Willkommen beim Queb Benchmark!
Jedes interessiere Unternehmen ist, unabhängig von seiner Mitgliedschaft bei Queb, herzlich eingeladen an unseren regelmäßigen Benchmarks (2 – 3 pro Jahr) teilzunehmen.
Anonym, Compliant und sicher
Die Daten der Benchmarks werden grundsätzlich anonymisiert erhoben, aufbereitet und dargestellt. Die Erhebung ist so angelegt, dass aus den Ergebnissen keine Rückschlüsse darüber möglich sind, welche Person oder welches Unternehmen die Angaben gemacht hat. Insbesondere werden nur Ergebnisse dargestellt, wenn mindestens fünf Unternehmen in die jeweilige Kategorie des Benchmarks eingelaufen sind. Der Zweck der Benchmarks liegt in der anonymisierten statistischen Auswertung der gemachten Angaben und nicht in der Erhebung von personen- oder unternehmensbezogenen Daten. Personen- und unternehmensbezogene Daten dienen ausschließlich für den Erhalt der Ergebnisberichte bzw. für den Zugang zum erweiterten Ergebnis-Dashboard.
Selbstverständlich wird die DSGVO vollumfänglich beachtet. Die Benchmarkdaten werden mittels eines sicheren Verfahrens (SSL) auf die Server unseres beauftragten Dienstleiters (ISO-zertifiziert), der Trendence Institut GmbH, übertragen. Die erhobenen Daten werden ausschließlich auf Servern in Deutschland gespeichert und verarbeitet. Für weitere Detailinformationen zum Datenschutz klicken Sie bitte auf folgenden Link: https://www.trendence.com/datenschutz
Das Vorgehen der Befragung zur Erhebung der Daten und zu deren Ergebnisdarstellung wurde kartellrechtlich seitens der internationalen Wirtschaftskanzlei Hogan Lovells geprüft.
Hierzu wurden mit dem Dienstleister Leitlinien zur Erstellung des Benchmarks vereinbart. Zudem wurde mit dem Dienstleister eine Vertraulichkeitsvereinbarung für die erhaltenen Informationen der teilnehmenden Unternehmen geschlossen.
Unsere Benchmarks im Überblick
Der erste Queb Benchmark (Queb Benchmark #1 / 2022) legte den Fokus auf Budgets im Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.
Das aktuelle, zweite Queb Benchmark (Queb Benchmark #1 / 2023), legt den Fokus auf New Work und Arbeitsmodelle im New Normal. Es läuft bis zum 31.03.2023.
- Link zur Umfrage Queb Benchmark #1/2023 (New Work und Arbeitsmodelle im New Normal)
- Link zur Umfrage Queb Benchmark #1/2022 (Recruiting & Employer Branding: Budget, FTE & KPI )
Die Beantwortung der Fragen nimmt jeweils etwa 10 Minuten in Anspruch.
- Folgende Download Version (PDF) der Fragen vom Queb Benchmark #2 / 2022 dient potenziellen internen Abstimmungsprozessen.
- Folgende zweiseitige Download Version (PDF) der Fragen vom Queb Benchmark #1 / 2022 dient potenziellen internen Abstimmungsprozessen.
Hinweis:
Falls Du erst mit dem zweiten Benchmark oder später am Queb Benchmark teilnimmst, hast Du für gewisse Zeit dennoch die Möglichkeit auch die vorherigen Benchmarks zu beantworten. Somit hast Du durch Deine Teilnahme die Chance, auch die Ergebnisse der vorherigen Benchmarks zu erhalten.
Die Ergebnisse
Alle teilnehmenden Unternehmen erhalten automatisch eine kostenlose Zusammenfassung der Ergebnisse. Im kostenlosen Ergebnis-Report siehst Du eine Auswahl der wichtigsten Ergebnisse.
Bei Interesse an einem ausführlicheren Ergebnisbericht, mit Vergleichsmöglichkeiten in Form eines eigenen Dashboard-Zugangs, kann dieser käuflich bei unserem beauftragten Dienstleister, der Trendence Institut GmbH, erworben werden. Die kostenpflichtigen Reports bieten neben der Darstellung aller Daten auch eine Anzeige, die Dein Unternehmen im Vergleich zum Wettbewerb einordnet.
Queb Mitgliedsunternehmen erhalten die allgemeinen Ergebnisse als auch EINEN Dashboard-Zugang automatisch durch ihre Mitgliedschaft zu Händen des stimmberechtigten Repräsentanten. Falls bei unseren Queb Mitgliedern Interesse an weiteren Dashboard Zugängen besteht, müssten diese dann auch käuflich bei Trendence erworben werden.
Queb Benchmark FAQ
Es sind noch Fragen zum Queb Benchmark offen? In unserer FAQ gibt es Antworten!
Queb Benchmarks 2022
Queb Benchmark #1/22: Recruiting & Employer Branding: Budget, FTE & KPI
➥ Jetzt teilnehmen!
➥ Ergebnisse verfügbar und ausgeliefert
➥ Auszug aus den Ergebnissen im Queb Blog: Teil 1 (Methodik, Allokation und Budgets im HR)
➥ Auszug aus den Ergebnissen im Queb Blog: Teil 2 (FTE & KPI im HR)
Queb Benchmark 2024
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Verbandsinterne Benchmarks
Über das Angebot des Queb Benchmarks in Zusammenarbeit mit Trendence hinaus, gibt es in regelmäßigen Abständen auch weiterhin verbandsinterne Benchmarks.
- Wie kann ein Umgang mit Talenten in Zeiten der Gig-Economy gelingen?
- Wie ist der allgemeine Umgang mit dem Thema „3. Geschlecht“ ?
- Nehmen andere Initiativbewerbungen an?
- Methoden & Tools für eine bessere Candidate Experience?
- Bewerbermanagement
- Reisekosten
- Mitarbeiterempfehlungsprogramme
- Datenschutz
- Allgemeine Rechtsgrundlagen
- u. v. m.
