Inhalt
- Die Key Facts in Kürze
- Queb Benchmark | Was bisher geschah
- Vorteile: Datenbasierte Entscheidungen im HR
- Das Queb Benchmark #3: Talent Acquisition Funnel | So läuft es ab
- Das Queb Benchmark #3: Talent Acquisition Funnel | Um diese Fragen geht es
- Das Queb Benchmark #3: Talent Acquisition Funnel | Unsere Timeline
- Das Dashboard mit erweiterten Funktionen
- Anonym, compliant und sicher
- Alle Informationen und Links zu Teilnahme
Die Key Facts in Kürze
- Alle Unternehmen und Organisationen können bis zum 01.10.2023 kostenlos teilnehmen – unabhängig von ihrer Größe oder Branche und unabhängig von einer Mitgliedschaft bei Queb
- regelmäßige Benchmarks – 2 pro Jahr
- Unterschiedliche Themen mit Fokus auf Zahlen, Daten und Fakten rund um HR
- Ein kostenloser Ergebnisbericht pro teilnehmendes Unternehmen ist inklusive
- PDF mit allen Fragen zur internen Abstimmung vorab
- Erweiterte Insights via Dashboard können käuflich erworben werden. Queb Mitglieder erhalten einen Dashboard-Zugang automatisch mit ihrer Mitgliedschaft
- Durch die Teilnahme an dem jeweils aktuellen Benchmark erhalten Unternehmen die Möglichkeit, auch Daten aus früheren Benchmarks einzusehen, obwohl sie nicht teilgenommen haben; das 2. Queb Benchmark ist im gleichen Zeitraum erneut zur Teilnahme geöffnet
- Anonym, sicher, compliant: Das Queb Benchmark ist kartellrechtlich geprüft durch die internationale Wirtschaftskanzlei Hogan Lovells
Queb Benchmark | Was bisher geschah
Die bisherigen Queb Benchmarks drehten sich um die Themen:
- Zahlen, Daten und Fakten zu Recruiting & Employer Branding: Budget, FTE & KPI (Queb Benchmark #1) und
- New Work und Arbeitsmodelle im New Normal (Queb Benchmark #2)
Wie geplant öffnet das 2. Benchmark nun erneut gleichzeitig mit dem Start unseres 3. Queb Benchmark. Damit ergibt sich für alle Teilnehmende die Möglichkeit, auch diese Ergebnisse zu erhalten.
Vorteile: Datenbasierte Entscheidungen im HR
Die umfassende Datenbasis der Queb Benchmarks, ermöglicht es Unternehmen, ihre Praktiken mit aktuellen Branchenstandards zu vergleichen und wertvolle Einblicke zu gewinnen. Unternehmen aller Größen und Branchen haben die Chance, kostenfrei teilzunehmen und anschließend einen ebenfalls kostenlosen Ergebnisbericht zu erhalten.
Mit dem Fokus auf HR-spezifische Themen ermöglicht das Queb Benchmark Arbeitgebern die Optimierung von Strategien im Wettbewerb um Talente. Auf Basis der Ergebnisse haben Unternehmen die Chance, ihre eigenen Kennzahlen zu bewerten und Entscheidungen adäquat anzupassen.
Das Queb Benchmark #3: Talent Acquisition Funnel | So läuft es ab
Das 3. Queb Benchmark beschäftigt sich mit Fragen nach Zahlen, Daten und Fakten zum Talent Acquisition Funnel.
Damit die Teilnahme am Benchmark so leicht wie möglich fällt, steht folgendes PDF zum Download zur Verfügung: PDF mit allen Fragen zum Queb Benchmark #3: Talent Acquisition Funnel.
Die Datei kann beispielsweise vorab bei der unternehmensinternen Abstimmung helfen. Aus Erfahrung wissen wir, dass die Hoheit der Daten für die nötigen Angaben häufig in verschiedenen Abteilungen liegen. Doch der Austausch mit den Kolleg:innen lohnt sich.
Nach der Auswertung der Daten erhält jedes Unternehmen einen kostenlosen Ergebnisbericht. Mit dessen Hilfe lässt sich ablesen, wie das eigene Unternehmen im Vergleich zum Wettbewerb dasteht. Liegen ausreichend viele Beantwortungen vor, ist auch eine Filterung nach Branche oder Unternehmensgröße möglich.
Somit entsteht eine vielfältig einsetzbare Entscheidungsgrundlage, basierend auf echten Daten. HR ist damit in der Lage, bessere strategische Entscheidungen zu treffen. Weiterhin dienen die Ergebnisse als Argumentationsbasis oder Erfolgsbestätigung für
Vorgesetzte, Vorstände und weitere Stakeholder im Unternehmen.
