Lösungsansätze gegen den Fachkräftemangel gibt es viele. Einer davon bezieht sich auf Frauen und Mütter als hochqualifizierte Zielgruppe.
Nadine Schneider und Virginia Thrun sind die Gründerinnen der Talent-Plattform Mom Hunting. Hier treffen Unternehmen auf „Career Moms“.
Was genau „Career Moms“ auszeichnet, wie die Plattform ein Win-Win schafft und was Mom Hunting Unternehmen darüber hinaus anbietet, um in Sachen Attraction und Retention zu glänzen, erklären uns die beiden im Interview!
Wir wünschen euch jetzt viel Spaß und Inspiration beim Interview!
Stellt euch unseren Lesern bitte einmal kurz vor!
Virginia: Hi, wir sind Nadine & Virginia und die Gründerinnen von Mom Hunting, einer Talent-Plattform, auf der vereinbarkeitsfreundliche Unternehmen Career Moms „hunten“ können.
Was hat euch motiviert, Mom Hunting zu gründen?
Virginia: Ich habe die Idee während meiner zweiten Elternzeit entwickelt, als mir bewusst wurde, wie unerschlossen diese hochqualifizierte Zielgruppe im Arbeitsmarkt ist. Career Moms, aber gleichzeitig hochgradig relevante Skills für die Anforderungen im digitalen Zeitalter mit sich bringen. Zudem wollen alle Unternehmen mehr Frauen & Diversität in ihren Talent-Pipelines. Mütter brauchen lediglich die passenden Rahmenbedingungen, um auch beruflich wieder Vollgas geben und Familie UND Karriere unter einen Hut bringen zu können.
Nadine: Wir beide stehen für eine selbstbestimmte Lebens- und Karrieregestaltung von Frauen – ob mit oder ohne Familie. Vom „ob“ zum „wie“.
Welche Herausforderungen seht ihr bei der Vereinbarkeit von Mutterschaft und Beruf?
Nadine: Kurz vorab: Wir differenzieren da etwas weiter und fokussieren uns auf Mutterschaft & Karriere (nicht einfach „irgendein“ Job/ Beruf). Das ist ein wichtiger Aspekt, weshalb unser Fokus auf verantwortungsvollen Positionen mit Niveau im Management liegt, damit Frauen auch mit Kindern ihre Karriere fortführen können, die sie sich vor der Familiengründung aufgebaut haben.
Die größten Herausforderungen liegen darin, dass viele Unternehmen gerne vereinbarkeitsfreundlicher wären, aber nicht wissen, wie sie dahin kommen. Hierbei unterstützen wir als Expertinnen, da wir genau wissen, was die Frauen benötigen, um „fliegen“ zu können: Vor allem nämlich Flexibilität & Verständnis.
Wie funktioniert die Plattform von Mom Hunting und welche Vorteile bietet sie sowohl Müttern als auch Unternehmen?
Virginia: Alle Unternehmen qualifizieren sich zunächst über den sogenannten „Maturity Assessment“. Darüber bekommen wir einen transparenten Einblick in ihren Status quo hinsichtlich Vereinbarkeit & Diversität. Das ist unser Qualitätsversprechen gegenüber den Müttern.
Die Unternehmen bekommen über Mom Hunting Zugang zu einem hochqualifizierten, Female Talent Pool, der eine sehr hohe Wechselbereitschaft mitbringt (ein kritischer Erfolgsfaktor im Recruiting). Damit können sie nicht nur (verdeckt) ihre weiblichen Talent Pipelines füllen und das Management diverser/ weiblicher gestalten, sondern gleichzeitig ihr „S“ in der ESG-Transformation stärken.
Für die Mütter ist der große Vorteil, dass sie sich lediglich einmalig (anonym) und kostenlos registrieren und dann von mehreren (von uns kuratierten) Unternehmen für spannende Jobs „gehunted“ werden. Das ist nicht nur zeitsparend und risikolos, sondern gleichzeitig wertschätzend. Der größte Vorteil: Sie bekommen unter anderem Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt und damit zu hochgradig spannenden Jobs, die sonst nicht offen ausgeschrieben werden.
Welche Kriterien werden bei der Auswahl der teilnehmenden Unternehmen berücksichtigt und wie stellt ihr sicher, dass sie attraktive Arbeitsbedingungen für Mütter bieten?
Nadine: Alle Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten möchten, qualifizieren sich im ersten Schritt über ein digitales Maturity Assessment. Darüber bekommen wir einen optimalen Überblick über ihren Status quo hinsichtlich gelebter Vereinbarkeit & Diversität. Außerdem geben wir den Unternehmen im Rahmen einer Gap Analyse direkt Handlungsimpulse für eine bessere Vereinbarkeitsfreundlichkeit mit.
