Der Trendence Corona HR Monitor kann aufgrund einer rechtzeitigen Nullmessung (130.000 Befragte), kurz vor Beginn der Krise, ein sehr detailliertes Bild der aktuellen Zielgruppenbedürfnisse zeichnen. Ende Oktober hatten wir bei Queb die große Freude Robindro Ullah, (Geschäftsführer Trendence Institut) als Speaker in einem unserer Quebinare zu Gast zu haben.
Thema waren Insights vom Trendence Corona HR Monitor. Seit Beginn der Pandemie untersucht die Studie auf monatlicher Basis Daten rund um den Arbeitsmarkt.
Fragestellungen, die der Trendence Corona HR Monitor verfolgt sind u.a.:
- Welche Faktoren sind für die Wahl eines Arbeitgebers ausschlaggebend?
- Wie verändert sich die Wechselbereitschaft der Berufstätigen?
- Welche Chancen / Unsicherheiten sehen die verschiedenen Zielgruppen bezüglich des Arbeitsmarkts / beruflicher Zukunft?
- u.v.m.
Besonders auffällig bei den Daten aus Oktober: Der öffentliche Dienst hat bei einigen Zielgruppen deutlich an Attraktivität gewonnen.
Recruiting 2021: Was wird wichtig? Wie ist die Stimmung?
Als besonderes Highlight können wir an dieser Stelle jetzt auch noch brandaktuelle Daten aus dem Dezember 2020 veröffentlichen.
Sie beschäftigen sich mit dem Ausblick sowie den Vorsätzen der Zielgruppen für das Jahr 2021.
Wer also jetzt schon wissen will, was 2021 für das Recruiting von Schülerinnen, Studierenden, Fachkräften und Young Professionals von Bedeutung ist, sollte sich die letzten beiden Abbildungen besonders genau ansehen 😉
Wechselbereitschaft Nicht AkademikerInnen Oktober 2020:
Wechselbereitschaft AkademikerInnen Oktober 2020:
Chancen für Systemrelevanz bei SchülerInnen Oktober 2020:
Chancen für Systemrelevanz bei Studierenden Oktober 2020:
Stresswahrnehmung bei Studierenden während Corna Oktober 2020:
Möglichkeiten zum Home Office AkademikerInnen / Nicht-AkademikerInnen Oktober 2020:
Oktober 2020: Das Interesse am öffentlichen Dienst ist laut Trendence Corona HR Monitor gestiegen:
Bevorzugte Unternehmenstypen Oktober 2020:
Trendence Corona HR Monitor Ausblick auf 2021:
Stimmungsbarometer
Das Stimmungsbarometer zeigt, dass junge Talente besonders von der Krise betroffen sind.
Vorsätze der Zielgruppen für 2021
Was wird 2021 wichtig für die Zielgruppen und damit das Recruiting?
Welche Vorhaben werden von den Zielgruppen mehr oder weniger priorisiert?
