Willkommen beim Queb Benchmark!

Liebe Teilnehmende,

willkommen beim Queb Benchmark!

Jedes interessiere Unternehmen ist unabhängig von seiner Mitgliedschaft bei Queb herzlich eingeladen an unseren Befragungen teilzunehmen.

Alle teilnehmenden Unternehmen erhalten automatisch eine Zusammenfassung der Ergebnisse. Bei Interesse an einem ausführlicheren Ergebnisbericht, mit Vergleichsmöglichkeiten in Form eines eigenen Dashboard-Zugangs, kann dieser käuflich bei unserem beauftragten Dienstleister, der Trendence Institut GmbH, erworben werden. Queb Mitglieder erhalten diesen ausführlichen Ergebnisbericht mit eigenem Dashboard-Zugang automatisch durch ihre Mitgliedschaft.

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Anonym, Compliant und sicher

Die Daten des Benchmarks werden grundsätzlich anonymisiert erhoben, aufbereitet und dargestellt. Die Erhebung ist so angelegt, dass aus den Ergebnissen keine Rückschlüsse darüber möglich sind, welche Person oder welches Unternehmen die Angaben gemacht hat. Insbesondere werden nur Ergebnisse dargestellt, wenn mindestens fünf Unternehmen in die jeweilige Kategorie des Benchmarks eingelaufen sind. Der Zweck des Benchmarks liegt in der anonymisierten statistischen Auswertung der gemachten Angaben und nicht in der Erhebung von personen- oder unternehmensbezogenen Daten. Personen- und unternehmensbezogene Daten dienen ausschließlich für den Erhalt des Ergebnisberichts bzw. den Zugang zum erweiterten Dashboard.

Selbstverständlich wird die DSGVO vollumfänglich beachtet. Die Benchmarkdaten werden mittels eines sicheren Verfahrens (SSL) auf die Server unseres beauftragten Dienstleiters (ISO-zertifiziert), der Trendence Institut GmbH, übertragen. Die erhobenen Daten werden ausschließlich auf Servern in Deutschland gespeichert und verarbeitet. Für weitere Detailinformationen zum Datenschutz klicken Sie bitte auf folgenden Link: https://www.trendence.com/datenschutz

Das Vorgehen der Befragung zur Erhebung der Daten und zu deren Ergebnisdarstellung wurde kartellrechtlich seitens der internationalen Wirtschaftskanzlei Hogan Lovells geprüft.

Hierzu wurden mit dem Dienstleister Leitlinien zur Erstellung des Benchmarks vereinbart. Zudem wurde mit dem Dienstleister eine Vertraulichkeitsvereinbarung für die erhaltenen Informationen der teilnehmenden Unternehmen geschlossen.

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Regelmäßige Queb Benchmarks

Queb wird diese Art von Benchmark etwa zwei bis drei Mal im Jahr zu unterschiedlichen Themen erheben.

Der erste Queb Benchmark 2022 (Queb Benchmark #1 / 2022) legte den Fokus auf Budgets im Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.
Das vorliegende, zweite Queb Benchmark 2022 (Queb Benchmark #2 / 2022), legt den Fokus auf New Work und Arbeitsmodelle im New Normal. Es läuft bis zum 28.02.2023.

Link zur Umfrage Queb Benchmark #2/2022 (New Work und Arbeitsmodelle im New Normal)
Link zur Umfrage Queb Benchmark #1/2022 (Recruiting & Employer Branding: Budget, FTE & KPI )

Die Beantwortung der Fragen nimmt etwa 10 Minuten in Anspruch.

Folgende Download Version (PDF) der Fragen vom Queb Benchmark #2 / 2022 dient potenziellen internen Abstimmungsprozessen.
Folgende zweiseitige Download Version (PDF) der Fragen vom Queb Benchmark #1 / 2022 dient potenziellen internen Abstimmungsprozessen.

Falls Sie erst mit dem zweiten Benchmark oder später am Queb Benchmark teilnehmen, haben Sie im Rahmen eines gewissen Zeitrahmens dennoch die Möglichkeit auch die vorherigen Benchmarks zu beantworten. Weil die bisherigen Benchmarks im Rahmen eines gewissen Zeitrahmens mit jedem neuen Benchmark wieder geöffnet werden, haben Sie durch Ihre Teilnahme die Chance auch die Ergebnisse der vorherigen Benchmarks zu erhalten.

Vielen Dank.

Queb | Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e. V.

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Queb Benchmark FAQ

Es sind noch Fragen zum Queb Benchmark offen? In unserer FAQ gibt es Antworten!

Queb Benchmarks 2022

Queb Benchmark #1/22: Recruiting & Employer Branding: Budget, FTE & KPI

Jetzt teilnehmen!
➥  Ergebnisse verfügbar und ausgeliefert
➥  Auszug aus den Ergebnissen im Queb Blog: Teil 1
➥ Auszug aus den Ergebnissen im Queb Blog: Teil 2 (folgt in Kürze)

Queb Benchmark #2/22:  New Work & Arbeitsmodelle im New Normal

➥  Jetzt teilnehmen!

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Verbandsinterne Benchmarks

Über das Angebot des Queb Benchmarks in Zusammenarbeit mit Trendence hinaus, gibt es  in regelmäßigen Abständen auch weiterhin verbandsinterne Benchmarks.

  • Wie kann ein Umgang mit Talenten in Zeiten der Gig-Economy gelingen?
  • Wie ist der allgemeine Umgang mit dem Thema „3. Geschlecht“ ?
  • Nehmen andere Initiativbewerbungen an?
  • Methoden & Tools für eine bessere Candidate Experience?
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