Wichtiger Hinweis: Unternehmen müssen hierbei gar keine 10 von 10 Punkte vorweisen – jedoch den Willen zeigen, Vereinbarkeit als Standard zu etablieren.
Was sind bisher wichtigste Meilensteine für euch?
Oh, da haben wir einige …
Zum einen unterstützt uns der Hamburger InnoFounder seit Stunde Null. Das hat uns überhaupt ermöglicht, unser Unternehmen dahin zu bringen, wo es inzwischen steht.
Zum anderen war es das Knacken der 1000er-Marke an Talenten. Und nicht nur quantitativ ist das enorm, sondern auch die Qualität der Talente ist wirklich bemerkenswert.
Wir sind sehr stolz auch schon im Fernsehen gewesen zu sein, zumal es in einem höchst glaubwürdigen Umfeld lief: Das Start-up Magazin auf N-TV, und anschließend auch RTL, haben uns gefeatured. Wir haben uns sehr gefreut, dass das Thema Vereinbarkeit solch eine Relevanz und Sichtbarkeit bekommt!
Stolz sind wir auch über den Gewinn beim Hamburger StarterIN Award in der Kategorie Tech – das war schon ein besonderer Moment erstmalig auf der Bühne zu stehen.
Last but not least launchen wir ein Master Programm für Unternehmenskunden, um sie auf ihrer Journey zu mehr Vereinbarkeit & Diversität und einer starken, zukunftsfähigen Employer Brand zu begleiten. Dieser Bedarf, über reines Recruiting hinausgehend, erweist sich als eine nun zweite wichtige Säule für uns
Wie wichtig ist euch die Förderung von Vielfalt und Inklusion in eurem eigenen Unternehmen und wie setzt ihr das um?
Virginia: Dieser Aspekt ist uns sehr wichtig. Denn wir möchten selbst eine Kultur in unserem Unternehmen leben, in der DEIB gelebt wird. Im Gründerinnenteam haben wir Diversität, da ich Mutter bin und Nadine bewusste, glückliche „Nicht-Mutter“. Zudem achten wir bei unseren aktuellen internen Besetzungen darauf, dass wir diverser werden und haben inzwischen auch endlich den ersten Mann im Team. 😊
Unterstützt Mom Hunting Mütter über den Einstellungsprozess hinaus, zum Beispiel im Bereich Weiterbildung und berufliche Entwicklung?
Nadine: Unsere Grundhaltung ist: Don´t fix the women, fix the system! Wir stoßen tatsächlich auf sehr hohen Bedarf für erweiterte (Beratungs-) Angebote auf Unternehmensseite. Aufgrund dieser Nachfrage bieten wir daher ergänzende Produkte. Um neben dem Recruiting unsere Unternehmenskunden – welche wir liebevoll „Mission Partner“ nennen – auf ihrem Weg zu mehr Vereinbarkeitsfreundlichkeit zu begleiten und sie fit für die Zukunft zu machen. Denn Vereinbarkeit ist DER Erfolgsfaktor, um eine starke Employer Brand aufzubauen und erfolgreich im Bereich Attraction & Retention bei allen Zielgruppen zu sein.
Virginia: Um den Müttern zukünftig einen geschlossenen Raum für Austausch & Learning zu bieten, bauen wir aktuell unsere Community Angebote aus. Zudem bieten wir z. B. Coaching an, um Mütter in ihren individuellen Phasen zu begleiten – weitere Angebote werden gerade vorbereitet. Hier wird also noch einiges kommen! 😊
Wie reagieren Unternehmen auf die Möglichkeit, Mütter über Mom Hunting einzustellen, und welche Vorteile bietet diese Zielgruppe für Arbeitgeber und eventuell sogar für das Employer Branding?
Virginia: Wir bekommen sehr viel positive Resonanz und Anfragen von Unternehmen für eine Zusammenarbeit, da wir glücklicherweise mehrere Probleme auf einmal lösen: Talentmangel, aber auch das Thema Diversity & ESG-Transformation (wir zahlen komplett auf das „S“ ein). Gleichzeitig schaffen Unternehmen, die mit Mom Hunting zusammenarbeiten, Vereinbarkeitsfreundlichkeit für alle Zielgruppen / Lebensphasen und sind somit als Employer Brand zukunftsfähig und stark aufgestellt.
Was ist eure Vision für die Zukunft von Mom Hunting und wie möchtet ihr die Arbeitswelt für Mütter langfristig positiv verändern?
Nadine: Wir wünschen uns eine Welt, in der Frauen sich nicht mehr die Frage des „ob“ (Karriere ODER Familie) stellen müssen, sondern es nur noch eine Frage des „WIE“ ist. Dafür stehen wir jeden Morgen auf!