Das Queb Benchmark #3: Talent Acquisition Funnel | Um diese Fragen geht es
Für eine größtmögliche Aussagekraft beginnt der Fragebogen mit der Frage nach den vakanten Stellen, die Ihr Unternehmen im Kalenderjahr/Geschäftsjahr 2022 neu zu besetzen hatte.
Wie viele davon via Active Sourcing oder Stellenanzeigen besetzt wurden, ist ebenso interessant, wie die Frage danach, wie die Unternehmen Stellenangebote veröffentlichen (Eigenständig? Mediaagentur? Performance-Marketing-Agentur? Sonstiges?)
- Wo werden sie veröffentlicht?
- Werden die Kanäle getrackt?
- Welche Kennzahlen werden jeweils erhoben?
- Welche Kanäle weisen die besten Kennzahlen aus?
- In welcher Form akzeptiert Ihr Unternehmen Bewerbungen?
- Welche Unterlagen sind bei Wettbewerbern für eine Bewerbung unerlässlich?
- Wie viele Bewerbungen gehen pro vakante Stelle ein?
- Wie viele Klicks auf den Apply-Button auf Stellenanzeigenschaltungen haben Ihre Wettbewerber durchschnittlich pro Monat?
- Wie viele abgeschlossene Registrierungen haben Wettbewerber in Ihrem ATS / Bewerbermanagement System pro Monat?
- Wie viel Prozent der angefangenen Bewerbungen werden nicht abgeschlossen?
- Wie viele abgeschlossene Bewerbungen verzeichnen Wettbewerber durchschnittlich in pro Monat?
- Wie viele Interviews resultieren aus den verschiedenen Bewerbungsmöglichkeiten durchschnittlich pro Monat?
Diese Fragen stellen eine Auswahl aus dem aktuellen Fragebogen des Queb Benchmark #3: Talent Acquisition Funnel dar.
Den vollständigen Fragebogen entnehmen Sie bitte dem oben verlinkten PDF.
Das Queb Benchmark #3: Talent Acquisition Funnel | Unsere Timeline
Sowohl das Queb Benchmark #3 als auch das Queb Benchmark #2 sind bis zum 01.10.2023 geöffnet.
Die Ergebnisse folgen Ende November.
Das Dashboard mit erweiterten Funktionen
Bei Interesse an einem ausführlicheren Ergebnisbericht, mit Vergleichsmöglichkeiten in Form eines eigenen Dashboard-Zugangs, kann dieser käuflich bei unserem beauftragten Dienstleister, der Trendence Institut GmbH, erworben werden. Die kostenpflichtigen Reports bieten neben der Darstellung aller Daten auch eine Anzeige, die Ihr Unternehmen direkt im Vergleich zum Wettbewerb einordnet. Die Ergebnisse müssen dort also nicht mehr händisch mit den Daten des eigenen Unternehmens abgeglichen werden.
Queb Mitgliedsunternehmen erhalten sowohl die allgemeinen Ergebnisse als auch einen Dashboard-Zugang automatisch durch ihre Mitgliedschaft zu Händen des stimmberechtigten Repräsentanten. Falls bei Queb Mitgliedern Interesse an weiteren Dashboard Zugängen besteht, müssten diese ebenfalls käuflich bei Trendence erworben werden.
Anonym, compliant und sicher
Der Zweck des Benchmarks liegt in der anonymisierten statistischen Auswertung der gemachten Angaben. Die Erhebung von personen- oder unternehmensbezogenen Daten ist bewusst nicht das Ziel. Personen- und unternehmensbezogene Daten dienen ausschließlich für den Erhalt des kostenlosen Ergebnisberichts. Kartellrechtlich geprüft ist diese Konzeption durch die internationale Wirtschaftskanzlei Hogan Lovells. Weiterhin ist das Benchmark DSGVO-konform, Trendence als beauftragter Dienstleister ISO-zertifiziert und die Datenübertragung der Umfrage SSL-verschlüsselt.
Alle Informationen und Links zu Teilnahme
Übrigens: Alle Teilnehmende können die Chance nutzen, am erneut geöffneten 2. Queb Benchmark teilzunehmen. So können Arbeitgeber, auch nachträglich die Ergebnisse zum Thema “New Work und Arbeitsmodelle im New Normal” erhalten.
Alle Informationen zur Teilnahme und zum Ablauf finden sich auf der Queb-Website: https://www.queb.org/queb-benchmark/.
- Queb Benchmark #3 | Talent Acquisition Funnel
Link zur Befragung
PDF mit allen Fragen zum 3. Queb Benchmark - Queb Benchmark #2 | New Work und Arbeitsmodelle im New Normal
Link zur Befragung
PDF mit allen Fragen zum 2. Queb Benchmark
