriereseiten verlinkt. Er ist auf allen gängigen Endgeräten nutzbar, wobei wir eine Durchführung über Laptop oder Tablet empfehlen.
Interesse?
Hier der Link zu unserem Fielmann Test-Trainer. 😊
Bringt der Trainer Euch die erhofften Erfolge?
Wir konnten tatsächlich einige Wochen nach Einführung des Test-Trainers bereits erste Erfolge bei der Anzahl der Testteilnehmer*innen sowie der Testbesteher*innen verzeichnen. Ebenfalls haben wir sehr viel positives Feedback von unserer Zielgruppe zu dem Test-Trainer erhalten. Somit sehen wir unser Projekt „Test-Trainer“ als vollen Erfolg!
Danke für das Interview und den inspirierenden Einblick, Lydia!
